Zorgmanager Interne Geneeskunde MDL en Scopie

Roosendaal

23-12-2022

Organisatie

Bravis ziekenhuis is hard op weg om uit te groeien naar een zorgorganisatie die past bij de wereld van morgen. Korter in het ziekenhuis, meer zorg op maat en optimaal gebruik maken van innovaties in behandeling en verpleging. Dát is de zorg van de toekomst. Maar één ding blijft hetzelfde: alles draait om de patiënt. Voor hen wordt zorg geleverd volgens de volgende kernwaarden:

" href="" style="">Filmpje over de missie van het Bravis Ziekenhuis

Bravis ziekenhuis is één van de grootste algemene ziekenhuizen van Nederland (3.000 medewerkers) met hoge ambities in de zorgvernieuwing en in de nieuwbouw van één ziekenhuis.

Het ziekenhuis kent een collegiale Brabantse sfeer, waar mensen betrokken zijn bij de patiënt en bij elkaar als collega. Bravis is er en wil er zijn voor alle mensen in West-Brabant en Oost-Zeeland. Om haar ambities waar te maken zoekt Bravis nieuwe mensen die iets willen toevoegen aan hun organisatie.

De zorggroep Intene geneeskunde zoekt een bevlogen zorgmanager. De Zorggroep Interne Geneeskunde bestaat uit een verpleegafdeling Interne Geneeskunde (35 fte), de polikliniek Endocrien & Diabetes (23fte), het Endoscopiecentrum inclusief de poli MDL (25fte) en de Dialyse inclusief poli Nefrologie (27fte).

De zorgmanager geeft leiding aan vier teamleiders en werkt samen met een verschillende Medisch specialisten (25) waarvan twee medisch managers.

De zorgmanager geeft zowel inhoudelijk als financieel sturing aan deze zorggroep.

De Zorgmanager rapporteert aan de Zorggroepmanager Drs. Har JMM Hendriks https://www.linkedin.com/in/har-hendriks-1a810b19/?originalSubdomain=nl

Functie

De beoogd zorgmanager is daadkrachtig en weet met een hart voor zorg telkens opnieuw het verschil te maken. De zorgmanager is bij uitstek zichtbaar en aanspreekbaar en schakelt makkelijk zowel met de teamleiders als met de medisch specialisten. Je inspireert, motiveert en faciliteert het ‘samen wordt het beter’ motto van het Bravis ziekenhuis.

Als zorgmanager heb je naast het bouwen aan sterke, weerbare teams ook oog voor de individuele medewerker. Je weet goed de balans te bewaren tussen het ruimte geven en het coachen.

Dat draagt bij tot een veilig werkklimaat op basis van wederzijds vertrouwen.

Enerzijds houdt de zorgmanager oog voor de diverse ontwikkelingen op het gebied van de poliklinische en klinische zorg binnen het ziekenhuis en anderzijds actief betrokken bij externe ontwikkelingen zoals bijvoorbeeld meer technologie in de zorg. Als zorgmanager blijft het belangrijk die processen goed vorm te geven en op waarde te schatten. De vraag die de zorgmanager steeds als uitgangspunt zal stellen is: draagt deze technologische ontwikkeling bij aan een betere dienstverlening voor de patiënt? En werkt het ook voor het personeel?

Zo leg je steeds de verbinding tussen excellente patiëntgerichte zorg en beleid en innovatie.

Het Bravis-brede programma Polikliniek van de Toekomst start begin januari en is een onderdeel van het nieuwe ziekenhuis (2028). Dit programma streeft naar meer eenheid/ uniformering van werken, verregaande digitalisering en samenwerking tussen de verschillende poliklinieken en de verschillende locaties. Voor de zorgmanager is het actief meedenken en betrokken zijn bij de bouw van het nieuwe ziekenhuis wat dat voor de zorggroep Interne geneeskunde betekent van groot belang.

Het Bravis ziekenhuis staat bekend als modern en innovatief ziekenhuis en biedt een prettige werkomgeving met veel ruimte voor eigen ontwikkeling.

Wie wij zoeken

Je bent een gedreven zorgmanager met een brede managementervaring bij voorkeur in de poliklinische of ziekenhuiszorg of hebt daar affiniteit mee.

Als mensen-mens weet je als geen ander met Jouw enthousiasme en jouw expertise mensen mee te nemen, te inspireren en te motiveren. Je hebt daarnaast een en natuurlijk overwicht. Dat biedt ruimte en perspectief voor een veilige werkomgeving, wat een basis is voor het respectvol aanspreken van elkaar.

Uitdagingen houden jou scherp en je voelt je thuis in een complex krachtenveld van multidisciplinaire belangen zoals in een ziekenhuis. Je verstaat de kunst om telkens opnieuw de nuance te vinden die bijdraagt aan gedragen oplossingen.

Je bent gewend veranderingstrajecten te begeleiden en weet hoe belangrijk daarbij het vinden van de juiste toon is in de communicatie. Dat geldt zowel voor de interne als externe stakeholders.

Maar bovenal ben je een gepassioneerd (zorg)manager die graag uitdagingen aangaat, inspireert en altijd de verbinding zoekt en vindt!

Kerncriteria:

• Je hebt ruime managementervaring vooral ook in duo- management samen met medisch specialisten
• Poliklinische of ziekenhuiservaring is een pré.
• Je hebt ervaring met (cultuur) verandering trajecten
• Je hebt een gedegen cijfermatig inzicht
• Je houdt van de dynamiek van het werken met de multidisciplinaire teams
• Je hebt een relevante HBO/WO opleiding en een academisch werk en denkniveau

Ons aanbod voor de beste kandidaat

In de functie als zorgmanager Interne Geneeskunde vind je een unieke kans om mee te bouwen aan de poliklinieken van vandaag en morgen.

Het Bravis ziekenhuis bied je alle ruimte om jouw teams maar zeker ook jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien.

De functie is ingeschaald in FWG 65 volgens de CAO ziekenhuizen ), daarnaast is er een goede pensioenopbouw een eindejaarsuitkering (8,33%) en een vakantietoeslag (8,33%). Bravis biedt voldoende vakantiedagen en flexibiliteit voor je juiste werk-privé balans. Ook zijn er flexibele arbeidsvoorwaarden met o.a. bedrijfsfitness of aanschaf van fiets en veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Het is een functie voor 32 à 36 uur per week.

Je werkt afwisselend in Roosendaal en in Bergen op Zoom.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie te begeleiden. Faridah Azimullah en Anne-Marie Kamphuis zijn hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. Hierna volgen selectiegesprekken bij Bravis. De procedure is erop gericht om de benoeming uiterlijk in februari 2023 -en zo mogelijk eerder- af te ronden. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Faridah Azimullah op 06-53581720.

Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk je motivatie en een actueel CV via onderstaand reactie-formulier.

Voor de benoembare kandidaat worden referenties ingewonnen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor benoeming.