Interim manager gezinshuizen
Rijswijk
30-06-2025
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Stevige en verbindende verandermanager met kennis van jeugdzorg
Wij zoeken voor Jeugdformaat een interim manager gezinshuizen. Dit betreft een verbeteropdracht van 12 maanden met een inzet van 36 uur per week. De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 september 2025.
Organisatie
Jeugdformaat levert jaarlijks jeugd- en opvoedhulp op maat aan 10.000 jongeren en hun ouders met ongeveer 800 gepassioneerde professionals en 1.000 pleeggezinnen in de regio Haaglanden. Met gezinshuizen, ambulante gezinsondersteuning, logeerhuizen, daghulp, pleegzorg en gespecialiseerde begeleiding op school en kinderopvang heeft Jeugdformaat een uniek en breed aanbod en een uitstekende reputatie.
Niet iedere jongere staat even stevig in zijn schoenen. Het is soms knap lastig om problemen zelfstandig op te lossen. De medewerkers van Jeugdformaat begeleiden en ondersteunen gezinnen en jongeren die er op eigen kracht niet uitkomen. Jeugdformaat heeft als doel om de kansen en mogelijkheden van kinderen en hun gezinnen te vergroten.
Jeugdformaat wordt geleid door één bestuurder die samen met de directeur zorg, de directeur bedrijfsvoering, de concerncontroller en de bestuurssecretaris het directieteam vormt. De directeur zorg en directeur bedrijfsvoering geven gezamenlijk leiding aan het managementteam waarin twaalf managers zorg, drie managers bedrijfsvoering en twee accountmanagers samenwerken aan de ambities van Jeugdformaat. Iedere manager zorg stuurt een resultaatverantwoordelijke eenheid (RVE) aan, één daarvan is de RVE Gezinshuizen.
Gezinshuizen
Jeugdformaat heeft 36 gezinshuizen. Een gezinshuis is een professionele omgeving, waar een team op methodische wijze werkt aan de hulpverleningsdoelen van het kind. De gezinshuisouder krijgt daarbij ondersteuning van een ambulant hulpverlener, gedragswetenschapper en een pedagogisch medewerker. Een deel van de gezinshuisouders is in loondienst bij Jeugdformaat en een deel werkt als ondernemer op franchisebasis.
Bij kinderen met een complexe hulpgeschiedenis is vaak sprake van GGZ-problematiek op het gebied van trauma en hechting. Deze kinderen hebben soms al eens een uithuisplaatsing meegemaakt en hebben een veilige en stabiele omgeving nodig. Een gezinshuis biedt voor hen een thuis bij een jeugdprofessional die 24/7 beschikbaar is. Tijdens de plaatsing biedt Jeugdformaat opvoedondersteuning aan de ouders en blijven zij betrokken. Waar mogelijk werkt Jeugdformaat er altijd samen met de ouders naartoe dat het kind weer thuis kan wonen.
Opdracht
Door het vertrek van de manager gezinshuizen is er een vacature ontstaan. Op basis van een interne analyse stelt Jeugdformaat vanwege de complexiteit en omvang van de RVE Gezinshuizen een interim manager aan, met ondersteuning van een interne projectleider. De interim manager wordt na één jaar opgevolgd door een (nieuw te werven) vaste manager gezinshuizen.
Als interim manager ben je integraal verantwoordelijk voor de resultaten van de RVE. Daarnaast geef je in nauwe samenwerking met de interne projectleider sturing aan het verbeterprogramma om de kwaliteit van zorg en bedrijfsvoering te verbeteren. Uit de interne analyse blijkt dat het ontwikkelen van heldere kaders en communicatie alsmede een eenduidige structuur belangrijke voorwaarden zijn voor het verbeteren van de resultaten van de RVE Gezinshuizen.
Het is jouw opdracht om samen met de interne projectleider de basis van de RVE weer op orde te brengen. De projectleider werkt het verbeterplan verder uit. Jij bent verantwoordelijk dat de implementatie en borging goed gebeurt en je richt je op de going concern en het bepalen en uitdragen van de koers. Deze opdracht vraagt om een daadkrachtige interim manager die enerzijds warm en verbindend is en anderzijds zakelijk kan focussen op de resultaten uit het verbeterplan. Je rapporteert aan Mariska van Esveld, directeur zorg.
Wie wij zoeken
Wij zijn op zoek naar een stabiele, stevige en verbindende interim manager met kennis van de jeugdzorg, liefst ook met gezinshuizen of pleegzorg. Jij kan en wil je verbinden met deze uitdagende verbeteropdracht. Je bent een bouwer die snapt hoe je de basis stapsgewijs op orde krijgt. Je bent een daadkrachtig, navolgbaar en betrouwbaar persoon die zichtbaar en aanwezig is, besluitvaardig en oplossingsgericht, positief-kritisch en reflectief. Je bent:
- Sterk in bedrijfsvoering;
- Goed in het samenwerken met zorgondernemers;
- Een verbindend leider, je weet mensen te motiveren, vertrouwen te geven en samenwerking te bevorderen;
- Daadkrachtig en resultaatgericht, stelt heldere doelen, monitort voortgang en stuurt bij waar nodig;
- Kwaliteitsbewust, je borgt de kwaliteit van zorg en voldoet aan wet- en regelgeving;
- Organisatiesensitief, je begrijpt de dynamiek van jeugdzorg en weet effectief te schakelen met interne en externe stakeholders;
- Sterk in coaching, je ondersteunt gezinshuisouders en teams in hun professionele ontwikkeling;
- Stressbestendig, je blijft kalm en besluitvaardig in crisissituaties.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Dit is een uitdagende verbeteropdracht voor 12 maanden, 36 uur per week, te starten zo snel als mogelijk, uiterlijk 1 september 2025. Je werkt vanuit het hoofdkantoor van Jeugdformaat in Rijswijk en bezoekt gezinshuizen in de regio Haaglanden. Je voert deze opdracht uit voor eigen rekening en risico en bent vrij de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en afgestemd op de context en mogelijkheden binnen Jeugdformaat.
Reactie & informatie
David Zeman verzorgt de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht. Heb je belangstelling? Reageer dan zo spoedig mogelijk, in ieder geval vóór 5 juli 2025, via het reactieformulier onder aan deze pagina met je CV, een korte motivatie (maximaal een half A4-tje), je beschikbaarheid en een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht.
De selectiegesprekken met de best passende kandidaten zijn gepland op donderdag 10 juli bij Jeugdformaat in Rijswijk. Een referentieonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure.