Interim directeur
Rijswijk
12-01-2026
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Ervaren en verbindende interim directeur met portefeuille bedrijfsvoering en ambulante jeugdzorg
Wij zoeken voor Jeugdformaat een interim directeur met portefeuille bedrijfsvoering en ambulante jeugdzorg. Het betreft een opdracht van 12 maanden met een inzet van 32 tot 36 uur per week. De gewenste startdatum is 1 februari 2026.
Organisatie
Jeugdformaat levert jaarlijks jeugd- en opvoedhulp op maat aan 10.000 jongeren en hun ouders met ongeveer 800 gepassioneerde professionals en 1.000 pleeggezinnen in de regio Haaglanden. Met gezinshuizen, ambulante gezinsondersteuning, logeerhuizen, daghulp, pleegzorg en gespecialiseerde begeleiding op school en kinderopvang heeft Jeugdformaat een uniek en breed aanbod en een uitstekende reputatie.
Niet iedere jongere staat even stevig in zijn schoenen. Het is soms knap lastig om problemen zelfstandig op te lossen. De medewerkers van Jeugdformaat begeleiden en ondersteunen gezinnen en jongeren die er op eigen kracht niet uitkomen. Jeugdformaat heeft als doel om de kansen en mogelijkheden van kinderen en hun gezinnen te vergroten.
Jeugdformaat wordt nu geleid door één bestuurder die samen met de directeur zorg, de directeur bedrijfsvoering, de concerncontroller en de bestuurssecretaris het directieteam vormt. De directeur zorg en directeur bedrijfsvoering geven gezamenlijk leiding aan het managementteam waarin twaalf managers zorg, drie managers bedrijfsvoering en twee accountmanagers samenwerken aan de ambities van Jeugdformaat.
Jeugdformaat krijgt met ingang van 1 februari een nieuwe raad van bestuur in verband met pensionering van de huidige bestuurder. Gezien de grote bestuurlijke opgaves is er gekozen voor een tweehoofdige raad van bestuur met een integrale collegiale verantwoordelijkheid. Met de raad van toezicht is afgesproken dat er een evaluatie van de topstructuur zal plaatsvinden. Vanwege de benoeming van de huidige directeur bedrijfsvoering als één van de nieuwe bestuurders wordt de functie van directeur bedrijfsvoering daarom ingevuld voor de duur van één jaar. De opdracht voor de raad van bestuur is om gezamenlijk met het directieteam te bepalen welke opgave er ligt voor de komende jaren voor Jeugdformaat en wat dat betekent voor de besturing en rolverdeling binnen de raad van bestuur, directie en managementteam.
Opdracht
De scope van de opdracht van de interim directeur bedrijfsvoering en ambulante jeugdzorg omvat naar verwachting de volgende onderdelen:
- Aansturing van het ambulante zorgmanagement (4 managers) en verantwoordelijkheid voor de zorgonderdelen preventie (Schoolformaat en Kenniscentrum Kind & Scheiding), specialistische ambulante hulp (randgemeenten en Den Haag – inzet van personeel in coöperatie rondomJou) en dagbehandeling.
- Aansturing van het bedrijfsvoeringsmanagement (3 managers) en verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoeringsonderdelen serviceloket, personeelsadministratie, stagecoördinatie, werving & selectie, huisvesting, facilitaire zaken, technische dienst, receptie, informatiemanagement & ICT, communicatie, HR, aanmeldteam & zorglogistiek, zorgadministratie en financiële administratie.
De definitieve portefeuilleverdeling van de directeuren en bestuurders zal bij aanvang in februari op elkaar worden afgestemd. Binnen deze interim opdracht pak je drie belangrijke uitdagingen op:
- Ambulante zorg versterken. Je bent opdrachtgever voor het programmaplan Ambulant en zorgt voor uitvoering en implementatie. Hier moeten toekomstbestendige keuzes worden gemaakt binnen een gezonde bedrijfsvoering.
- Samenwerkingsverband rondomJou. Je bent directieverantwoordelijk voor het aandeel van Jeugdformaat in het samenwerkingsverband rondomJou in Den Haag. Hierbij wordt samenwerking gevraagd met de directie van rondomJou en de coöperatiepartners Jess, MEE, Youz en Middin.
- Doorontwikkeling bedrijfsvoering: Jeugdformaat is financieel gezond en heeft haar bedrijfsvoering op orde, daar is de afgelopen jaren veel in geïnvesteerd. Onder jouw leiding en samen met je collega-directeur en managers zorg & bedrijfsvoering ontwikkel je een visie op een toekomstbestendige inrichting van de bedrijfsvoering. Je kijkt daarbij ook naar samenwerkingsmogelijkheden in de regio. Rond de zomer 2026 presenteer je een advies aan de raad van bestuur, inclusief een uitvoeringsplan.
De exacte invulling van de opdracht zal bij start van het nieuwe bestuur in februari definitief worden gemaakt. Je werkt nauw samen met het nieuwe bestuur, de directeur zorg en de andere leden van het directieteam en zorgt voor een soepele overgang naar de definitieve portefeuilleverdeling en draagt concreet bij aan de doorontwikkeling van de organisatie. Hierin wordt flexibiliteit, initiatief en een transparante werkwijze belangrijk gevonden in een dynamische fase van Jeugdformaat.
Wie wij zoeken
Ben jij een ervaren leider met visie op jeugdzorg én bedrijfsvoering? Kun je schakelen tussen strategie en uitvoering en breng je verbinding in een dynamische omgeving? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren op deze opdracht.
Wij denken aan iemand met de volgende ervaring, competenties en persoonlijkheid:
- Bedrijfskundige ervaring. Bedrijfsvoering is de ruggengraat van jouw expertise. Je bent bekend met de breedte van het vakgebied: HR, ICT, financiën, facilitair en communicatie.
- Ervaring (ambulante) jeugdzorg. Je hebt ervaring met het aansturen van en/of nauw samenwerken met jeugdzorgmanagers.
- Strategisch inzicht en conceptueel vermogen. Je verbindt complexe organisatie- en zorgvraagstukken tot een samenhangende ontwikkelrichting. Je overziet samenhang tussen bedrijfsvoering, zorg en strategische opgaven. Je denkt vooruit en legt een duidelijke relatie tussen visie, organisatie-inrichting en uitvoeringskracht.
- Leiderschap en veranderkracht. Je stuurt inspirerend, resultaatgericht en met een duidelijke koers. Je kunt verschillende teams (zorg & bedrijfsvoering) verbinden en meenemen in verandering en ontwikkelen van gezamenlijk eigenaarschap. Je functioneert goed in een omgeving met meerdere stakeholders en belangen. Je brengt rust, helderheid en structuur in complexiteit.
- Samenwerkingsgericht en verbindend. Je bouwt sterke relaties met collega-directeur, raad van bestuur, managers en ketenpartners. Je werk effectief samen binnen het coöperatief samenwerkingsverband (rondomJou) met diverse partners. Je bent verbindend, diplomatiek en houdt regie waar nodig.
- Reflectief en geeft vertrouwen. Je bent een open en verbindend leider en geeft vertrouwen. Je luistert goed voordat je oordeelt. Je geeft ruimte en respecteert de autonomie van professionals. Je kent je eigen ontwikkelpunten.
- Bestuurlijke sensitiviteit. Je snapt governance, rollen en verantwoordelijkheden binnen een jeugdzorgorganisatie. Je kunt effectief samenwerken in een nieuwe bestuursstructuur met een veranderende taakverdeling.
- Analytisch vermogen en oordeelsvorming. Je weet complexe informatie snel te duiden, verbinden en vertalen naar heldere advisering. Je bent in staat om een scherp advies over de toekomstbestendige inrichting van bedrijfsvoering en ambulante zorg neer te leggen.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een uitdagende opdracht in een maatschappelijk actuele en relevante sector waar jij het verschil kunt maken voor jongeren die een steuntje in de rug goed kunnen gebruiken. Een opdracht voor de duur van 12 maanden, 32 tot 36 uur per week, te starten per 1 februari 2026. Je werkt vanuit het hoofdkantoor van Jeugdformaat in Rijswijk. Je voert deze opdracht uit voor eigen rekening en risico en bent vrij de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en afgestemd op de context en mogelijkheden binnen Jeugdformaat. Je rapporteert aan de raad van bestuur.
Reactie & informatie
Marieke Sprietsma en David Zeman verzorgen de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht. Heb je belangstelling? Reageer dan zo spoedig mogelijk, in ieder geval vóór 19 januari 2026, via het reactieformulier hieronder met je CV, beknopte motivatie, je beschikbaarheid en een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht.
De selectiegesprekken met de best passende kandidaten zijn gepland op maandag 26 januari bij Jeugdformaat in Rijswijk. Een referentieonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure.