Manager HR Advies - Ingevuld

Rotterdam

06-04-2023

Organisatie

Een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs. Daarvoor staat het Erasmus MC. Baanbrekend werken, grenzen verleggen en vooroplopen. In onderzoek, onderwijs en zorg. Bij het Erasmus MC werken denkers die doen. Gedreven aanpakkers die met veel verstand van zaken werken aan het verbeteren en vernieuwen van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen door het doen van onderzoek en het geven van onderwijs. Het Erasmus MC is het grootste Universitair Medisch Centrum van Nederland. Ruim 16.000 medewerkers van meer dan 90 verschillende nationaliteiten spannen zich dagelijks in voor excellente zorg, onderzoek en onderwijs.

Het Erasmus MC staat voor veilige topzorg voor patiënten met complexe zorgvragen, zeldzame aandoeningen of acute zorgbehoeften. Voor onderscheidend toponderwijs dat ambitieuze, nieuwsgierige en getalenteerde studenten aanspreekt en dat aansluit bij de zorg- en gezondheidsvraagstukken van morgen. En voor internationaal toonaangevend wetenschappelijk toponderzoek dat ziekten en aandoeningen helpt te begrijpen, te voorspellen, te behandelen en te voorkomen. Het ziekenhuis is het meest vooruitstrevende technisch universitair medisch centrum van Nederland, vernieuwend en trendsettend.

De pijler Human Resources is onderdeel van het Servicebedrijf en bestaat uit de sectoren Beleid en Specialistisch Advies, HR Support/Personeelsadministratie, HR Advies, Arbo, Vitaliteit en Mobiliteit, HR-bedrijfsvoering en Projecten. Ongeveer 160 collega’s adviseren de directie en het management op het gebied van personeel en organisatie.

Het team HR Advies bestaat uit ongeveer 30 HR adviseurs die decentraal en dicht bij themadirecteuren en afdelingshoofden werkzaam zijn. De diverse teams zijn een belangrijke schakel binnen de pijler HR. De HR adviseurs verzorgen eerstelijns ondersteuning van de verschillende thema’s en het Stafbestuur. De adviseurs hebben, naast een adviesrol, ook een projectrol en zijn in staat om daadwerkelijk zaken aan te pakken en op te lossen. Zij acteren in een sterk veranderende omgeving. Ook adviseren zij over onder andere organisatieveranderingen en leveren een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. HR adviseurs werken daarbij nauw samen met collega experts binnen HR.

De ambitie is om HR Advies de komende anderhalf tot twee jaar verder te doen ontwikkelen naar tactisch en strategisch advies en projectmanagement (business partner). VOOR is gevraagd op zoek te gaan naar een ervaren veranderkundig manager, die een leidende en zichtbare rol wil spelen in deze transitie.

Functie

HR speelt een belangrijke rol in het Erasmus MC om de organisatie toekomstbestendig, wendbaar en innovatief te houden. De ontwikkeling naar HR business partnerschap vraagt de inzet van een ervaren veranderkundig manager die samen met de HR adviseurs de inhoud en vorm van deze transitie uitwerkt, het proces begeleidt en de uitkomsten implementeert.

Dit houdt in dat jij de komende tijd de volgende uitdagingen oppakt:

• Je bepaalt mede het basis dienstverleningspakket van HR advies.
• Je ontwikkelt de HR adviesfunctie door en professionaliseert deze verder naar enerzijds de rol van business partner en anderzijds de rol van uitvoerend HR adviseur.
• Je draagt bij aan de organisatieontwikkeling van de thema’s en sectoren.
• Je creëert een sfeer van betrokkenheid en gezamenlijkheid.

Als Manager HR Advies coach je het team HR Advies en ben je lid van het MT van de HR directie. Samen met de MT-collega’s ben je betrokken bij de keuzes op HR gebied en bepaal je mede het beleid. Jij bent wat dat betreft ook het gezicht, de oren en de ogen van het HR adviesteam in de organisatie voor afdelingshoofden, directeuren en managers.

Naast aansturing van het team HR adviseurs, neem je deel aan zowel interne als externe stuurgroepen en werkgroepen (NFU, Rotterdamse Zorg) en leid je projecten en werkgroepen op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur HR.

Wie wij zoeken

Je bent veranderkundig sterk, verbindend en waardeert de verscheidenheid aan teamleden. Je hebt écht aandacht voor mensen en kan goed samenwerken met een grote diversiteit aan mensen en rollen. Je hebt strategisch en analytisch inzicht, je ziet dwarsverbanden en samenhang en bent in staat om focus aan te brengen. Je kunt omgaan met weerstand, weet wanneer je ruimte moet geven en stuurt actief bij als dat nodig is. Met humor, een luisterend oor en tact kun je verandering doorvoeren.

Je hebt ervaring in organisaties met een soortgelijke dynamiek en complexiteit en weet vanuit inhoud en persoonlijkheid toegevoegde waarde te leveren. Je straalt senioriteit én toegankelijkheid uit – richting je directe collega’s en de rest van de organisatie. Je bent in staat HR te positioneren als échte business partner.

In de veelheid aan werkzaamheden en dossiers die er liggen, breng je rust en weet je prioriteiten te stellen. Je bent koersvast zonder rigide te zijn - wendbaar waar nodig. Je bent analytisch sterk en hebt ruime ervaring met projectmatig werken. Je mondelinge en schriftelijke vaardigheden zijn uitstekend ontwikkeld – je draait je hand niet om voor het schrijven van een, liefst kort en bondig, beleidsstuk.

Je hebt een stevige persoonlijkheid en bent daadkrachtig. Pro-actief en een doener. Daarnaast ben je een verbinder en netwerker – bij jou is het overleg met regionale samenwerkingsverbanden, NFU en andere gremia in goede handen.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Wij bieden een prachtige fulltime functie voor een ervaren veranderkundig manager binnen het grootste Universitair Medisch Centrum (UMC) van Nederland. Het Erasmus MC biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden, inclusief 8% vakantiegeld, eindejaarsuitkering, persoonlijk reiskostenbudget en een ruime bijdrage voor het pensioen. Daarnaast zijn er gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden.

Reactie & informatie

Wil je meer weten over deze interessante functie? Neem dan contact op met Edo Lagendijk op 06 54 33 48 22 of via edo@voor.nl.

Wil je meteen reageren? Laat dan je cv en motivatie achter en vul onderstaande reactieformulier in.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via beeldbellen, mogelijk gevolgd door gesprekken met de advies- en selectiecommissie bij het Erasmus MC. Referenties maken deel uit van de procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. We streven ernaar de procedure in mei af te ronden.