Manager Bedrijfsvoering GGD West-Brabant en GGD Hart voor Brabant
Noord-Brabant
12-06-2025
Verbindende people manager, met leidinggevende ervaring aan multidisciplinaire teams
De GGD West-Brabant werkt intensief samen met de GGD Hart voor Brabant. Beide organisaties geloven sterk in de kracht van samenwerking. Om deze nog verder te versterken, zijn wij op zoek naar één inspirerende manager Bedrijfsvoering voor beide GGD-en.
Organisatie
Het GGD-geluid
Stel je eens voor… een samenleving waarin iedereen zo gezond mogelijk kan opgroeien en ouder worden. Waarin mensen zelf kunnen beslissen over hun eigen gezondheid en voldoende veerkracht hebben om met fysieke, emotionele en sociale uitdagingen om te gaan. Waar onze omgeving zo is ingericht dat gezonde keuzes de meest logische keuzes zijn. En waar gezondheid als vanzelfsprekend bovenaan iedere agenda staat. Makkelijk? Zeker niet! Noodzakelijk? Zeker wel! Daarom laat GGD West-Brabant en GGD Hart voor Brabant haar geluid horen: gedurfd waar dat moet, vernieuwend waar dat kan en altijd eerlijk.
“Wij maken samen gezond gewoon. Doe je mee”
De GGD’en beschermen, bewaken en bevorderen de gezondheid van inwoners. Samen staan GGD West-Brabant en GGD Hart voor Brabant voor een toekomstbestendige publieke gezondheidszorg en bouwen we aan een stevige samenwerking.
Beide GGD’en zijn samenwerkingsverbanden van 35 gemeenten. Jaarlijks vertaalt het management de opdracht van deze gemeenten naar heldere jaarplannen die passen binnen de langetermijnvisie. Zo zetten we koers op gezondheid met impact.
De dagelijkse leiding ligt bij de directeur publieke gezondheid en het managementteam. Dit team bestaat uit sectormanagers (waaronder een sectormanager Bedrijfsvoering) en de concerncontrollers. Er werken gedreven professionals, die met betrokkenheid en flexibiliteit inspelen op actuele ontwikkelingen én de veranderende behoeften van inwoners, gemeenten en partners.
Voor de sector Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar een manager Bedrijfsvoering die rechtstreeks rapporteert aan de sectormanager.
GGD West-Brabant en GGD Hart voor Brabant
Beide GGD’en kenmerken zich door een open en informele cultuur, met veel ruimte en vertrouwen voor medewerkers. Samenwerking en betrokkenheid staan centraal: collega’s zijn loyaal aan elkaar én aan de inwoners waarvoor ze werken. Ze werken binnen duidelijke kaders, waarin ze samen de maatschappelijke opdracht vormgeven in het domein van publieke gezondheid en veiligheid.
Functie
Als manager Bedrijfsvoering geef je leiding aan de volgende afdelingen:
• Facilitair
• Proces- en informatiemanagement
• Beleid en kwaliteit
Met jouw team zorg je voor voortdurende verbetering, vernieuwing en borging van werkprocessen die bijdragen aan een efficiënte en toekomstgerichte bedrijfsvoering. De basis is gelegd, maar de ambitie ligt hoger: jij brengt focus, kwaliteit en vernieuwing aan in de dienstverlening.
De sector werkt daarnaast aan strategische processen ter ondersteuning van de primaire taken van de GGD. Er is veel potentie binnen het team – jij weet die energie te benutten en om te zetten in resultaat.
Je team bestaat uit zo’n 50 enthousiaste medewerkers. Jij speelt hierin een verbindende rol. Je bent benaderbaar, denkt mee, staat naast je mensen en bent er als het nodig is. Je luistert, vraagt door en vertaalt ideeën en behoeften naar duidelijke acties. Heldere communicatie en wederzijds vertrouwen staan hierbij centraal.
Je rapporteert rechtstreeks aan de sectormanager Bedrijfsvoering.
Wie wij zoeken
We zoeken een ervaren, ondernemende people manager met lef. Iemand die het voortouw durft te nemen, en aantoonbare ervaring heeft met leidinggeven aan multidisciplinaire teams. Beschik je over aantoonbare ervaring en affiniteit met informatiemanagement? Dan heb je een streepje voor. Combineer je dit bovendien met stevige ervaring op het gebied van facilitair management, beleid en kwaliteit, dan sluit je profiel uitstekend aan op deze functie.Je hebt oog voor het welzijn en de inzetbaarheid van je mensen, en weet teams en individuen in hun kracht te zetten. Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling en teamgroei, en draagt zorg voor een goede personeelsplanning, werving en selectie, begeleiding en duurzame inzetbaarheid.
Je legt verbinding tussen teams, ook sector overstijgend, en bent daarnaast medeverantwoordelijk voor de financiële gezondheid van je afdeling. Je zorgt dat teams binnen heldere kaders zelfstandig kunnen werken en stuurt waar nodig bij.
Je zet je actief in voor verbeteringen en doorontwikkeling, bijvoorbeeld op het gebied van jaarplannen of feedbackcultuur.
Onze wensen:
• HBO+/WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante managementervaring
• Ervaring met politiek-bestuurlijke processen en affiniteit met gezondheidszorg en openbaar bestuur
• Kennis van informatiemanagement en bedrijfsvoering
• Situationeel leiderschap: je past je stijl aan de behoefte van het team
• Je bent energiek, mensgericht en coachend ingesteld
• Je creëert duidelijkheid en vertrouwen: samen werk je naar resultaat
• Je hebt lef, houdt van samenwerken en brengt enthousiasme mee
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een unieke rol binnen twee vooruitstrevende organisaties die van groot belang zijn voor de gezondheid van inwoners in Brabant. Hier werk je aan een gezonder, veiliger en gelukkiger Brabant – een organisatie met impact.
Je krijgt de kans om te bouwen aan een organisatie in beweging, met veel ruimte voor verbetering en vernieuwing. Je werkt met een professioneel en bevlogen team in een informele en open cultuur. Een team dat goed samenwerkt en klaarstaat om ambities waar te maken.
• 36 uur per week
• Salaris tot max. € 6.862, - bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12, CAO SGO)
• 17,05% individueel keuzebudget
• Flexibele werktijden en hybride werken mogelijk
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie te begeleiden. Roger Vroemen is hiervoor jouw contactpersoon.
Heb je vragen? Neem gerust contact op via roger@voor.nl.
Interesse? Stuur je motivatiebrief en actueel CV via het reactieformulier op onze website.
Bij een goede eerste indruk plannen we graag een online kennismaking (via Google Meet). Daarna volgt – bij voldoende aansluiting – een live VOORselectiegesprek.
De selectiegesprekken vinden eind juli 2025 plaats in Breda. Wacht niet te lang met reageren; bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder.
Een referentiecheck en VOG maken deel uit van het proces.
We kijken uit naar je reactie – en vooral om persoonlijk met je kennis te maken!