Coördinator HR Beleid & Specialistisch Advies

Rotterdam

11-08-2022

Organisatie

Een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs. Daarvoor staat het Erasmus MC. Baanbrekend werken, grenzen verleggen en vooroplopen. In onderzoek, onderwijs en zorg. Bij het Erasmus MC werken denkers die doen. Gedreven aanpakkers die met veel verstand van zaken werken aan het verbeteren en vernieuwen van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen door het doen van onderzoek en het geven van onderwijs. Het Erasmus MC is de grootste zorgorganisatie van Nederland. Ruim 16.000 medewerkers van meer dan 90 verschillende nationaliteiten spannen zich dagelijks in voor excellente zorg.

Het Erasmus MC staat voor veilige topzorg voor patiënten met complexe zorgvragen, zeldzame aandoeningen of acute zorgbehoeften. Voor onderscheidend toponderwijs dat ambitieuze, nieuwsgierige en getalenteerde studenten aanspreekt en dat aansluit bij de zorg- en gezondheidsvraagstukken van morgen. En voor internationaal toonaangevend wetenschappelijk toponderzoek dat ziekten en aandoeningen helpt te begrijpen, te voorspellen, te behandelen en te voorkomen. Het ziekenhuis is het meest vooruitstrevende technisch universitair medisch centrum van Nederland, vernieuwend en trendsettend.

De pijler Human Resources is onderdeel van het Servicebedrijf en bestaat uit de sectoren Beleid en Specialistisch Advies, HR Support/Personeelsadministratie, HR Advies, Arbo, Vitaliteit en Mobiliteit en HR-bedrijfsvoering. Samen met ongeveer 150 collega’s adviseer je de directie en het management op het gebied van personeel en organisatie.

Het team HR Beleid en Specialistisch Advies wordt ingezet op het gebied van onder meer arbeidsjuridische vraagstukken, sociale zekerheid en pensioen, beloning- en functiewaarderingsvraagstukken, leiderschap, organisatieontwikkeling en HR analytics. Binnen dit team zijn ook professionals werkzaam die zich met talentontwikkeling, recruitment, diversiteit & inclusie en HR projectmanagement bezighouden. Het totaal aantal medewerkers binnen HR Beleid & Specialistisch Advies bedraagt ongeveer 25.

Als gevolg van het vertrek van de huidige collega zoeken wij een ervaren collega die HR Beleid & Specialistisch Advies aanstuurt. Hij of zij zal het stokje overnemen van de interimmanager, zodat een warme overdracht gegarandeerd wordt.

Functie

Als Coördinator Beleid & Specialistisch Advies ben je een vakprofessional die, als het nodig is, kan inspringen bij complexe HR thema’s binnen het huis. Bovenal ben je bezig met de dagelijkse aansturing, het faciliteren en het coachen van jouw team, zodat de toegevoegde waarde van HR en jouw teamleden optimaal tot hun recht komt.

Jij weet als geen ander wat het Erasmus MC nodig heeft. Je draagt zorg voor een goede zichtbaarheid en kwaliteit van dienstverlening. Je motiveert, inspireert en geeft vertrouwen, zodat het team kan excelleren en de afgesproken resultaten worden behaald. Er is veel te doen en er komt veel op je af in deze positie. Jij bent in staat om regelmatig afstand te nemen van de dagelijkse hectiek om te zien of jullie nog op koers liggen en keuzes hierop moeten worden gemaakt of niet.

Je bent niet enkel generalist en aanvoerder van het team, maar waar nodig ook eigenaar of inhoudelijk specialist op sommige HR-onderwerpen. Je bent sparringpartner van de directie en het bestuur op het gebied van HR-beleidsontwikkeling en advies.

Je maakt deel uit van het HR-managementteam en neemt deel aan verschillende interne en externe overleggen en gremia, waar je een verbindende rol vervult. Zo onderhoud je mede de contacten met de Centrale Ondernemingsraad, met de verschillende collega’s in het huis en de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU). Je werkt nauw samen met de directeur HR en vervangt haar wanneer nodig.

Wie wij zoeken

Op deze uitdagende positie past iemand (WO werk- en denkniveau) die zowel inhoudelijk sterk is als het team doet excelleren. Je hebt brede, actuele kennis van verschillende HR aandachtsgebieden en relevante wetgeving. Deze kennis en ervaring heb je opgedaan in de zorg of in een vergelijkbare, complexe omgeving als het Erasmus MC. Uiteraard heb je aantoonbare affiniteit met de zorgsector. Je kunt daarnaast terugvallen op meerdere jaren leidinggevende ervaring aan zelfstandige, hoogopgeleide professionals. Tot slot ben je bedrijfskundig en financieel onderlegd.

Je bent gewend te werken in een complexe, veranderende omgeving met professionals en weet vanuit inhoud en persoonlijkheid toegevoegde waarde te leveren. Je straalt senioriteit én toegankelijkheid uit – richting je directe collega’s en de rest van de organisatie. Je bent in staat HR te positioneren als échte businesspartner.

In de veelheid aan werkzaamheden en dossiers die er liggen, breng je rust en weet je prioriteiten te stellen. Je bent koersvast zonder rigide te zijn - wendbaar waar nodig. Je weet de status quo op het juiste moment en op de juiste wijze ter discussie te stellen. De positie van HR transformeert en jij weet daarin de stip op de horizon te houden en je collega’s in mee te nemen.

Je bent analytisch sterk en hebt ruime ervaring met projectmatig werken. Je mondelinge en schriftelijke vaardigheden zijn uitstekend ontwikkeld – je draait je hand niet om voor het schrijven van een, liefst kort en bondig, beleidsstuk.

Je hebt een stevige persoonlijkheid en bent daadkrachtig. Pro-actief en een doener. Daarnaast ben je een verbinder en netwerker – bij jou is het overleg met medezeggenschap, regionale samenwerkingsverbanden, NFU en andere gremia in goede handen. Je hebt écht aandacht voor mensen en gevoel voor onderlinge, soms complexe verhoudingen en belangen. Tot slot kun je goed relativeren en beschik je over een flinke dosis humor.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Wij bieden een mooie fulltime functie binnen het grootste Universitair Medisch Centrum (UMC) van Nederland met hoge ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek. Het Erasmus MC biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden inclusief 8% vakantiegeld, eindejaarsuitkering, persoonlijk reiskostenbudget en een ruime bijdrage voor het pensioen. Daarnaast zijn er gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Edo Lagendijk en Marieke Sprietsma zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op de website van VOOR.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via beeldbellen, mogelijk gevolgd door gesprekken met de advies- en selectiecommissie bij het Erasmus MC. Referenties maken deel uit van de procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. We streven ernaar de procedure in september af te ronden.