Teamleider (2)
Maarssen
26-10-2025
Een sleutelrol in de ontwikkeling van zorgteams en in de vertaling van de ambities van Maria Dommer naar de dagelijkse praktijk van zorg en behandeling
Organisatie
Een unieke kleinschalige VVT-organisatie, dorps en warm (‘een dorp in een dorp’), met een uitdagende interne en externe opgave. Woonzorgcentrum Maria Dommer is al heel lang van grote betekenis voor Maarssen en de directe omgeving. Een zorgorganisatie met een sociale en maatschappelijke rol, waar bewoners van Maarssen direct en indirect al generaties lang een verbinding mee voelen.
Maria Dommer (320 medewerkers en 100 vrijwilligers) biedt intramurale- en extramurale zorg/begeleiding en huisvesting aan ouderen. De organisatie kent vijf intramurale afdelingen met in totaal ongeveer 95 bewoners, waar verpleeghuiszorg wordt geboden aan mensen met vooral psychogeriatrische aandoeningen. Ieder intramuraal team heeft zo’n 25 tot 30 medewerkers. Extramurale zorg wordt geboden door een team wijkverpleging met 80 cliënten een VPT-team met 55 cliënten. De VPT (Volledig Pakket Thuis) zorg wordt vooral aangeboden aan ouderen in geclusterde woningen die tegen het verpleeghuis zijn aangebouwd. Daar wonen ook nog zelfstandig wonende ouderen die bijvoorbeeld gebruikmaken van de wijkverpleging of huishoudelijke ondersteuning.
In 2022 is een nieuwe strategische koers ingezet met veranderopgaven zowel voor de structuur als voor de cultuur. Binnen Maria Dommer wordt warme en persoonsgerichte zorg en begeleiding geboden.
Zorg en begeleiding vanuit het hart, maar niet altijd vanuit afspraken en beleid. Methodisch werken en verantwoording afleggen over kwaliteit mag meer aandacht krijgen, zodat de kwaliteit van zorg wordt versterkt en er duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen ontstaat.
Deze gewenste professionalisering is meerledig. Het gaat om kennis en opleiding van medewerkers in de zorg zodat het past bij een meer complexe zorgvraag. Ook gaat het om planmatigheid, methodisch en cyclisch werken. En het gaat om eigenaarschap en leren met en van elkaar. De manager zorg en de teamleiders vervullen daarin een hele cruciale rol.
De organisatie wordt aangestuurd door een integraal verantwoordelijk MT dat naast een manager zorg bestaat uit een manager bedrijfsvoering, een manager facilitair en een bestuurssecretaris. Het MT wordt geleid door de bestuurder. Besluiten worden na een integrale afweging, met elkaar genomen, zoals dat past bij de kleinschaligheid van de organisatie.
Niet iedereen past bij een dergelijke kleine organisatie. Je moet ‘multi-talented’ zijn en buiten de kaders van je eigen verantwoordelijkheid willen denken en soms ook handelen. Na verschillende wisselingen in management en bestuur is het nu tijd om de ingezette koers van 2022 verder concreet vorm te geven. Medewerkers hebben behoefte aan een stabiele aansturing in een fase van verandering binnen de ouderenzorg; Aan mensen die binnen een familiale cultuur meer zakelijkheid en planmatigheid kunnen brengen en aan mensen die anderen bevragen en kernachtig zaken bespreekbaar maken.
Voor Maria Dommer zoeken wij daarom een Manager Zorg en voor intramurale afdelingen twee teamleiders.
Functie
De teamleider is ‘een ‘praktische kartrekker’, verbonden met cliënten, familie, teamleden, collega’s van welzijn en behandelaren, betrokken en met de juiste professionele distantie, die het team verder brengt in kwaliteit, professionaliteit en samenwerking.
De teamleiders vervullen ‘een sleutelrol’ in de vertaling van het beleid en de kaders voor zorgverlening en behandeling naar de teams en de individuele medewerkers daarin. Zij werken in de driehoek van cliënt/bewoner, medewerker en de organisatie. De functie heeft daarmee een behoorlijk integraal karakter en richt zich op het versterken van de professionaliteit van medewerkers richting een gezamenlijk doel.
Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van het primair proces in je eigen team (25 tot 30 collega’s) op kwaliteit en continuïteit. Voor de effectiviteit van jouw rol als teamleider is nabijheid in het team essentieel. Daarom werk je voor zo’n 30% van je tijd mee op de afdeling. Je zet in op een sterke samenwerking met de regiebehandelaar en zorgt dat samenwerking, onder meer in de MDO’s tot stand komt. Je vervult zelf een voorbeeldrol als het gaat om methodisch werken en klinisch redeneren. Je kent het professioneel kader (beleid, afspraken, protocollen) en door mee te werken kun je inspelen op actuele vragen en krijg je zicht op onderdelen waar versterking gewenst is. Je toetst en stimuleert en voert regie, stemt af met familie en zorgt dat cliënten de zorg, begeleiding en behandeling krijgen die nodig is.
Je werkt planmatig aan de uitvoering van het jaarplan binnen je team en waar nodig team overstijgend. Je overlegt en stemt af met collega teamleiders, helpt elkaar bij operationele knelpunten en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor een samenwerking waar professionaliteit centraal staat. Je houdt elkaar scherp en je participeert in verschillende werkgroepen. Zo bouw je mee aan kwalitatief hoogwaardige zorg van Maria Dommer.
Wie wij zoeken
Voor deze cruciale ‘scharnier’ functie in de verandering die Maria Dommer aan het doormaken is, zoeken wij een gedreven zorgprofessional, trots op het werk in de ouderenzorg, met leidinggevende ervaring, met de ambitie om de beste zorg, begeleiding en behandeling te bieden voor bewoners en cliënten en hun welzijn te versterken. Je draagt bij aan een werkomgeving waar kwaliteit en werkplezier vanzelfsprekend is.
Je bent verpleegkundige (MBO-4 of HBO-V) met een HBO werk- en denkniveau en met leidinggevende ervaring of ervaring in een meer coördinerend verpleegkundige rol. Je kent de context van de ouderenzorg en werkt nu bijvoorbeeld als coördinerend verpleegkundige of als teamleider binnen een andere VVT organisatie en je voelt je aangetrokken door de kleinschaligheid en de ambities van Maria Dommer. De bewoner, hun welzijn en de professionaliteit van de zorg en begeleiding die zij ontvangen staan centraal voor jou.
Je bent ontwikkelingsgericht, gelooft dat het iedere dag een beetje beter kan en bent in staat om vanuit voorbeeldgedrag en inhoudelijke kennis en overzicht het team verder te brengen in hun professionaliteit. Je zorgt voor een cultuur waar collega’s elkaar scherp houden en leren van en met elkaar de norm is. Je bent oplossingsgericht, besluitvaardig, veranderingsbereid en zichtbaar op de afdeling.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een cruciale leidende rol voor een verpleegkundige met uitstekende methodische vaardigheden en het vermogen om collega’s te leiden, ontwikkelen en verbinden aan de ambities van de organisatie. Jij levert graag een bijdrage aan iedere dag een beetje beter worden. De functie is gewaardeerd in FWG 55 van de cao VVT (€ 3471- € 5230 bruto per maand en een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%).
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Carola Roos is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook voldoende tijd om jouw vragen over de functie te bespreken.
Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze site.
De online kennismaking vindt plaats tussen 12 en 17 november. De voorselectiegesprekken op locatie met Carola vinden plaats op 20 of 27 november. De selectiegesprekken bij Maria Dommer in Maarssen zijn gepland tussen 24 november en 1 december (selectiecommissie en adviescommissie spreken op verschillende momenten met kandidaten)
Een assessment en een referentenonderzoek zijn onderdeel van de procedure. Bij indiensttreding is een VOG vereist.