Interim strategisch manager gehandicaptenzorg
Purmerend
11-03-2026
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Samenwerkingsgerichte manager met ruime ervaring in de gehandicaptenzorg
Wij zoeken met spoed een stevige interim strategisch manager gehandicaptenzorg voor Prinsenstichting. De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 april 2026. De duur van de opdracht is initieel 6 maanden, met een inzet van 32 tot 36 uur per week.
Organisatie
Prinsenstichting biedt al bijna 50 jaar zorg en ondersteuning aan cliënten met een verstandelijke beperking in de regio Noord-Holland. De 1.300 medewerkers hebben één doel: "Samen kijken naar wat kan, zodat onze 1.100 cliënten kunnen leven zoals zij dat willen. Zo gewoon als mogelijk." Prinsenstichting heeft locaties in Assendelft, Koog aan de Zaan, Oosthuizen, Purmerend, Schagen en Volendam. Strategisch gezien positioneert Prinsenstichting zich als specialist voor complexe zorgvragen.
De basis van de ondersteuningsvisie wordt gevormd door Gentle Teaching. Om goede kwaliteit van zorg te bieden aan de cliënten werkt Prinsenstichting met zorgpaden. In een zorgpad is het zorgproces voor een specifieke groep cliënten vastgelegd met als doel een passend zorgaanbod (diagnostiek, behandeling, begeleiding en dagbesteding) te kunnen bieden. Voor cliënten waarbij deze zorg niet voldoet kan zorg uit een ander zorgpad beschikbaar gesteld worden. De zorgvraag van de cliënt staat voorop en er is ruimte voor maatwerk. De zes zorgpaden zijn:
- kind & jeugd
- licht verstandelijk beperkt participerend; LVB-Partiperend
- licht/matig verstandelijk beperkt; LVB/MVB
- matig/ernstig verstandelijk beperkt; MVB/EVB
- (zeer) ernstig meervoudig verstandelijk beperkt; (Z)EMVB
- ouderen
Prinsenstichting maakt nu nog onderdeel uit van Zorggroep de Opbouw in Utrecht maar bereidt zich voor op verzelfstandiging in 2027. Op dit moment is de topstructuur als volgt ingericht: De Zorggroep heeft een Raad van Bestuur, directieraad en Raad van Toezicht. De directeur van Prinsenstichting zit in de directieraad van Zorggroep de Opbouw. Het managementteam (MT) van Prinsenstichting bestaat naast de directeur en een vertegenwoordiging van de staven uit een manager bedrijfsvoering, een manager expertisecentrum (Zodiak) en zes strategisch managers. In verband met het overlijden van de strategisch manager MVB/EVB zijn we met spoed op zoek naar een vervanger op interim basis.
Opdracht
Het wonen, werken en de vrijetijdsbesteding voor cliënten wordt binnen Prinsenstichting vormgegeven in zelforganiserende teams en kent diverse woon- en dagopvangvoorzieningen. Het primaire proces wordt op doelgroep niveau aangestuurd door de strategisch managers die hierbij worden ondersteund door bedrijfsvoering, HR en het expertisecentrum. Op dit moment hebben de strategisch managers een span of attention van gemiddeld 200 medewerkers. Naast de ontvlechting van Zorggroep De Opbouw spelen er nog andere verandervraagstukken bij Prinsenstichting. Al deze veranderingen vragen om tijd en aandacht van het strategisch management.
We zijn op zoek naar een ervaren interim strategisch manager voor de doelgroep MVB/EVB. Je bent verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en continuïteit van zorg en bedrijfsvoering op meerdere woonlocaties in Purmerend, ambulante zorg, dagbesteding, crisisunit en nachtdienst. Je wordt ondersteunt door een gedragsdeskundige en een teamcoach. Je ontwikkelt en realiseert tactisch en strategisch zorgbeleid voor de regio en adviseert de directie hierover. Daarnaast ontwikkel je het strategisch organisatiebeleid als lid van het MT. Je rapporteert aan de directeur.
Wie wij zoeken
We zoeken een stevige, nuchtere en verbindende interim manager met ruime ervaring in de gehandicaptenzorg, die graag met de voeten in de klei staat en problemen oplost. Je hebt ervaring met de doelgroepen MVB en EVB en je hebt affiniteit met de regio Noord-Holland. Je bent een teamspeler die oog heeft voor de impact die het plotselinge verlies van een leidinggevende kan hebben op cliënten, verwanten en collega's. Je bent bereid om te werken volgens de principes van Gentle Teaching, hebt kennis van systemisch veranderen en onderkent het belang van eigen regie van zorgprofessionals.
Ook heb je een sterk ontwikkeld bedrijfsmatig inzicht. Je denkt in processen en hebt oog voor vernieuwing en innovatie. Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingen in organisatie en aansturing. Jouw stijl van leidinggeven is inspirerend en verbindend. Je geeft vertrouwen aan mensen, durft zaken te benoemen en bent in staat om over je eigen belang heen te kijken. Je staat stevig in je schoenen en kunt goed omgaan met tegenkracht. Je bent gericht op samenwerking en je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties. Voor de directeur en collega managers ben je een waardevolle gesprekspartner en adviseur.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Dit is een uitdagende interim-management opdracht voor initieel 6 maanden, 32 tot 36 uur per week, te starten zo snel als mogelijk. Je werkt op locatie Kwadijkerpark in Purmerend. Je voert deze opdracht uit voor eigen rekening en risico en bent vrij de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en afgestemd op de context en mogelijkheden binnen Prinsenstichting.
Reactie & informatie
David Zeman verzorgt de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht. Heb je belangstelling? Reageer dan zo spoedig mogelijk, in ieder geval vóór 19 maart 2025, via het reactieformulier hieronder. Graag met je actuele CV, een korte motivatie (maximaal twee alinea's), je beschikbaarheid en een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht.
De digitale VOORselectiegesprekken met David vinden plaats op 16, 18 en 19 maart. De selectiegesprekken met de drie best passende kandidaten zijn gepland op dinsdagmiddag 24 maart bij Prinsenstichting in Purmerend. Een referentieonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure.