Wij zijn voor.

Regiomanagers (3x) Kinderopvang

10 Mei 2018

Doortastende en ondernemende managers die zich blijven verwonderen.

Over de organisatie

De SWKGroep is een toonaangevende organisatie in kinderopvang, buurtwerk en zorg in Nederland. Door actief te zijn in deze drie domeinen verbindt de SWKGroep mensen en organisaties. De SWKGroep staat voor kracht in de ontwikkeling van haar werk. Door de activiteiten van de SWKGroep krijgen 25.000 kinderen, jongeren en volwassenen steeds weer de kans een stap verder te komen. Om de eigen kracht te ontdekken en in te zetten, voor zichzelf en voor hun omgeving; om te kunnen functioneren in de wereld van de toekomst.

Binnen de SWKGroep zijn twaalf organisaties actief (klik hier voor een overzicht). Er werken 2500 medewerkers binnen de SWKGroep verspreid over ruim 200 locaties. Het werkgebied van de SWKGroep betreft de driehoek Dordrecht, Den Haag Utrecht met zwaartepunten in Rotterdam, Zoetermeer en Den Haag. Het werkgebied kenmerkt zich door een grote diversiteit: van wijken met expats en hoogopgeleide ouders tot gemêleerde wijken met achterstandsproblematiek en alleenstaande (tiener)moeders. De SWKGroep is er voor iedereen.

Ondernemerschap, creativiteit en professionaliteit zijn belangrijke waarden binnen de SWKGroep. Medewerkers, locatiemanagers en regiomanagers worden gestimuleerd om verder dan hun eigen functie te denken. Alert te zijn op zowel ontwikkelingen op kleine schaal als op breed maatschappelijk terrein en deze signalen gezamenlijk te vertalen naar nieuwe initiatieven. Hierbij wordt intensief samengewerkt tussen de verschillende organisaties binnen de SWKGroep en met diverse externe partijen zoals gemeenten, onderwijsinstellingen, sportverenigingen en jeugd- en wijkteams.

Organisaties moeten zich kunnen richten op waar ze goed in zijn. Binnen de SWKGroep wordt daarom gewerkt met een shared service center. De ruim 150 medewerkers van het shared service center zorgen ervoor dat alles achter de schermen goed geregeld is op het gebied van secundaire bedrijfsprocessen, zoals financiën, P&O, kwaliteit, huisvesting, marketing en ICT.

In verband met groei van de activiteiten binnen de divisie SWK Kinderopvang zijn wij op zoek naar drie Regiomanagers in de regio Rotterdam: één Regiomanager binnen het label IJsselkids (https://www.ijsselkids.nl) en twee Regiomanagers voor het label BijDeHand (https://www.kov-bijdehand.nl).

Over SWK Kinderopvang
De divisie SWK Kinderopvang is het grootste onderdeel binnen de SWKGroep. De kinderopvang wordt vanuit zeven labels georganiseerd, waarin alle mogelijke vormen van kinderopvang voorkomen. Ruim 25.000 kinderen maken gebruik van deze diensten. In 35 gemeenten wordt dagelijks door ruim 2.000 medewerkers met hart en ziel gewerkt aan de toegevoegde waarde voor de kinderen en hun ouders/verzorgers. Er wordt gewerkt vanuit de pedagogische visie "Samen de wereld kleuren". Onder SWK Kinderopvang is een Pedagogisch Expertise Centrum en een stafbureau Beleid & Ontwikkeling actief die voor alle labels kunnen worden ingezet.

De divisie SWK Kinderopvang wordt aangestuurd door een tweehoofdige directie. Zij geven gezamenlijk leiding aan tien regiomanagers (straks dertien). Ieder label binnen de kinderopvang wordt aangestuurd door één tot drie Regiomanagers. De Regiomanagers geven leiding aan de locatiemanagers, die ieder verantwoordelijk zijn voor ongeveer zes tot tien locaties met ongeveer 200 medewerkers.

De directie en Regiomanagers vormen gezamenlijk het MT van SWK Kinderopvang. De Regiomanagers nemen regelmatig deel aan SWKGroep-brede werkgroepen en zorgen met elkaar voor de verbinding tussen de divisies. In de kinderopvang wordt nauw samengewerkt met externe partijen, waaronder het onderwijs. Ook binnen de SWKGroep wordt op diverse plaatsten gewerkt aan verdere ontwikkeling van Integrale Kind Centra (IKC's): onderwijs en opvang georganiseerd vanuit een gezamenlijke pedagogische visie. Een veilige plek waar kinderen van 0 tot 12 jaar de kans krijgen zich optimaal te ontwikkelen.

De functie

Er gebeurt veel in de kinderopvang. Er zijn veel aanbieders actief en veel externe partijen om mee samen te werken. Dit biedt medewerkers en managers van SWK Kinderopvang veel mogelijkheden om te ondernemen en om zich te onderscheiden door het leveren van een breed, innovatief en kwalitatief hoogwaardig pallet aan kinderopvangdiensten. Met deze baan sta je midden in de samenleving met alle uitdagingen waar onze maatschappij voor staat. Dit geeft kansen en ontwikkelmogelijkheden en vraagt om scherpte, verantwoordelijkheid en ondernemerschap.

Als Regiomanager rapporteer je aan de directie van SWK Kinderopvang. Je geeft leiding aan de locatiemanagers in jouw werkgebied en bent gesprekspartner voor alle relevante externe partijen zoals gemeenten, sportverenigingen en onderwijs. Je bent verantwoordelijk voor commerciële en financiële resultaten en de (pedagogische) kwaliteit van de locaties in jouw regio. Je werkt nauw samen met collega's van het shared service center en beschikt o.a over een HR-consulent en marketing- en communicatieadviseur voor jouw regio. Het aangaan van samenwerkinsrelaties gaat je natuurlijk af. Je kent de regio als geen ander, ziet kansen voor nieuwbouw en ontwikkeling om de regioportefeuille te vullen. De uitgebreide wet-en regelgeving is geen belemmering, maar een uitdaging tot excelleren.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een ondernemende manager met lef. Een manager die de Rotterdamse mentaliteit begrijpt. Iemand die iets uitprobeert zonder alle details te kennen. Iemand die leert en reflecteert op zijn/haar eigen aandeel. Een verbinder pur sang die altijd kansen ziet. Een geboren netwerker die binnen 'no time' alle relevante partijen in zijn/haar regio kent. Je hebt een natuurlijk overwicht en mensen werken graag met je samen. Je trekt initiatieven makkelijk naar je toe. Iemand die creatief is en vanuit mogelijkheden denkt. Je bent doortastend en ademt hospitality. Je vindt het een uitdaging om de verwachting van de (potentiële) klanten in jouw regio te overtreffen. Je bent sensitief voor de (consequenties van de) ontwikkelingen in jouw regio en vertaalt deze naar mogelijkheden voor SWK Kinderopvang en/of de SWKGroep.

Je beschikt over ruime managementervaring op tactisch/strategisch niveau. Je hebt ervaring met het aansturen van een bedrijfsonderdeel van vergelijkbare omvang en dynamiek. Of je bent eigenwijs genoeg om ons ervan te overtuigen dat dit een passende volgende stap in jouw carrière is. Je hebt affiniteit met kinderopvang en hebt gevoel voor wat relevant is in de sector. Je begrijpt de beweging naar meer integraliteit in het aanbod. Inhoudelijke ervaring binnen de kinderopvang en/of pedagogische ervaring kan een pre zijn, evenals ervaring met marketing- en communicatievraagstukken.

Voor je locatiemanagers ben je een inspirator en een coach. Je bent laagdrempelig: mensen vragen je graag advies zonder dat jij geneigd bent het over te nemen. Je faciliteert locatiemanagers om hun werk te kunnen doen, je bent duidelijk en neemt beslissingen. Je weet je creativiteit en ideeën te doseren en hebt ook oog voor het langetermijnperspectief. Je hebt naast passie voor ondernemerschap en kwaliteit ook gevoel voor bedrijfsvoering en cijfers.


Je bent een prettige collega die graag samenwerkt. Binnen het MT ben je kritisch en sta je voor jouw mening. Tegelijkertijd ben je nieuwsgierig naar het verhaal van de ander en begrijp je dat een groot MT (soms) om compromissen vraagt. Je bent niet statusgevoelig. De inhoud van je functie is belangrijker dan jouw positie binnen de organisatie. Je stelt het belang van de organisatie altijd voorop.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een uitdagende en veelzijdige functie als Regiomanager in een ondernemende organisatie binnen een competitieve, maatschappelijk relevante sector. Je krijgt veel vrijheid en vertrouwen van de directie om het maximale uit jouw regio te halen. Het betreft een functie voor 24 tot 32 uur in schaal 12 CAO Kinderopvang. SWKGroep biedt goede secundaire voorwaarden, waaronder een auto.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Edo Lagendijk en Marieke Sprietsma zijn hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via Skype. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via onderstaande reactieformulier.

De selectiegesprekken bij SWKGroep vinden plaats in de 2e helft van juni. Aan het einde van de procedure vindt voor de geselecteerde kandidaten nog een (doorslaggevend) kennismakingsgesprek plaats met de Raad van Bestuur van de SWKGroep.

Vermeld svp in je CV ook je Skypeadres en vakantieplanning. Een referentenonderzoek en een assessment center maken mogelijk onderdeel uit van de procedure.



Reageren

Geef hier kort en concreet je motivatie aan. Geef eventueel ook je beschikbaarheid en salarisindicatie aan. Ook kun je hier vragen aan ons kwijt.
Kopieer hier de volledige link naar je LinkedIn profiel.
Als je je LI profiel openbaar maakt kunnen wij bij een nieuwe VOOR opdracht zoeken op relevante tekst in je profiel. Het is van belang dat je de 'summery/samenvatting' in je LI profiel zo compleet mogelijk invult. .
Je kunt in een apart document (Word of PDF) je CV uploaden. * het is niet verplicht om een extra informatiedocument bij te voegen.
Los deze som op (tegen spam registraties):
5 + 2 =