Zorgmanager Poliklinische vakken en Dagopname

Roosendaal

06-12-2022

Organisatie

Bravis ziekenhuis is hard op weg om uit te groeien naar een zorgorganisatie die past bij de wereld van morgen. Korter in het ziekenhuis, meer zorg op maat en optimaal gebruik maken van innovaties in behandeling en verpleging. Dát is de zorg van de toekomst. Maar één ding blijft hetzelfde: alles draait om de patiënt. Voor hen wordt zorg geleverd volgens de volgende kernwaarden:

" href="" style="">Filmpje" href="" target="_blank"> Visie het nieuwe Bravis.
Bravis ziekenhuis is één van de grootste algemene ziekenhuizen van Nederland (3.000 medewerkers) met hoge ambities in de zorgvernieuwing en in de nieuwbouw van één ziekenhuis.

Het ziekenhuis kent een collegiale Brabantse sfeer, waar mensen betrokken zijn bij de patiënt en bij elkaar als collega. Bravis is er en wil er zijn voor alle mensen in West-Brabant en Oost-Zeeland. Om haar ambities waar te maken zoekt Bravis nieuwe mensen die iets willen toevoegen aan hun organisatie.
Binnen de zorggroep Electief en Medisch Ondersteunend zoeken wij een Zorgmanager voor de Poliklinische vakken KNO, Oogheelkunde, Plastische Chirurgie, Pijncentrum, Dagopname, Slaapcentrum en Buitenpoliklinieken. De Zorgmanager geeft leiding aan 7 teamleiders (indirect ruim 100 fte) en is eveneens verantwoordelijk voor de financiële sturing. Naast de zorgmanager staan verschillende medisch managers die de medisch inhoudelijk sturing geven. De Zorgmanager rapporteert aan de Zorggroepmanager.

Functie

”Als poliklinische zorg meer dan je affiniteit is en je je team daarin weet te inspireren, dan kun je in het ziekenhuis veel van de grond krijgen. Zo maak jij het verschil. En de zorg van morgen? Daar bouw jij alvast aan mee!” Annelies Koeken, Zorggroepmanager Electief en Medisch Ondersteunend

Een prettige en veilige werkplek, een hoge patiënt- en medewerkerstevredenheid én een effectieve en efficiënte inzet van mensen en middelen. Dat zijn de resultaten waar jij voor gaat als Zorgmanager. Samen met de medisch managers en de teamleiders geef je sturing aan de verschillende poliklinieken en de dagopname. Je werkt continu aan kwaliteitsverbetering. De uitdaging is om patiëntenstromen goed en vriendelijk te organiseren. Een klantgerichte aanpak die duidelijk en herkenbaar is, ongeacht de locatie. Je stimuleert innovaties in de poliklinische zorg, bijvoorbeeld door zorg thuis te verlenen met behulp van telemonitoring. Ook werk je samen met regionale partners in de eerstelijns zorg en in de verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg opdat de juiste zorg op de juiste plek wordt gegeven.
In januari start het Bravis-brede programma Polikliniek van de Toekomst. Dit programma brengt meer eenheid in de manier van werken, verdergaande digitalisering en samenwerking tussen de verschillende poliklinieken en de verschillende locaties. Als zorgmanager heb je hierin een dragende rol en zul je verschillende (deel)projecten trekken. Bravis staat op een uniek moment in de voorbereiding van de nieuwbouw (gepland 2028). Als zorgmanager heb je een belangrijke rol bij de vormgeving van een adequate inrichting voor de poliklinische vakken. 

De organisatie staat in de basis en de financiën zijn op orde. Nu is het de tijd om verder te bouwen. Je geeft leiding aan 7 teamleiders, die een jong, enthousiast en gedreven team vormen, dat elkaar regelmatig opzoekt. Je stimuleert en motiveert de teamleiders en het team zodat de focus ligt op kwaliteit en veiligheid voor de patiënt, waarbij ieders inbreng ertoe doet. Je legt actief verbindingen tussen de verschillende managementlagen en je faciliteert een goede samenwerking tussen de teams en het medisch management. Waar nodig zorg jij dat er meer eenheid komt en de neuzen dezelfde kant op staan. Waar de medisch manager zich op de vakinhoudelijke ontwikkeling richt, richt jij je op de organisatorische, personele en financiële aspecten. Ook de verantwoordelijkheid voor de formatie ligt grotendeels bij de zorgmanager.

Wie wij zoeken

“Als je houdt van opbouwen, innovaties en personele ontwikkeling, dan is dit je plek!” Angela Plasmans, Zorgmanager.

Je hebt bij voorkeur ervaring in poliklinische of ziekenhuiszorg of op zijn minst affiniteit daarmee. Je bent sterk in processen en het organiseren van patiëntstromen. Je bent innovatief en denkt buiten de kaders. Maar boven alles ben je een ervaren en mensgerichte leidinggevende die een inspirerende en veilige werkomgeving creëert. Iemand waar je mee kunt sparren, die ruimte en vertrouwen geeft, de teamleiders steunt en stimuleert in hun verdere ontwikkeling. Je bent laagdrempelig in het contact, benaderbaar en communiceert goed.
Je bent verbindend en schakelt gemakkelijk tussen tactisch en operationeel niveau. Je bent goed in staat om te gaan met verschillende belangen en weet binnen het complexe krachtenveld van een ziekenhuis en de partners in de regio de mensen mee te krijgen en ‘je mannetje te staan’. Daarbij kun je ook echt stevig zijn. Je voelt je prettig in de gemoedelijke cultuur van het Bravis ziekenhuis, maar je schroomt niet om dingen bespreekbaar te maken, vasthoudend te zijn en ook daadwerkelijk op een vriendelijke manier nee te zeggen als dat nodig is. Dit combineer je met een gezonde dosis relativeringsvermogen en geduld. Je wilt een langdurige verbinding aangaan, en brengt stabiliteit en veiligheid.

Kerncriteria:

• Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding en een academisch werk en denkniveau.
• Ruime ervaring in het leidinggeven.
• Bij voorkeur ervaring in poliklinische of ziekenhuiszorg of op zijn minst affiniteit daarmee.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een unieke kans om te bouwen aan de polikliniek van de toekomst en de verdere ontwikkeling van je teams, waarbij je kansen krijgt om door te groeien en je te ontwikkelen. Want samen maken we morgen beter.
De functie is aantrekkelijk gewaardeerd in FWG 65 volgens de CAO ziekenhuizen (max. € 5.801), daarnaast is er een goede pensioenopbouw een eindejaarsuitkering (8,33%) en een vakantietoeslag (8,33%). Bravis biedt voldoende vakantiedagen en flexibiliteit voor je juiste werk-privé balans. Ook zijn er flexibele arbeidsvoorwaarden met o.a. bedrijfsfitness of aanschaf van fiets en veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Het is een functie voor 32 à 36 uur per week. Je werkt in Roosendaal en in Bergen op Zoom.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Faridah Azimullah en Anne-Marie Kamphuis zijn hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. Hierna volgen selectiegesprekken bij Bravis. De procedure is inmiddels zeer vergevorderd.
Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk je motivatie en een actueel CV via bijgaand reactieformulier. Voor de benoembare kandidaat worden referenties ingewonnen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor benoeming.