Wij zijn voor.

HR Adviseur

26 Februari 2018

Over de organisatie

Yulius is specialist in de behandeling van kinderen, jongeren en volwassenen met psychiatrische problemen. Jaarlijks behandelen ze meer dan 10.000 mensen met lichte of ernstige klachten. De meeste mensen worden in hun eigen omgeving begeleid en behandeld: thuis, in de wijk, bij de huisarts of op een polikliniek. Soms zijn de klachten zo ernstig dat tijdelijke opname of verblijf in een beschermde woonomgeving nodig is.

Yulius is ook specialist op het gebied van speciaal onderwijs voor bijna 1.500 kinderen en jongeren met psychiatrische problemen. Yulius heeft twee basisscholen en diverse middelbare scholen voor vmbo en havo. Sommige leerlingen zijn ook in behandeling bij Yulius. Ze geven ook advies aan het regulier onderwijs over de begeleiding van leerlingen met psychiatrische problemen.
Yulius is aanbieder van basis ggz en specialistische ggz.
De basis ggz wordt aangeboden onder het label Indigo Zuid-Holland Zuid. Het werkgebied is de regio Rotterdam-Rijnmond en Zuid-Holland Zuid.

Bij Yulius werken circa 1.600 mensen. Bijvoorbeeld psychiaters, psychologen, verpleegkundig specialisten, ervaringsdeskundigen, orthopedagogen en sociaalpsychiatrisch verpleegkundigen. Maar ook leerkrachten, sociotherapeuten, activiteitenbegeleiders, vrijwilligers en nog veel meer medewerkers. Samen zetten zij zich 24/7 in om zorg en onderwijs zo goed mogelijk af te stemmen op de vraag en behoefte van cliënten en leerlingen. De medewerkers van Yulius werken verspreid over circa zestig locaties in de regio Rotterdam Rijnmond en Zuid-Holland Zuid. Het hoofdkantoor staat in Dordrecht.

De afdeling HR is centraal georganiseerd en werkt voor alle divisies; Onderwijs, Kinder- en Jeugdpsychiatrie & Autisme (KJPA), Volwassenzorg en Wijkgerichte zorg.

Een dynamische afdeling…

Als organisatie is Yulius de afgelopen jaren flink in beweging; veranderingen van bekostiging structuur, herstelgerichte ontwikkelvisie op zorg en onderwijs, optimalisatietrajecten brengen  de nodige organisatieveranderingen met zich mee. Belangrijke thema’s voor het komende jaar zijn de ontwikkeling van instelling naar maatschappelijke zorgonderneming , creëren van toegevoegde waarde, kansen creëren en benutten in de ogen van onze cliënten, leerlingen en stakeholders. 
HR levert een belangrijke bijdrage aan bovenstaande organisatieveranderingen en benoemde thema’s. Niet alleen als het gaat om de harde meer technische kant van veranderen maar ook met betrekking tot de meer “zachte” kant van veranderen met aandacht voor de cultuur die past bij de ingezette organisatieveranderingen. De HR adviseur zal dan ook, met lef en stevigheid het management en medewerkers ondersteunen bij hun veranderopgave en HR vraagstukken.

De functie

Voor de bovenstaande uitdagingen zoeken we een professional die het team van HR adviseurs komt versterken, voorbeeldgedrag vertoont en de ingeslagen weg naar proactieve en stevige advisering richting het management weet te realiseren. Een krachtige HR adviseur die met een frisse blik op het vakgebied en met een gezonde dosis realiteitszin het team komt versterken en in verbinding blijft bij tegenwind.

Als HR adviseur adviseer je proactief over de ontwikkelingen die je ziet en je geeft gevraagd en ongevraagd advies en beelden terug over de ontwikkelingen die teams in jouw ogen doormaken. Bovendien heb je aandacht voor het gedrag van mensen en hoe daarop in te spelen.

In je rol wordt verwacht dat je zowel praktische en hands-on HR vraagstukken met je interne klant oppakt alsook de business partner zijn, die ziet wat er binnen de afdelingen speelt en ga je in gesprek met het management hoe daarin te acteren. Thema’s die hierbij onder andere aan de orde komen zijn: de juiste inzet van mensen en hun talent, gezondheidsmanagement, het werven en behouden van medewerkers. Als HR adviseur neem je deel aan projectgroepen waarin je samen met de interne klant met deze thema’s aan de slag gaat.

Wie wij zoeken

Het spreekt voor zich dat je een relevante opleiding op HBO niveau hebt, bij voorkeur aangevuld met relevante ervaring als HR adviseur. Je bent een resultaatgerichte, daadkrachtige en flexibele persoonlijkheid en je denkt vooruit en wil continu verbeteren. Denken in wat wel kan is voor jou vanzelfsprekend en jij hebt oog voor talent en kansen. Wanneer jij ergens start heb je snel door hoe alles werkt en je vindt het leuk om mee te denken hoe het nog slimmer kan. Je hebt goede communicatieve en contactuele vaardigheden en neemt verantwoordelijkheid. Tot slot ben je zelfstandig en je werkt graag samen met collega’s in teamverband.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een boeiende functie in een complexe organisatie waar je echt verschil kan maken en kan bijdragen aan de organisatie voor de toekomst. De inschaling is FWG 60 conform cao GGZ. Het betreft een vaste functie voor 32-36 uur, gestart wordt met een jaarcontract, met zicht op verlenging.

Reactie & informatie

Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie kun je een motivatiebrief en bijbehorend actueel CV sturen aan Roger Vroemen, partner bij VOOR, via onderstaand aanmeldformulier, of via roger@voor.nl. Vermeld in je CV ook een skype adres.



Reageren

Geef hier kort en concreet je motivatie aan. Geef eventueel ook je beschikbaarheid en salarisindicatie aan. Ook kun je hier vragen aan ons kwijt.
Kopieer hier de volledige link naar je LinkedIn profiel.
Als je je LI profiel openbaar maakt kunnen wij bij een nieuwe VOOR opdracht zoeken op relevante tekst in je profiel. Het is van belang dat je de 'summery/samenvatting' in je LI profiel zo compleet mogelijk invult. .
Je kunt in een apart document (Word of PDF) je CV uploaden. * het is niet verplicht om een extra informatiedocument bij te voegen.
Los deze som op (tegen spam registraties):
1 + 4 =