Manager Zorg
Maarssen
24-10-2025
Veelzijdige rol voor een inhoud gedreven manager met een visie op zorg voor ouderen
Organisatie
Een unieke kleinschalige VVT-organisatie, dorps en warm (‘een dorp in een dorp’), met een uitdagende interne en externe opgave. Woonzorgcentrum Maria Dommer is al heel lang van grote betekenis voor Maarssen en de directe omgeving. Een zorgorganisatie met een sociale en maatschappelijke rol, waar bewoners van Maarssen direct en indirect al generaties lang een verbinding mee voelen.
Maria Dommer (320 medewerkers en 100 vrijwilligers) biedt intramurale- en extramurale zorg/begeleiding en huisvesting aan ouderen. De organisatie kent vijf intramurale afdelingen met in totaal ongeveer 95 bewoners, waar verpleeghuiszorg wordt geboden aan mensen met vooral psychogeriatrische aandoeningen. Ieder intramuraal team heeft zo’n 25 tot 30 medewerkers. Extramurale zorg wordt geboden door een team wijkverpleging met 80 cliënten een VPT-team met 55 cliënten. De VPT (Volledig Pakket Thuis) zorg wordt vooral aangeboden aan ouderen in geclusterde woningen die tegen het verpleeghuis zijn aangebouwd. Daar wonen ook nog zelfstandig wonende ouderen die bijvoorbeeld gebruikmaken van de wijkverpleging of huishoudelijke ondersteuning.
In 2022 is een nieuwe strategische koers ingezet met veranderopgaven zowel voor de structuur als voor de cultuur. Binnen Maria Dommer wordt warme en persoonsgerichte zorg en begeleiding geboden. Zorg en begeleiding vanuit het hart, maar niet altijd vanuit afspraken en beleid. Methodisch werken en verantwoording afleggen over kwaliteit mag meer aandacht krijgen, zodat de kwaliteit van zorg wordt versterkt en er duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen ontstaat.
Deze gewenste professionalisering is meerledig. Het gaat om kennis en opleiding van medewerkers in de zorg zodat het past bij een meer complexe zorgvraag. Ook gaat het om planmatigheid, methodisch en cyclisch werken. En het gaat om eigenaarschap en leren met en van elkaar. De manager zorg en de teamleiders vervullen daarin een hele cruciale rol.
De organisatie wordt aangestuurd door een integraal verantwoordelijk MT dat naast een manager zorg bestaat uit een manager bedrijfsvoering, een manager facilitair en een bestuurssecretaris. Het MT wordt geleid door de bestuurder. Besluiten worden na een integrale afweging, met elkaar genomen, zoals dat past bij de kleinschaligheid van de organisatie.
Niet iedereen past bij een dergelijke kleine organisatie. Je moet ‘multi-talented’ zijn en buiten de kaders van je eigen verantwoordelijkheid willen denken en soms ook handelen. Na verschillende wisselingen in management en bestuur is het nu tijd om de ingezette koers van 2022 verder concreet vorm te geven. Medewerkers hebben behoefte aan een stabiele aansturing in een fase van verandering binnen de ouderenzorg; Aan mensen die binnen een familiale cultuur meer zakelijkheid en planmatigheid kunnen brengen en aan mensen die anderen bevragen en kernachtig zaken bespreekbaar maken.
Voor Maria Dommer zoeken wij daarom een Manager Zorg en voor intramurale afdelingen twee teamleiders.
Functie
De Manager Zorg is een drijvende kracht als het gaat om de kwaliteit en professionaliteit van de zorg en begeleiding die nu en in de toekomst wordt geboden aan ouderen in Maarssen. In wijze van sturen en interacteren met anderen vervult deze manager een voorbeeldrol en zet daarmee de toon in de verandering die de organisatie aan het doormaken is.
De totale zorg en begeleiding wordt geboden door 180 zorgprofessionals die de manager zorg indirect aanstuurt. De manager zorg stuurt direct de zeven teamleiders aan, waarvan nu twee vacante posities worden ingevuld door een interim teamleider. Ook stuurt de manager zorg direct de behandeldienst aan.
De Manager Zorg is verantwoordelijk voor de kwaliteit en de continuïteit van de geboden zorg/behandeling/begeleiding en de activiteiten op het gebied van welzijn. Richt zich daarmee op het leiden, ontwikkelen, bewaken en verbeteren van de zorg/behandeling/begeleiding en de welzijnsactiviteiten binnen Maria Dommer. Dit omvat de kwaliteit en veiligheid van de zorg en begeleiding, het personeelsbeleid, het (door)ontwikkelen van zorgprocessen, het sturen op de integraliteit van zorg en welzijn en het samenwerken met ketenpartners binnen de gemeenschap van Maarssen.
Je zorgt voor een cultuur waarin teamleiders samenwerken en afstemmen rond operationele kwesties (bijvoorbeeld bij verzuim en vervanging). Een cultuur waar collega’s elkaar scherp houden en leren van en met elkaar. Ook ligt bij de Manager Zorg een aantal meer strategische opgaven:
- Groei van de extramurale dienstverlening en wijkverpleging in Maarssen en omgeving.
- Versterken van de samenwerking met het sociaal domein, de buurtfunctie versterken en partijen samenbrengen gericht op het welzijn van de cliënten.
- Versterken van de samenwerking van de intramurale teamleiders onderling en met team welzijn. Deze samenwerking is gericht op het delen van kennis, het met elkaar zorgen voor de continuïteit van de zorg en het bespreken van leer- en ontwikkelpunten.
Daarnaast is de organisatie recent gestart met het nadenken over de toekomstige nieuwbouw en de concrete samenwerking daarin met andere maatschappelijke organisaties binnen Maarssen.
Wie wij zoeken
Voor deze veelzijdige functie zoeken wij een veelzijdig mens. Iemand met natuurlijk gezag, overstijgend vermogen, inhoud gedreven en bedrijfsmatig sterk.
Jij bent een ervaren manager in de VVT, met een HBO+ werk en denkniveau (bij voorkeur met een opleiding op gebied van (verander)management), je kent de inhoud, bent sensitief op interactie, hebt een visie op de zorg van de toekomst en het welzijn van de bewoners daarin. Brengt beweging. Je bent planmatig, consequent en navolgbaar en staat echt ergens voor. Je hebt een overstijgende blik, met de focus op de inhoud, sturend, coachend en ontwikkelingsgericht in de richting die de organisatie is ingeslagen.
Je zoekt de dialoog en bent zichtbaar, denkt in mogelijkheden. Van daaruit neem je mensen mee. Je neemt heldere besluiten en zorgt voor duidelijke communicatie. Je maakt verbinding, bent eerlijk en integer en kunt goed feedback geven met behoud van de relatie. Je stimuleert eigenaarschap, maakt het normaal dat mensen elkaar bevragen en aanspreken. Je bent flexibel en veranderingsbereid.
In het MT ben je een samenwerkingsgerichte, collegiale teamspeler, die in staat is te kijken en handelen vanuit het organisatiebelang. Je bent pro-actief en komt met ideeën, verbeteracties en (ongevraagde) adviezen om de zorg voor en het welzijn van cliënten te bevorderen.
Dit is een mooie functie, en vervolgstap, voor bijvoorbeeld een locatiemanager in de ouderenzorg, of een manager zorg die nu een aantal teams aanstuurt en zich meer wil gaan bewegen op MT-niveau.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een uitdagende rol op MT- niveau in een kleine, warme organisatie waar je op verschillende niveaus kunt bijdragen. Je maakt het verschil voor de toekomst van Maria Dommer: uitstekende zorg, begeleiding en ondersteuning voor ouderen en een professionele werkomgeving waar mensen met plezier (blijven) werken. De functie is gewaardeerd in FWG 65 van de cao VVT (€ 4659 - € 7018 bruto per maand en een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%).
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Carola Roos is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook voldoende tijd om jouw vragen over de functie te bespreken. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze site: https://voor.nl/vacatures/1681/manager-zorg
De online kennismaking vindt plaats tussen 10 en 14 november. De voorselectiegesprekken op locatie met Carola vinden plaats op 17 of 18 november. De selectiegesprekken bij Maria Dommer in Maarssen zijn gepland op 21, 24 en/of 26 november (selectiecommissie en adviescommissie spreken op verschillende momenten met kandidaten) Een assessment en een referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. Bij indiensttreding is een VOG vereist.