Interim verandermanager
Hybride (Amersfoort/remote)
25-11-2025
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Senior change agent met leidinggevende ervaring in welzijn
Wij zijn op zoek naar een ervaren interim verandermanager voor Welzin in Amersfoort. Het gaat om een opdracht voor een periode van minimaal 7 maanden en een inzet van 24 tot 32 uur per week, te starten zo snel als mogelijk (uiterlijk 5 januari 2026).
Organisatie
Welzin is er voor mensen die een steuntje in de rug nodig hebben en voor mensen die iets voor anderen of hun eigen buurt willen doen. Welzin streeft er naar dat iedere inwoner van Eemland, van jong tot oud, op zijn eigen manier, deel kan nemen aan de samenleving. Waar mogelijk met hulp van anderen, dichtbij en zoveel mogelijk op eigen kracht.
Stichting Welzin heeft de ANBI status (Algemeen Nut Beogende Instelling) en is een activiteit van Beweging 3.0. De Raad van Bestuur van Beweging 3.0 vormt tevens het bestuur van Welzin. De directeur Thuis van Beweging 3.0 heeft naast Aangenaam Thuis en Wijkverpleging ook Welzin in haar portefeuille. Welzin is met 125 medewerkers actief in: Amersfoort, Achterveld, Baarn, Blaricum, Bunschoten-Spakenburg, Eemnes, Hoevelaken, Laren, Leusden, Nijkerk, Putten, Soest, Soesterberg, Stoutenburg, Utrechtse Heuvelrug en Woudenberg. Welzin biedt:
- Buurtbemiddeling
- Dagbesteding/dagactiviteiten
- Maatschappelijk werk
- Thuisbegeleiding
- Trainingen/cursussen
Opdracht
Het doel van deze opdracht is het herinrichten van de rol van Welzin in de netwerkorganisatie Indebuurt033. Naast Welzin zijn MEE en B&A de betrokken moederorganisaties in dit netwerk. IndeBuurt033 coördineert en voert het welzijns- en vrijwilligerswerk uit in opdracht van de gemeente Amersfoort. Vanuit Welzin zijn momenteel ongeveer 85 medewerkers werkzaam in Amersfoort onder de noemer van Indebuurt033. Besloten is dat Welzin per 1 februari 2026 zich zowel formeel als informeel ontfermt over deze medewerkers, de functionele aansturing blijft belegd bij de opgavemanagers van Indebuurt033. Naast een professionele inrichting van de werkgeversrol van Welzin zijn het herijken van de missie en visie van Welzin en van hieruit zorgdragen voor een optimale inhoudelijke samenwerking en een afgestemd dienstenaanbod met IndeBuurt033 ook onderdeel van deze opdracht. Het is de bedoeling deze opdracht voor de zomer van 2026 af te ronden.
In deze opdracht neem je tijdelijk de algehele leiding op je van Welzin, op dit moment ingericht met twee teamleiders die samen leiding geven aan ongeveer 40 medewerkers in totaal. De organisatie dient opnieuw ingericht te worden voor wat betreft structuur en aansturing (vanuit het lijnmanagement/matrixorganisatie) om de 85 'extra' medewerkers een thuisgevoel te geven. Je ontwikkelt samen met de twee huidige teamleiders een onderscheidend en herkenbaar profiel voor Welzin in het organisatienetwerk en zorgt voor functies die hierbij aansluiten. Dit op basis van de nog te herijken missie en visie van Welzin. Je zorgt voor de ontwikkeling en inrichting van het herontwerp. Je kerntaken met betrekking tot het onderdeel strategisch werkgeverschap:
- Ontwikkelt en implementeert in samenwerking met HR een onderscheidende werkgeverspropositie voor Welzin in de netwerkorganisatie Indebuurt033 en zorgt dat medewerkers van Welzin zich hiermee verbonden gaan voelen.
- Adviseert de moederorganisatie over passend leiderschap.
- Maakt in samenwerking met HR een implementatieplan om de functionele aansturing vanuit Welzin binnen Indebuurt033 vorm te geven en om de werkgeverspropositie van Welzin optimaal te realiseren.
- Versterkt de positie van de organisatie als werkgever binnen de netwerkorganisatie.
- Verbindt organisatiedoelen aan medewerkersontwikkeling en cultuur.
- Signaleert knelpunten in de huidige werkprocessen en onderneemt actie zodat deze aan gaan sluiten op de ondersteuning die de netwerkorganisatie nodig heeft en passend is voor Welzin. Stelt in dit kader servicelevel agreements op met de netwerkorganisatie en Beweging 3.0. Denk hierbij bijvoorbeeld aan thema’s zoals werving en selectie en jaargesprekken.
- Zet in op cultuurverandering waarin zelforganisatie gestimuleerd wordt en ruimte is voor synergie tussen de verschillende disciplines.
- Werkt binnen de netwerkorganisatie nauw samen met de opgavemanagers van Indebuurt033 en functioneel leidinggevenden van de andere moederorganisaties en externe partners.
- Werkt daarnaast breder samen met Welzin om de verbinding tussen Welzin en de medewerkers van Welzin uit de netwerkorganisatie te versterken.
- Zorgt voor afstemming met de bestuurder, betrokken directeuren en de medezeggenschap om draagvlak voor de herstructurering te realiseren.
Je richt je daarnaast in bredere zin op het doorontwikkelen van Welzin en het welzijnswerk en zorgt voor strategische ontwikkeling, positionering en passend productportfolio. Je zorgt voor aansluiting in de keten en met betrokkenen zoals gemeenten, Beweging 3.0, MEE en B&A. Je kerntaken met betrekking tot de doorontwikkeling van de dienstverlening van Welzin:
- Signaleert kansen voor innovatie en verbetering van de diensten.
- Verbindt de strategische koers van de moederorganisatie aan de operationele praktijk.
- Vertegenwoordigt Welzin in overlegstructuren binnen het samenwerkingsverband en zo nodig in externe contacten.
Je rapporteert aan de directeur Thuis van Beweging 3.0.
Wie wij zoeken
Je hebt kennis van welzijn en je hebt ervaring opgedaan in het sociaal domein. Je hebt ruime ervaring met verandermanagement en je hebt minimaal 5 jaar ervaring als eindverantwoordelijk leidinggevende. Je hebt ervaring met veranderprocessen en met samenwerking over organisatiegrenzen heen. Jouw stijl valt kort samen te vatten met 'warm zakelijk'.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Wij bieden een interim opdracht voor minimaal 7 maanden voor 24 tot 32 uur per week, te starten zo snel als mogelijk (uiterlijk 5 januari 2026). Je voert deze opdracht uit voor eigen rekening en risico en bent vrij de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en afgestemd op de context en mogelijkheden binnen Welzin/Beweging 3.0. Je werkt grotendeels op locatie bij Welzin in Amersfoort en combineert dit op een passende wijze met remote werkzaamheden.
Reactie & informatie
David Zeman van VOOR verzorgt de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht. Heb je belangstelling? Reageer dan zo spoedig mogelijk, in ieder geval vóór 4 december 2025, via het reactieformulier hieronder met je CV, een korte motivatie, je beschikbaarheid en een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht.
Heb je vragen? David is t/m 30 november telefonisch niet bereikbaar. Je kunt je vragen mailen naar david@voor.nl. De digitale VOORselectiegesprekken vinden plaats op 3, 4 en 5 december. De selectiegesprekken met de drie best passende kandidaten zijn gepland op donderdagmiddag 11 december bij Welzin in Amersfoort. Een referentieonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure.