Wij zijn VOOR.

Hoofd polikliniek Oogheelkunde Dijklander Ziekenhuis

03-06-2019

Slagvaardige manager met veranderkracht

Organisatie

Het Dijklander Ziekenhuis is een modern en vooruitstrevend ziekenhuis, dat in april 2017 is ontstaan uit de fusie van het Waterlandziekenhuis in Purmerend en het Westfriesgasthuis in Hoorn. Het ziekenhuis heeft circa 3000 medewerkers, 27 specialismen, 270 medisch specialisten en een SEH.

Gelegen onder de rook van Amsterdam, is het Dijklander Ziekenhuis toonaangevend in de ziekenhuiszorg in Waterland en West-Friesland. Sinds jaar en dag is het ziekenhuis geworteld in de regio. Er zijn 2 hoofdlocaties in Purmerend en Hoorn en 2 buitenpoli’s in Enkhuizen en Volendam. Met de buitenpoli’s wordt beoogd om de bereikbaarheid van medisch specialistische zorg in de regio te garanderen.

“Samen werken aan ongekend goede zorg” is de ambitie van het Dijklander Ziekenhuis. Professionaliteit, continuïteit en patiëntgerichtheid zijn belangrijke thema’s. Vanuit het motto “beter begrepen”, wil het Dijklander Ziekenhuis haar patiënten écht begrijpen en een ziekenhuis zijn waar het niet alleen draait om de vraag “wat is er met u”, maar ook om “wat is belangrijk voor u”.

Samenwerking met andere ziekenhuizen, huisartsen en thuiszorg is voor het Dijklander Ziekenhuis onmisbaar. Daarnaast zet het Dijklander Ziekenhuis als opleidingsziekenhuis continu in op ontwikkelen en kennis delen. Een ambitieus project dat eind 2019 start is de implementatie van een nieuw ZIS/EPD (HiX). HiX maakt het mogelijk om alle bedrijfsmatige, financiële en behandelinhoudelijke processen soepeler te laten verlopen en beter op elkaar af te stemmen.


De polikliniek Oogheelkunde

Het team van polikliniek Oogheelkunde bestaat, naast 12 oogartsen, uit 2 arts-assistenten en ruim 40 polikliniekmedewerkers. Belangrijke onderdelen van het behandelaanbod zijn cataractoperaties, maculazorg en corneachirurgie. Ondanks de krappe arbeidsmarkt, is het de polikliniek recent gelukt 4 oogartsen aan te nemen. Hiermee ontstaan kansen voor het realiseren van een breder behandelaanbod en meer specialisatie.

De polikliniek Oogheelkunde ziet zich geplaatst in een externe omgeving in beweging. In de regio is sprake van een stijgende vraag naar oogheelkundige zorg als gevolg van vergrijzing en nieuwe technologieën. Daarnaast neemt het aantal aanbieders van oogheelkundige zorg toe. Doel van de polikliniek Oogheelkunde is om minimaal het bestaande aanbod te behouden, zo mogelijk uit te breiden, en meer vanuit de buitenpoli’s te gaan werken.

Tegelijkertijd wordt op de polikliniek Oogheelkunde nog steeds hard gewerkt om de fusie vorm en inhoud te geven. Het streven is om efficiënter werken en meerwaarde creëren voor de patiënt hand in hand te laten gaan (Lean). Projecten en prioriteiten worden zorgvuldig gekozen om win-win situaties te creëren en “zinnige zorg” centraal te stellen. Een mooi voorbeeld daarvan is de introductie van druppel-anesthesie, waardoor patiënten niet meer naar de OK hoeven voor bepaalde behandelingen. Dit bespaart kosten en is tevens patiëntvriendelijk.

Functie

De polikliniek Oogheelkunde heeft een duaal zorgbestuur met een Zorgmanager en een Medisch Manager. De besturingsfilosofie gaat uit van korte lijnen, verantwoordelijkheden die laag in de organisatie zijn belegd en directe contacten tussen leidinggevenden en medische staf voor tactische en operationele aangelegenheden. Als Hoofd van de polikliniek houd je je binnen de duale structuur primair bezig met de bedrijfsvoering. Optimalisatie van processen en het daarin centraal stellen van de patiënt hebben prioriteit. Je geeft leiding aan de poli-teams en coacht de medewerkers. Je rapporteert aan de Zorgmanager en participeert in het ziekenhuis-brede hoofdenoverleg.

In nauwe samenwerking met de Medisch Manager en de Zorgmanager zoek je actief verbinding met de vakgroep Oogheelkunde. Binnen deze samenwerking vervul je een brugfunctie tussen bedrijfsmatige kaders en de vakgroep en lever je een belangrijke bijdrage aan de ondersteuning van de vakgroep. Tot jouw verantwoordelijkheden behoren tevens het opstellen en uitvoeren van het jaarplan en het beheren van het afdelingsbudget. Je neemt daarnaast de regie op de implementatie van HiX op de polikliniek Oogheelkunde.

Wie wij zoeken

Een bedrijfsmatig sterke manager (minimaal HBO werk- en denkniveau), die bij voorkeur ervaring heeft met de logistieke processen op een polikliniek. Je hebt gevoel voor en plezier in financiële en bedrijfsvoerings-vraagstukken. Je bent sterk in operationeel management, maar ook in staat overstijgend te denken. Je hebt leidinggevende ervaring in de zorg en een voltooide management- of bedrijfskundige opleiding.

Je werkt resultaatgericht, daadkrachtig en weet tactisch te handelen. In je denken en doen stel je de patiënt steeds centraal. Ook kun je uitstekend prioriteiten stellen en je hebt ervaring in het coördineren, structureren en sturen van een variëteit aan werkzaamheden. Je signaleert knelpunten en kunt problemen onderzoeken en in kaart brengen. Je hebt ervaring met het opzetten en leiden van projecten en je bent kundig en innovatief als het gaat om optimaliseren van processen. Complexe situaties geven jou energie en zetten jou op scherp. Je vindt het een uitdaging om met beperkte middelen hoge kwaliteit en service te leveren.

Van nature ben je een open en enthousiaste teamspeler, die medewerkers motiveert en stimuleert het beste uit zichzelf te halen. Je bent gericht op samenwerking en het creëren van een goede balans tussen aandacht voor de “harde” kant en de “zachte” kant van vraagstukken. Je bent je daarbij bewust van verschillende posities en vindt het belangrijk om belangen zo goed mogelijk te wegen. Duidelijkheid creëren en open communicatie staan bij jou hoog in het vaandel.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een stevige, veelzijdige functie in een modern ziekenhuis op een toonaangevende polikliniek in beweging. Een zelfstandige baan in een collegiaal team.

Het betreft een fulltime functie (gemiddeld 36 uur per week) in FWG 60 van de CAO Ziekenhuizen. De aanstelling is in eerste instantie voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Er is sprake van een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het Dijklander Ziekenhuis hecht grote waarde aan persoonlijke ontwikkeling en het creëren van een lerende organisatie. Er is een uitgebreid intern programma met een breed scala aan opleidingen voor leidinggevenden. Je wordt van harte uitgenodigd om over jouw ontwikkelwensen in gesprek te gaan.

Het Dijklander Ziekenhuis is goed bereikbaar met de auto en met het OV.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Heike Rook is hiervoor verantwoordelijk. We ontvangen graag op jouw motivatiebrief en een actueel CV via het reactieformulier hieronder.

De voorselectie door VOOR vindt plaats in de periode van 5 tot en met 24 juni. De selectiegesprekken bij Dijklander staan gepland op 27 juni. Een referentenonderzoek en eventueel een assessment maken onderdeel uit van de procedure.

Voor vragen kun je bellen met Heike Rook (06 24 51 56 62). Mailen kan ook: heike@voor.nl.



Reageren

Kopieer hier de volledige link naar je LinkedIn profiel.
Als je je LI profiel openbaar maakt kunnen wij bij een nieuwe VOOR opdracht zoeken op relevante tekst in je profiel. Het is van belang dat je de 'summery/samenvatting' in je LI profiel zo compleet mogelijk invult. Voor meer info kijk hier.
Kopieer hier de link naar uw Skype of vul hier uw skype naam in.
Upload hier in een apart document (Word of PDF) je motivatiebrief.
Je kunt in een apart document (Word of PDF) je CV uploaden. * het is niet verplicht om een extra informatiedocument bij te voegen.
Los deze som op (tegen spam registraties):
4 + 1 =