Interim teammanager thuiszorg
Alkmaar
16-02-2026
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Warm verbindende interim teammanager met ervaring in de thuiszorg
Wij zoeken voor Alkcare een interim teammanager thuiszorg. Het betreft een operationele overbruggingsopdracht van naar verwachting 3 tot 4 maanden. Qua inzet is 28 uur per week het minimum en 36 uur per week het maximum. De gewenste startdatum is 2 maart 2026.
Organisatie
Alkcare biedt zorg en ondersteuning aan ouderen thuis en in de wijk. De organisatie staat voor betrokken, persoonlijke zorg waarin welzijn en kwaliteit van leven centraal staan. Binnen het organisatieonderdeel Thuis met Alkcare werken meerdere wijkteams samen om cliënten zo zelfstandig mogelijk thuis te laten wonen.
Soms lukt het niet meer om alleen thuis te wonen en zoeken cliënten een zelfstandige woonplek met extra veiligheid en zorg. Zij kunnen terecht bij het organisatieonderdeel Thuis bij Alkcare in één van de twee verzorgingshuizen van Alkcare: ’t Rekerheem en de Oldeburgh. Bij Alkcare werken in totaal zo’n 450 medewerkers en ruim 100 vrijwilligers.
Recent heeft Alkcare een reorganisatie doorgevoerd. Dat betekent dat rollen, verantwoordelijkheden en onderlinge verhoudingen opnieuw zijn ingericht. De basis staat, maar in de praktijk is het nog zoeken naar ritme, duidelijkheid en vertrouwen in de nieuwe structuur. Voor deze fase zoeken wij een interim teammanager die stabiliteit brengt en de teams ondersteunt in deze overgang.
Opdracht
Als interim teammanager ben je in eerste instantie het aanspreekpunt voor nagenoeg alle 113 medewerkers (42 fte) in de thuiszorg en huishoudelijke hulp. Je werkt toe naar een structuur waarbij je direct leiding geeft aan vier collega’s (hoofd wijkteam WMO, hoofd wijkteam ZVW, een programmamanager en een planner) en indirect aan alle medewerkers in de wijk.
Op dit moment zijn de vacatures voor de planner en de programmamanager ingevuld, het hoofd wijkteam ZVW (de thuiszorg) start 1 april en de vacature voor het hoofd wijkteam WMO (de huishoudelijke hulp) gaat er deze week uit, Alkcare hoopt deze intern op te kunnen vullen. Je rapporteert in eerste instantie aan bestuurder Ineke Laagland. Zodra de nieuwe directeur Thuis bij & met Alkcare door VOOR is geworven wordt dat je rapportagelijn.
De kern van je opdracht
Rust bewaren, structuur bieden en zichtbaar aanwezig zijn voor de medewerkers in de wijk. Na een periode van verandering hebben de teams behoefte aan duidelijkheid, aanspreekbaarheid en waardering. Jij bent er. Je luistert, benoemt wat goed gaat, spreekt aan waar nodig en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je helpt mensen hun plek te vinden in de nieuwe organisatiestructuur en bewaakt de lijnen in werkwijze en communicatie. Je stuurt op resultaat, maar altijd met oog voor de mens achter de professional. Tegelijkertijd draag je verantwoordelijkheid voor:
- Het realiseren van het organisatiebrede jaarplan binnen jouw teams;
- Het ontwikkelen en uitvoeren van een teamjaarplan;
- Het behalen van financiële en kwaliteitsdoelstellingen;
- Het monitoren van productie, bezetting en budget;
- Het borgen van kwaliteit en het stimuleren van professionele ontwikkeling.
Wat er speelt
De reorganisatie heeft impact gehad. Medewerkers zijn loyaal en betrokken, maar moeten wennen aan nieuwe aansturing, gewijzigde verantwoordelijkheden en soms ook aan elkaar. Er is behoefte aan:
- Duidelijkheid in rollen en verwachtingen;
- Consequente sturing;
- Een toegankelijke en zichtbare leidinggevende;
- Erkenning voor de inzet in een periode van verandering.
Je begrijpt wat een transitie met mensen doet. Je brengt kalmte, zonder vrijblijvend te zijn. Je biedt houvast en stimuleert eigenaarschap.
Resultaat van de opdracht
Na 3 tot 4 maanden staat er:
- Stabiliteit in de teams;
- Duidelijkheid over rollen en werkwijzen;
- Voortgang op de jaarplannen en financiële doelstellingen;
- Een team dat zich gezien en gewaardeerd voelt;
- Een goede overdracht aan een vaste teammanager (die via VOOR wordt geworven).
Wie wij zoeken
Je bent een ervaren leidinggevende in de zorg en hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van wijkteams in een veranderende omgeving. Je kent de dynamiek van thuiszorg en huishoudelijke hulp en begrijpt de financiële (Zvw en Wmo) en kwalitatieve kaders waarbinnen gewerkt wordt.
Daarnaast breng je:
- Meerjarige leidinggevende ervaring;
- Zorginhoudelijke kennis én bedrijfsmatig inzicht;
- Ervaring met jaarplannen, budgetverantwoordelijkheid en sturing op KPI's;
- Het vermogen om strategisch beleid te vertalen naar tactische en operationele uitvoering;
- Stevigheid in gesprekken – je motiveert, corrigeert en verbindt;
- Rust, overzicht en natuurlijk gezag.
Je bent zichtbaar op de werkvloer. Medewerkers weten je te vinden en voelen zich gehoord. Eke ochtend om 7 uur starten de medewerkers met een dagstart in Alkmaar, dat is een uitgelezen moment om zichtbaar aanwezig te zijn als interim teammanager. Je combineert empathie met duidelijkheid.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Ben jij de interim teammanager die rust brengt in een periode van verandering en met warmte én duidelijkheid leidinggeeft aan betrokken thuiszorgteams? Dan komen wij graag met je in contact! Je voert deze opdracht uit voor eigen rekening en risico en bent vrij de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en afgestemd op de context en mogelijkheden binnen Alkcare.
Reactie & informatie
VOOR partner David Zeman verzorgt de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht. Heb je belangstelling? Reageer dan zo spoedig mogelijk, in ieder geval vóór 22 februari 2026, via het reactieformulier hieronder met je CV, een beknopte motivatie, je beschikbaarheid en met een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht.
De digitale VOORselectiegesprekken vinden plaats op 19, 20 en 23 februari. De selectiegesprekken met de best passende kandidaten zijn gepland op woensdagmiddag 25 februari bij Alkcare in Alkmaar. Een referentieonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure.