Manager Teams Algemene Gezondheidszorg en Preventie

Breda

12-03-2023

Organisatie

GGD West-Brabant richt zich op het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van iedereen in haar regio. Voor iedereen een leven lang gezond leven. GGD West-Brabant werkt in opdracht van en is een samenwerkingsverband (“gemeenschappelijke regeling”) tussen 16 gemeenten, die samenwerken op het gebied van de publieke gezondheid. Jaarlijks neemt het management die opdracht aan en zet daarmee de koers uit. De teams geven invulling aan die koers.

De dagelijkse leiding van GGD West-Brabant is in handen van de directeur Publieke Gezondheid samen met het managementteam dat bestaat uit 3 sectormanagers. Zij zijn verantwoordelijk voor de sectoren Algemene Gezondheidszorg en Preventie, Jeugdgezondheidszorg en Bedrijfsvoering. Er werken ruim 360 veelal hoogopgeleide medewerkers, die met passie en een hoge mate van betrokkenheid flexibel inspelen op de ontwikkelingen en wisselende behoeften van inwoners, gemeenten en partners. De afgelopen jaren hebben de teams veel ruimte gekregen om hun werkzaamheden en werkprocessen naar eigen inzichten in te richten. Gedurende de coronapandemie hebben teams een grote mate van organisatiekracht laten zien; tegelijkertijd nam de behoefte aan ondersteuning, aan onderlinge verbinding en aandacht toe. Vorig jaar is daarom, zowel bij de teams als bij de verantwoordelijke sectormanagers, de behoefte ontstaan om weer managers voor de clusters te benoemen. Deze managers zijn integraal verantwoordelijk voor de verschillende teams binnen de clusters.

De GGD West-Brabant kenmerkt zich als een open en informele organisatie met veel ruimte en vrijheid voor haar medewerkers en door het vooral sámen te doen. Medewerkers zijn loyaal aan elkaar en aan degene voor wie ze werken: de inwoners van de 16 gemeenten. GGD West-Brabant is een organisatie met zo weinig mogelijk strikte regels en ingewikkelde structuren. Er wordt gewerkt binnen afgesproken kaders waar samen invulling wordt gegeven aan de rol in de publieke gezondheid en het veiligheidsdomein.

“2023 wordt het jaar waarin we een forse interne verbeterslag gaan bewerkstelligen ”, aldus een van de managers van GGD West-Brabant “Met de teams en de nieuwe managers als opdrachtgever en eigenaar van onze processen gaan we samen aan de slag om alle relevante processen te herijken en te harmoniseren waar mogelijk. Onze next-level noemen we dat”.

De sector Algemene Gezondheidszorg en Preventie kent twee clusters en daarom 2 managers. Er werken ongeveer 100 medewerkers. Één manager is verantwoordelijk voor de teams Infectieziekten bestrijding, Seksuele Gezondheid, Tuberculosebestrijding en Reizigerszorg en de andere manager voor de teams Onderzoek, Preventie, Beleid en Openbare Geestelijke Gezondheidszorg.

Functie

De GGD West-Brabant is op zoek naar een manager voor het cluster Infectieziekten bestrijding, Seksuele Gezondheid, Tuberculosebestrijding en Reizigerszorg . Als manager ben je verantwoordelijk voor circa 60 medewerkers. Je verricht leidinggevende taken, zoals het uitvoeren van het personeelsbeleid (optimale bezetting, werving & selectie, strategische personeelsplanning, ontwikkeling en functioneren, verzuimbegeleiding, veiligheid en gezondheid). Je faciliteert en ondersteunt de teams zodat zij groeien en zich verder ontwikkelen en legt de verbinding tussen de verschillende teams en sectoren. Je stimuleert eigenaarschap en initieert continue verbeteringen. Jij zorgt ervoor dat de basis op orde komt en blijft en dat in alle dagelijkse hectiek ook ruimte wordt gecreëerd voor structurele, duurzame oplossingen. 

De inrichting, dynamiek, (financiële) grondslag van de teams en de publieke belangstelling voor de teams zijn verschillend wat betreft financieringsvorm en/of ontwikkelingsfase. Dat vraagt van jou per team en per vakgebied een situationele aanpak en doet daarmee ook aanspraak op jouw tactische en strategische kennis en kunde. Je reageert alert op de landelijke ontwikkelingen binnen de verschillende vakgebieden en vertaalt deze waar nodig naar beleid.

Je maakt de begroting, beheert het budget, stuurt bij, rapporteert over de realisatie van de gestelde doelen, stuurt op kwaliteit en processen en borgt veranderprocessen. Je focus is met name intern gericht, maar je bent ook betrokken bij regionale samenwerkingsverbanden die verband houden met de vier teams waar jij verantwoordelijk voor bent. Je werkt nauw samen met je collega-manager die verantwoordelijk is voor het andere cluster uit de sector. Je neemt ongeveer om de vier weken deel aan een 24 uurs bereikbaarheidsdienst bij crisis.

Wie wij zoeken

Je hebt een oprechte belangstelling en gezonde nieuwsgierigheid in wat er gebeurt in de wereld van de GGD. Je bent bewezen succesvol als leidinggevende en in het implementeren van veranderprocessen in een professionele organisatie. Ervaring met procesmanagement is een pre. Je hebt een hands on mentaliteit en krijgt energie van het bouwen aan jouw afdeling. De diversiteit van jouw teams vraagt dat je flexibel bent en schakelt binnen de verschillende vakgebieden en niveaus van de organisatie. Je bent ondernemend, innovatief, houdt van uitdagingen en bent een stevige gesprekspartner die de regelruimte durft op te zoeken. Je bent een doorzetter en bent voldoende sensitief om met tegengestelde belangen en krachten binnen jouw teams om te kunnen gaan. Je boeit en verbindt jouw mensen door de consistente wijze waarop je communiceert en jouw boodschap voor het voetlicht brengt. Je bent laagdrempelig, een netwerker en hebt een natuurlijke autoriteit. 

Jouw leiderschap haalt het beste in jouw teamleden naar boven, alsook in de netwerken waaraan je bijdraagt. Je geeft professionals de ruimte hun werk te doen, betrekt hen effectief en adresseert signalen adequaat. Je hebt een academisch werk- en denkniveau. Je bent in staat te relativeren en je hebt een gezonde dosis humor.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een uitdagende opdracht bij een belangrijke maatschappelijke organisatie waar je écht het verschil kunt maken en van betekenis kunt zijn. Een dynamische functie waar je veel ruimte krijgt om zelf invulling te geven. Waar je niet alleen mág bouwen en ontwikkelen maar waar dat ook van je verwacht wordt. Je werkt met leuke collega’s en krijgt volgens één van de andere managers “goud in handen”. Aan jou om het te laten blinken. Er is veel ruimte voor groei en opleidingsmogelijkheden.

Het gaat om een functie voor 32 - 36 uur per week. Het salaris bedraagt afhankelijk van expertise en ervaring maximaal €6103,- per maand op basis van een 36-urige werkweek (salarisschaal 12 / CAO Gemeenten ). De CAO kent een individueel keuzebudget van 17,05%. De mogelijkheid bestaat om je werktijden flexibel in te vullen en om gedeeltelijk thuis te werken.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Hub Simons is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken we graag eerst kennis via videobellen op 11 en 12 april . De live VOORselectiegesprekken vinden plaats op 25 en 26 april en de uiteindelijke selectiegesprekken bij GGD West-Brabant op 8 mei in de middag.

Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het onderstaande reactieformulier. Mocht je nadere informatie wensen, neem dan contact op met Hub Simons, hub@voor.nl of bel 06-51666669.