Wij zijn voor.

Teamleider Cardiac Care Unit & Eerste Hart Hulp

07 Juni 2018

Gedreven, deskundige en enthousiaste bouwer

Over de organisatie

Over de organisatie

Werken bij het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven betekent werken in een open, gastvrije en bovenal professionele omgeving. In een topklinisch opleidingsziekenhuis met veel ambitie. Waar de patiënt, maar ook de medewerker voorop staat. Werken bij het Catharina Ziekenhuis betekent dagelijks het enthousiasme en de gedrevenheid ervaren van ruim 3500 collega’s. Het Catharina Ziekenhuis behoort reeds 10 jaar tot het selecte gezelschap van Top Employers en is hier trots op. Gedreven door het leven, dat is het Catharina Ziekenhuis. Deskundig en enthousiast, altijd op zoek naar de beste behandeling, medisch en menselijk.


Over de locatie

De hartspecialisten van het ziekenhuis hebben hun krachten gebundeld in het Catharina Hart-Vaatcentrum. Het Catharina Hart-Vaatcentrum behoort tot de grootste hartcentra van Nederland. In 2016 is het nieuwe Hart-Vaatcentrum gebouwd en is de nieuwe “state of the art” locatie betrokken. Specialisten uit de gehele EU komen naar hét Hart-Vaatcentrum van het CZE om het vak hier te leren; zeer innovatief, hoog gespecialiseerd en een sterke focus op wetenschappelijk onderzoek maken het Hart-Vaatcentrum van het CZE een koploper in Nederland.

Het Hart-Vaatcentrum bestaat uit poliklinieken van de maatschappen Cardiologie en Cardiochirurgie, de Hartfunctieafdeling, de Hartcatheterisatiekamers, de verpleegafdelingen Cardiologie, Cardiochirurgie, de Cardiac Care Unit, de Eerste Hart Hulp en de researchafdeling. Zes teamleiders zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, zij rapporteren aan één van de twee afdelingsmanagers. Om de ambities van het ziekenhuis als geheel en het Hart-Vaatcentrum in het bijzonder te borgen, heeft recent een kanteling plaatsgevonden in de organisatie van het Hart-Vaatcentrum. Hierdoor vindt de aansturing nu plaats op basis van medische conditie (zorglijn). Integratie van de zorglijnen zijn belangrijke thema’s voor het Hart-Vaatcentrum in de komende jaren.


Op de afdeling CCU werken ongeveer 40 verpleegkundigen, klinische secretaresses, een kwaliteitsmedewerker en een opleidingsadviseur. De CCU heeft 12 bedden, waaronder 3 beademingsplaatsen en een acute opname kamer. Er wordt nauw samengewerkt met de IC. Zo wordt er gewerkt volgens “eiland verpleging’, worden de verpleegkundigen IC/CC opgeleid en vindt er uitwisseling plaats voor perioden van 3 maanden tussen beide afdelingen.

Op de afdeling EHH werken ongeveer 12 verpleegkundigen en dagelijks de dienstdoende artsassistenten. De EHH bestaat uit 5 bedden. Naast de EHH functie worden er ook cardioversie verrichtingen uitgevoerd. Er vindt nauwe samenwerking plaats met de SEH, waarbij de eerste stappen worden gezet naar uitwisseling en de mogelijkheid tot SEH opleiding.


Met alle medewerkers binnen CCU en EHH wordt complexe cardiologische zorg aan geboden aan patiënten uit de hele regio. Zij gaan door waar andere ziekenhuizen stoppen.



De functie

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de kwalitatieve- en kwantitatieve doelen van de afdelingen op het gebied van kwaliteit en veiligheid, patiënten- en medewerkerstevredenheid en patiëntenzorg en –logistiek. Je geeft sturing aan de medewerkers in jouw teams, werkt nauw samen met de afdelingsmanager, specialistmanager en collega teamleiders van het Hart- en Vaatcentrum en draagt zorg voor een goede multidisciplinaire samenwerking. Je rapporteert rechtsreeks aan de afdelingsmanager.

Je bent de stabiele factor en het team kan op je rekenen. Je zorgt voor een open, veilige en aanspreekbaar werk- en leerklimaat binnen jouw teams. Je initieert en bouwt actief mee aan de CCU en EHH en de intensieve samenwerking met de IC en SEH en het Hart-Vaatcentrum en maakt collega’s enthousiast hierin. Je ontwikkelt activiteitenplannen en levert een bijdrage aan het meerjarenbeleidsplan, jaarplan en de begroting van de RVE en bent hiernaast in de uitvoering mede verantwoordelijk voor de realisatie. Je analyseert resultaten en effecten van beleid en informeert de leidinggevende hierover ten behoeve van tactisch beleid van de RVE als geheel. Je bent verantwoordelijk voor budgetbeheer van beide afdelingen en rapporteert periodiek over activiteiten, resultaten en prognoses. Je signaleert knelpunten en denkt proactief mee in oplossingen ervan. Je anticipeert op interne en externe veranderingen. Je brengt buiten naar binnen en andersom. Je initieert en draagt bij aan het verbeteren van werkprocessen binnen de afdeling en over de grenzen van de RVE heen. Je leidt en neemt deel aan innovatieve en relevante werk- en projectgroepen en kan implicaties vertalen en implementeren binnen de afdeling. Je bent casemanager bij (langdurige) verzuimcasuïstiek.



Wie wij zoeken

Je wilt meebouwen aan een cultuur waarin mensen de beste werktijd van hun leven beleven. Dit is mogelijk omdat de afdelingen CCU & EHH de potentie hebben de allerbeste te zijn als het gaat om acute cardiologische zorg. Dankzij een gedegen opleidingsprogramma, innovatieve technieken en state of the art apparatuur, kunnen de afdelingen uitgroeien tot hét opleidings- en kenniscentrum intensieve cardiologische zorg van Nederland. Dit vraagt om een werkomgeving waarin medewerkers zich bevlogen en geïnspireerd voelen. Veilig en gezien, dankzij de onvoorwaardelijke steun van elkaar, de leidinggevenden en de medisch specialisten.

Je geeft op een empatische, participerende en groepsgerichte wijze sturing aan de medewerkers van de afdelingen. Ook ben je een echte peoplemanager en beschik je over interpersoonlijke sensitiviteit. Je zet ieder in zijn/haar kracht en versterkt de teamspirit. Je beschikt over een relevante HBO-opleiding, aangevuld met jarenlange managementervaring in een ziekenhuisomgeving. Ook heb je veel ervaring met verandertrajecten.

Je bent een veranderingsgerichte teamleider met oog voor resultaat en mens. Je bent pro-actief, gedreven en vindt het belangrijk om zowel jezelf als de afdelingen te blijven ontwikkelen. Je stuurt op verantwoordelijkheid en zorgt voor een duidelijke en heldere taakverdeling. Je plant en organiseert effectief doelen, prioriteiten en benodigde tijd. Je hebt een brede blik, beschikt over een helicopterview en kan een helder beeld van de toekomst van de afdeling en haar omgeving schetsen. Je bent communicatief vaardig.

Je staat stevig in je schoenen, denkt ‘out-of-the-box’ en geeft leiding met gedrevenheid. Iemand die prioriteiten stelt, richting geeft aan anderen en hen meeneemt en aanzet tot verandering. Een verbinder die samenwerking stimuleert en actief meebouwt aan de CCU en de EHH. Je enthousiastmeert collega’s hierin en beschikt over een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen. Je bezit een uitstekend analytisch vermogen en bent een sparringpartner voor zowel de teams, die over ruime vakinhoudelijke kennis beschikken, als de afdelingsmanager en de specialisten.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Hoog complexe patiënten, bijzondere technieken, opleiden en onderzoek. Dat zijn de Eerste Hart Hulp en de CCU, twee afdelingen van het innovatieve Hart-en Vaatcentrum. Afdelingen én teams waar je je ambities kwijt kunt.

Het betreft een vast dienstverband van 32 tot 36 uur per week. Inschaling van deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring (FWG 60).

Als medewerker van het Catharina Ziekenhuis Eindhoven kun je gebruik maken van één of meer regelingen uit hun Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld een vergoeding voor een fiets, laptop op sportschoolabonnement of extra reiskostenvergoeding. Hiernaast biedt het Catharina Ziekenhuis Eindhoven ruimte voor vakverbreding en persoonlijke ontwikkeling. Een Verklaring Omtrent het Gedrag en mogelijk een assessment maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.


Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Selma Koegler is hiervoor verantwoordelijk (selma@voor.nl). Herken jij je in het profiel en beschik je over de juiste kennis en ervaring, dan gaan wij graag met jou in gesprek en ontvangen wij hiervoor je motivatie en een actueel CV voor 28 juni. Vermeld in je reactie ook a.u.b. eventuele vakantieplanning en skypeadres.



Reageren

Geef hier kort en concreet je motivatie aan. Geef eventueel ook je beschikbaarheid en salarisindicatie aan. Ook kun je hier vragen aan ons kwijt.
Kopieer hier de volledige link naar je LinkedIn profiel.
Als je je LI profiel openbaar maakt kunnen wij bij een nieuwe VOOR opdracht zoeken op relevante tekst in je profiel. Het is van belang dat je de 'summery/samenvatting' in je LI profiel zo compleet mogelijk invult. .
Je kunt in een apart document (Word of PDF) je CV uploaden. * het is niet verplicht om een extra informatiedocument bij te voegen.
Los deze som op (tegen spam registraties):
4 + 3 =