HR Beleidsadviseur
Amstelveen
28-03-2024
Impact maken in de ouderenzorg in groot Amsterdam?
Organisatie
Amstelring biedt zorg, ondersteuning en begeleiding in Amsterdam, Amstelland en Meerlanden. Met bijna 4.000 betrokken collega's, mantelzorgers en vele vrijwilligers, zetten zij zich elke dag in om ouderen en chronisch zieken een goede dag te bezorgen. Of het nu is in de wijkzorg, thuisbegeleiding, dagbesteding of één van de 23 verpleeghuizen.
Waar ga je werken?
Je wordt als HR-beleidsadviseur onderdeel van het Integraal Serviceteam Amstelring (ISA). Hier werken professionals met allerlei expertises: HR, financiën, communicatie, werving, inkoop enz. Met zo'n 140 collega's pakt het ISA uiteenlopende vraagstukken en projecten voor de verschillende locaties van Amstelring op. Jouw team (HR-advies) valt onder de vakgroep ‘Mens & Organisatie’ en bestaat samen met jou uit 7 collega’s. Binnen het team is veel kennis van Amstelring, gecombineerd met vernieuwende expertise van andere branches. Het team is bezig met de overgang van operationeel HR-advies naar een adviserende rol als HR-businesspartner. Ze zijn open naar elkaar, positief kritisch en ondersteunen elkaar inhoudelijk. Ook is er veel lol samen: Ze staan voor elkaar klaar en hebben een goede collegiale samenwerking. Ook Amstelring kent hybride werken.
Functie
De vakgroep 'Mens & Organisatie' bij Amstelring is sterk in ontwikkeling: van reactief naar proactief. Dit is hard nodig, want de samenleving en arbeidsmarkt veranderen sterk. Boeien, binden en behouden is van levensbelang voor de zorgsector en dus ook voor Amstelring.
Als HR-beleidsadviseur houd je je bezig met beleidsontwikkeling, advies & ondersteuning, projecten en interne samenwerking. Als HR beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor de continue ontwikkeling en borging van het HR beleid. Je signaleert en anticipeert op ontwikkelingen en je neemt initiatief voor het ontwikkelen van instrumenten op het gebied van mens en organisatie
In jouw functie adviseer en ondersteun je de regiehouder 'Mens & Organisatie', locatiemanagers en de Raad van Bestuur als het gaat om ontwikkeling en innovatie van strategisch HR-beleid. Samen met de HR-procesadviseur zorg je voor de vertaling van wet- en regelgeving, invoering en borging van ontwikkelingen en organisatieveranderingen in het HR-beleid. Je zorgt voor efficiënte en effectieve werkwijzen onder andere door mee te werken aan het bepalen en beschrijven van de HR processen. Je bent projectleider van HR projecten en neemt deel aan projectteams. Jouw adviezen dragen bij aan een innovatieve organisatie waar elke medewerker op de juiste plek zit en met plezier naar zijn werk komt.
In- en externe ontwikkelingen vertaal je naar de praktijk, voor Amstelring en haar medewerkers. Je zet hiervoor je netwerk in en bent aanwezig bij regionaal collegiaal overleg om regionale ontwikkelingen te implementeren.
De functie is verdeeld over; beleidsontwikkeling, advies, ondersteuning & projecten en doorontwikkeling samenwerking & HR-zichtbaarheid.
Wat je hierbij o.a. doet:
- Je ontwikkelt beleidsvoorstellen voor brede thema’s en maakt daarbij de verbinding met de strategische beleidskaders of programmalijnen.
- Je maakt impact- en risicoanalyses voor innovatiemogelijkheden.
- Bestaande beleidskaders en arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen toets je op bruikbaarheid en flexibiliteit in een snel veranderende en innoverende omgeving.
- Je analyseert data voor een effectieve strategische personeelsplanning.
- In samenwerking met je collega's richt je organisatie-brede BI tools in voor een efficiëntere werkwijze.
Je werkt binnen Amstelring samen met verschillende disciplines: met elkaar maken jullie afwegingen bij de uitvoering van de werkzaamheden.
Jij bent de deskundige bij meer complexe (beleids)vraagstukken op organisatieniveau. Je kijkt daarbij over de grenzen van het eigen vakgebied en neemt de verschillende belangen en overwegingen mee, gericht op een goede balans.
Wat je hierbij o.a. doet:
- Je ontwikkelt beleidsvoorstellen voor HR-brede thema’s, die aansluiten op strategische projecten.
- Je zet je in voor de verdere vormgeving van de medewerkersreis, dit doe je door het ontwikkelen van programma’s, projecten, activiteiten en/of producten.
- Je ziet kansen om de kwaliteit en de dienstverlening te vergroten en gaat hierover het gesprek aan te gaan binnen het HR-team.
- Je zet stappen op het gebied van strategische personeelsplanning: je analyseert data en resultaten, adviseert en maakt managementrapportages.
Om de medewerkerstevredenheid te bevorderen zorg je voor doorontwikkeling van de HR-ketensamenwerking en de HR-zichtbaarheid. Dit doe je door met de andere beleidsadviseurs af te stemmen over aansluiting op de verschillende processen binnen Amstelring en het op één lijn brengen van werkwijzen en methodieken.
Wie wij zoeken
Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en voor je collega's ben je een echte sparringpartner. Door je manier van communiceren weet je mensen makkelijk mee te krijgen in nieuwe ontwikkelingen. Je weet beleid moeiteloos te implementeren en je ziet snel wat er nodig is om de organisatie continu te verbeteren.
Je bent een vernieuwer die in staat is ontwikkelingen te analyseren en te vertalen in praktische oplossingen/instrumenten. Je bent bekend met projectmatig werken, hebt uitstekende advies-vaardigheden, die onder andere tot uitdrukking komen in je relatie met opdrachtgevers en collega's.
Je hebt algemene, actuele HR-kennis over de ontwikkeling en toepassing van relevante aandachtsgebieden en wetgeving. Je bent procesmatig sterk en je mondelinge en schriftelijke vaardigheden zijn goed – je draait je hand niet om voor het schrijven van een beleidsstuk.
Je beweegt makkelijk mee binnen verschillende afdelingen van de centrale ondersteuning, maar ook tussen diverse stakeholders, zoals de raad van bestuur, RVE-managers, Ondernemingsraad en adviseurs. Je zoekt de verbinding en weet met overtuigingskracht draagvlak te creëren. Vrijheid om je vak in te vullen vinden ze bij Amstelring heel belangrijk. Ze werken met zelfsturende teams, dus het is belangrijk dat je kunt omgaan met vrijheid én met verantwoordelijkheden.
Je hebt een stevige persoonlijkheid en bent daadkrachtig. Proactief, zelfstandig en een zelfstarter. Je bent, en blijft, op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het HR-vakgebied, waardoor je een goede sparringpartner bent voor je team, de collega’s binnen en buiten de pijler HR en management/directie. Daarnaast ben je een verbinder, netwerker, heb je écht aandacht voor mensen en heb je gevoel voor onderlinge verhoudingen. Je hebt humor, geduld en kunt goed relativeren.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een uitdagende en afwisselende functie in een fijne werkomgeving. Er is veel ruimte voor jouw ideeën en initiatieven Dat is werken bij Amstelring. Hierbij horen uiteraard goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra’s! Je krijgt marktconform salaris volgens de CAO VVT. Het betreft een vacature voor 24-36 uur per week. Bekijk hier wat jij als HR Beleidsadviseur nog meer krijgt van Amstelring.
Reactie & informatie
Meer weten?
Wil je meer weten over deze functie? Roger Vroemen (partner VOOR) doet de exclusieve werving en voorselectie. Heb je vragen dan kun je mailen of bellen met Roger Vroemen via roger@voor.nl of 06-20884554
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Klik dan op deze link en voeg een korte motivatiebrief en je cv toe.
Hoe gaat het verder?
Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen. Is er een klik, dan nodigen we je uit voor een persoonlijk sollicitatiegesprek.