Afdelingsmanager Geriatrische Revalidatie Zorg

Utrecht

07-06-2022

Organisatie

AxionContinu is een organisatie die ouderen in Utrecht en omgeving warme zorg en een veilig thuis biedt, zowel intramuraal als extramuraal. De organisatie heeft 14 locaties en bestaat uit drie divisies: Verzorgd wonen, Zelfstandig wonen & Thuiszorg en Revalidatie & Herstel. Dagelijks werken bijna 2.100 medewerkers en 1.000 vrijwilligers met hart en handen voor meer dan 2.000 cliënten.

AxionContinu noemt zichzelf 'Optimisten in de zorg'. Dat is meer dan zomaar een kreet. Ze zijn gewend om te denken in mogelijkheden. Ze zijn vakmensen die geen genoegen nemen met half werk en graag werken aan verbeteringen. Ze geloven bovendien dat zorg niet zonder aandacht kan. En - last but not least - ze hebben plezier in wat ze doen. “Samen optimist in de zorg” is de komende jaren het speerpunt van het meerjarenbeleidsplan. Vanuit de kernwaarden vakmanschap, aandacht en plezier, denkt AxionContinu vooral in mogelijkheden, in wat wél kan. Zo halen ze het beste uit een situatie, zelfs als deze onomkeerbaar is. Ze bieden topzorg en innoveren en verbeteren continu. De zorg toekomstbestendig maken met de client centraal.

Voor de divisie Revalidatie & Herstel zoekt AxionContinu een enthousiaste afdelingsmanager Geriatrische Revalidatie Zorg, die wil innoveren in een dynamische werkomgeving. De divisie is een betrouwbare partner in het zorgnetwerk van Utrecht en omgeving en werkt nauw samen met ziekenhuizen, huisartsen en collega-instellingen. Een van die unieke samenwerkingen is met het UMC Utrecht op het gebied van steunharten. 

Op deze locaties wordt verder gebouwd aan een expertrol vanuit een klantwaarde gedreven organisatie. Er wordt zorg geboden op diverse gespecialiseerde afdelingen, zoals neurologie, orthopedie, oncologie, cognitieve revalidatie, hart- en longproblematiek. In dit kader zijn er ambities voor het creëren van een leeromgeving en het uitvoeren van meer wetenschappelijk onderzoek. De ambitie is expert in de zorg, het neusje van de zalm. Hiervoor is een Topcare accreditatie-traject (https://www.topcare.nl/) ingezet.

Functie

De divisie Revalidatie & Herstel wordt aangestuurd door een MT, onder leiding van de divisiedirecteur en wordt gevormd door de zorgmanager, de manager behandelaren, coördinerend arts en de facilitair manager. De zorgmanager geeft leiding aan de twee afdelingsmanagers. De twee afdelingsmanagers werken nauw samen. Daarnaast werkt de afdelingsmanager samen met de behandelaren, artsen, expertverpleegkundige en rapporteert aan de zorgmanager. Je geeft leiding aan de locaties De Parkgraaf en Zorghotel De Wartburg. Je stuurt direct vier afdelingen aan met in totaal ongeveer 90 medewerkers. Als afdelingsmanager ben je, samen met de senior verpleegkundigen, integraal verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de afdelingen. Als collegiaal team geef je op efficiënte en effectieve wijze leiding aan het team van verpleegkundigen, verzorgenden en gastvrouwen. De uitdagingen in deze functie zijn; de basis en processen op orde, het uitvoeren van het personeelsbeleid, vitaliteit en evaluatiegesprekken, coördineren van de bezettingscapaciteit, opnamebeleid, het input leveren voor en uitvoeren van het beleid op het gebied van kwaliteit en deskundigheidsbevordering. Specifieke uitdagingen zijn;  zorgen voor stabiele en professionele zorgteams op de afdelingen, de teams zelfstandig en toekomstbestendig maken, ziekteverzuim en onnodige uitstroom uit de teams reduceren, kosten en opbrengsten in evenwicht brengen.

‘Als afdelingsmanager heb je samen met je team een cruciale en uitdagende rol om bij te dragen aan de ambitie tot expert in de zorg’ Tanja Naastepad-Ammerlaan, Divisie Directeur Revalidatie & Herstel.

Wie wij zoeken

We zoeken een afdelingsmanager die ervaring heeft in de geriatrische zorg, revalidatie en/of de medische specialistische zorg of in een zelfstandige behandelkliniek. En die bekend is met de financiële stromen binnen de GRZ. Een afdelingsmanager die kennis heeft van organisatieontwikkeling en die het leuk vindt om pragmatisch, efficiënt en innovatief bezig te zijn in het speelveld van groeiende zorgvraag. Je houdt van plannen en een goede bedbezetting en vindt het leuk om mee te bouwen aan de expertrol en Topcare missie. Je wilt de dienstverlening verder helpen ontwikkelen en graag externe contacten onderhouden voor de doelgroepen waarvoor je medeverantwoordelijk bent. Je hebt ervaring in het operationeel aansturen van teams, teamontwikkeling en teambuilding. Je voelt je resultaat verantwoordelijk en kunt je medewerkers coachen op hun professionaliteit, persoonlijk leiderschap, vitaliteit, het nemen van verantwoordelijkheid en het leveren van een positieve bijdrage aan het team. 

Je bent een stevige persoonlijkheid, vanuit warm en zakelijk leiderschap, en je bent sensitief naar je omgeving. Je vindt het een uitdaging om verder te bouwen aan kwalitatief hoogwaardige en resultaatverantwoordelijke teams. Je doet dit vooral ook samen met je teams. Je beschikt over compassie en benadert mensen volwaardig: je bent zichtbaar voor je teams en spreekt mensen aan op hun kracht. Je weet om te gaan met tegenstrijdige belangen en laat je niet snel uit het veld slaan. Je bent laagdrempelig beschikbaar en voelt je betrokken bij het werk en welzijn van je team. Je weet collega’s te enthousiasmeren en met jouw humor en relativeringsvermogen weet je medewerkers op een positieve manier mee te nemen en te ontwikkelen. Je creëert een sfeer van saamhorigheid en verbondenheid, waarbij realisatie van de organisatiedoelen voorop staan.

Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en bent in het bezit van  aanvullende managementopleidingen Een achtergrond in de zorg als bijvoorbeeld verpleegkundige of (para)medicus is een pre.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een unieke functie voor bij voorkeur 36 uur per week die de juiste kandidaat past als een jas. Werken in een Geriatrisch revalidatiecentra met enthousiaste en gedreven collega's. Een werkomgeving met ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling, samen met collega's die graag innoveren om met vakmanschap, aandacht en plezier revalidanten de beste zorg te bieden. AxionContinu zorgt voor een gedegen inwerktraject en geeft je de ruimte en ondersteuning om je competenties in te brengen en jezelf op professioneel vlak verder te ontwikkelen. Dat kan via allerlei vormen van leren en ontwikkelen. Er zijn dan ook diverse doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg. FWG 60: maximaal € 4.886,73 per maand (op basis van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring) en bieden direct een vast contract aan. 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Een pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Korting op verzekeringen bij Centraal Beheer en IZZ Zorgverzekering. Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Een vrijetijdsbudget van 150 euro per jaar.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Stefan van den Oever is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag zo snel mogelijk je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier onder deze vacature op onze website of via deze link. Mocht je nadere informatie wensen neem dan contact op met Stefan van den Oever op 06-51705362 of via stefan@voor.nl

Het is de intentie om de benoemingsprocedure voor 1 augustus 2022 af te ronden. De selectie gesprekken bij AxionContinu vinden eind juni begin juli plaats.