7 February 2024

Waar is Irshaad VOOR?

VOOR bemiddelt tussen organisaties en kandidaten die van betekenis willen zijn voor de samenleving. Kenmerkend voor onze aanpak is dat we altijd dóórvragen. Want alleen dan kunnen we de perfecte match maken tussen organisatie en kandidaat. De vraag die we altijd stellen, is: ‘Waar ben jij VOOR?’ Deze keer is het woord aan ZPer Irshaad Habieb.

“Deze rol is me op het lijf geschreven”, dacht Irshaad Habieb, toen hij de opdracht van interim-teammanager polikliniek volwassenen GGZ bij Yulius tegenkwam. En meteen erachteraan: “Helaas heb ik geen GGZ-ervaring.” Tóch besloot hij te reageren. En met succes, want sinds augustus 2023 is hij verantwoordelijk voor de operationele aansturing van 4 teams op de polikliniek Volwassenen in Dordrecht.

Maximale aandacht voor de cliënt
Yulius helpt kinderen, jongeren en volwassenen met ­psychische problemen. De organisatie richt zich op geestelijke gezondheidszorg en biedt gespecialiseerd onderwijs op verschillende locaties in de­ regio's Rijnmond en Zuid-Holland-Zuid. De komende jaren wil Yulius zich ontwikkelen tot een toekomstbestendige en onderscheidende organisatie, met maximale aandacht voor de cliënt.

“Een mooie, uitdagende opdracht. Maar wel in een vakgebied dat compleet nieuw is voor mij”, begint Irshaad. “En tóch dacht ik: ‘Dit ben ik!’ In het verleden heb ik als clustermanager van 10 apotheken gewerkt en ik zag veel raakvlakken.”

Fijn gesprek
Vanuit de gedachte ‘niet geschoten is altijd mis’ nam Irshaad contact op met VOORpartner David Zeman. “In het verleden had ik David al eens gesproken over een andere opdracht. De keuze viel toen niet op mij, maar we hadden wel een heel fijn gesprek. David kon zich nog veel herinneren van wat ik destijds had gezegd. Dat vond ik erg bijzonder, want het was best een tijd geleden.”

Net als Irshaad zag David een match met Yulius. Daarom stelde hij Irshaad voor als potentiële kandidaat. Ze hadden het allebei goed aangevoeld, want Irshaad kreeg de opdracht. “Na afloop vertrouwde David me toe dat ik zijn wild card was”, vervolgt Irshaad. “VOOR biedt óók altijd een kandidaat aan die niet 100% in het profiel past, zoals ik. VOOR is ervan overtuigd dat je vaak de beste matches maakt als je verder durft te kijken dan de geijkte profielen. Ik ben David erg dankbaar voor het vertrouwen, want inmiddels zit ik bij Yulius helemaal op mijn plek.”

Frisse blik
Als interim-teammanager is Irshaad verantwoordelijk voor de operationele aansturing van 4 teams op de polikliniek Volwassenen in Dordrecht. “Ik geef leiding aan zo’n 50 mensen en denk mee over de polistrategie voor 2024. Die mag ik ook gaan uitvoeren. Dat ik geen GGZ-ervaring heb, is voor Yulius geen enkel probleem. Ze vinden het juist fijn dat ik steeds de ‘waarom’-vraag stel en met een frisse blik kijk naar de uitdagingen waar Yulius mee te maken heeft. Dit helpt hen om de koers voor 2024 scherp te krijgen.”

Irshaad kan veel van zijn kwaliteiten kwijt in de opdracht. “Ik ben een echte verbinder. Die eigenschap komt me goed van pas, omdat ik de teams het gevoel wil geven dat we 1 polikliniek zijn. Ook al zitten we op verschillende locaties. Daarnaast ben ik iemand die de regie bij de medewerkers durft neer te leggen. Voor micromanagement ben je bij mij aan het verkeerde adres, want daar bereik je niets mee. Zeker niet bij hoogopgeleide professionals. Die hebben een bepaalde mate van vrijheid en autonomie nodig om optimaal te kunnen presteren. Ik merk dat deze manier van leidinggeven heel erg wordt gewaardeerd door de teams.

Verder is Irshaad communicatief sterk. “Als ik nieuwe mensen ontmoet, probeer ik snel te achterhalen wie ik voor mij heb. Daar stem ik mijn communicatie op af. Alleen dan kan ik het beste uit ze halen.”

Veilig en comfortabel werkklimaat
Irshaad steekt veel energie in het scheppen van een  veilig en comfortabel werkklimaat. “Pas als mensen zich veilig voelen, durven ze hun mening te delen. Zo krijgen ook medewerkers die normaal gesproken wat meer op de achtergrond blijven de kans om te zeggen wat ze écht vinden. Dus als je mij vraagt: Waar ben jij VOOR? Dan zeg ik: ‘een veilig en comfortabel werkklimaat’. Als team én als organisatie kunnen we daar alleen maar van groeien.”

Tekst: Martina Langeveld

Archief