Manager Jeugdgezondheidszorg (JGZ) Sector Brabant Noord
Den Bosch
16-03-2026
Verbindende people manager, met leidinggevende ervaring aan gedreven professionals.
Ben jij de ervaren manager die rust en continuïteit brengt in een dynamische, maatschappelijke omgeving? Weet jij professionals te inspireren en te ondersteunen zodat zij hun werk voor jeugdigen en gezinnen zo goed mogelijk kunnen doen? GGD Hart voor Brabant zoekt, voor de Sector Brabant Noord, een Manager JGZ (32-36 uur) die met aandacht voor mensen en organisatie de uitvoering van de jeugdgezondheidszorg versterkt.
Organisatie
Je kent de GGD Hart voor Brabant vast van consultatiebureaus en de coronataken van de afgelopen jaren. Maar de GGD doet meer! Zo hebben ze bijvoorbeeld een straatarts, helpen ze mensen naar de juiste zorg als ze zelf de weg niet goed weten en houden ze toezicht op kinderopvang. Daarnaast adviseert de GGD samenwerkingspartners zoals gemeenten, scholen en woningbouwverenigingen over een gezonde en veilige (leef-)omgeving. Scholen motiveren qua rookvrije omgeving en om een gezonde kantine in te voeren doen ze ook. Dit is zo maar een greep uit het takenpakket om inwoners gezonde kansen te bieden om alles uit hun leven te halen.
GGD Hart voor Brabant is volop in beweging. De organisatiestructuur is georganiseerd in vier sectoren: Brabant Noord (o.a. consultatiebureaus en gezondheidsbevordering van Den Bosch tot Land van Cuijk), Midden Brabant (dezelfde dienstverlening maar dan voor Tilburg en omliggende gemeenten), Leefomgeving (algemene gezondheidszorg zoals infectieziektebestrijding, reizigersadvisering en forensische geneeskunde) en Bedrijfsontwikkeling (alle ondersteunende diensten zoals P&O, marketing & communicatie, facilitair en ons klantcontactcentrum). Zo bouwen ze aan een sterkere organisatie met meer aandacht voor medewerkers.
De dagelijkse leiding van de GGD ligt bij de directeur publieke gezondheid en het managementteam. Dit team bestaat uit sectormanagers en de concerncontroller. Er werken gedreven professionals, die met betrokkenheid en flexibiliteit inspelen op actuele ontwikkelingen en de veranderende behoeften van inwoners, gemeenten en partners.
Voor de sector Brabant Noord zijn wij op zoek naar een ervaren manager JGZ die rechtstreeks rapporteert aan de sectormanager.
Functie
Voor deze mooie uitdaging zijn we op zoek naar een manager die zich herkent in inspirerend en faciliterend leiderschap. Je bent ervan overtuigd dat je de professionals het best ondersteunt door hen, binnen kaders, autonomie te gunnen en resultaatgericht leiding te geven. Je bent authentiek, beschouwend, empathisch en gericht op het creëren van onderlinge verbondenheid en samenwerking. Zo draag je bij aan een prettige werkomgeving.
Als manager ben je hiërarchisch verantwoordelijk voor meerdere basisteams (0-18 jaar). Een team bestaat o.a. uit Jeugdverpleegkundigen, verpleegkundig specialisten/Physician Assistants, basisartsen, jeugdartsen, beleidsadviseurs en stagiaires. Jouw opdracht is tweeledig: het borgen van de dagelijkse operatie en het bieden van de broodnodige stabiliteit aan het team. In deze rol werk je nauw samen met jouw collega beleidsadviseurs. Zij ontwikkelen beleid en onderhouden de inhoudelijke verbinding met gemeenten. Jij zorgt ervoor dat dit beleid goed landt in de praktijk van de jeugdgezondheidszorg en dat teams het kunnen uitvoeren. Je ontvangt leiding van de sectormanager.
Als manager heb je oog voor de medewerkers, hun welzijn en inzetbaarheid en weet je ze in hun kracht te zetten. Je ondersteunt de teams en stimuleert de collega’s om zich individueel en als team verder te ontwikkelen. Je brengt structuur in formatievraagstukken en ziekteverzuim. Je pakt praktische knelpunten – van facilitaire zaken tot werkprocessen – daadkrachtig op, zodat de professionals zich weer volledig op hun vak kunnen richten. Je legt de verbinding tussen de verschillende teams en collega’s (ook sectoroverstijgend). Je bent zichtbaar op de verschillende locaties. Je luistert naar de professionals, begrijpt de uitdagingen in de uitvoering en zorgt dat zij zich gewaardeerd voelen. Je bent medeverantwoordelijk voor de financiën van het team, je beheert het budget, en stuurt indien nodig bij. Je zorgt ervoor dat de medewerkers veilig en gezond werken. Je onderhoudt en versterkt, samen met beleidsmedewerkers, het netwerk met externe partners en de gemeenten, en zorgt dat de GGD hierin een sterke gesprekspartner blijft. Je geeft de professionals de autonomie die zij nodig hebben, maar biedt duidelijke kaders en durft besluiten te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.
Uit de gesprekken met de medewerkers blijkt een grote behoefte aan een manager die er écht voor ze is en zich voor langere tijd (3 tot 4 jaar) aan de regio verbindt.
Samen werken we aan een belangrijke maatschappelijke beweging: van zorg naar geondheid. Vanuit haar wettelijke taken heeft de GGD een sleutelrol in het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van inwoners. Jij helpt de teams om die rol in de dagelijkse praktijk waar te maken.
Wie wij zoeken
We zoeken een ervaren, ondernemende people-manager met lef. Iemand die het voortouw durft te nemen, en aantoonbare (management)ervaring heeft met leidinggeven aan bevlogen en zelfstandige professionals. Je hebt affiniteit met de wereld van de (jeugd)gezondheidszorg en begrijpt wat het werken met zorgprofessionals, praktisch en theoretisch opgeleidt, vraagt.
Heb je oog voor het welzijn en de inzetbaarheid van je mensen, en weet je teams en individuen in hun kracht te zetten? Stimuleer je persoonlijke ontwikkeling en teamgroei, en draag je zorg voor een goede personeelsplanning, werving en selectie, begeleiding en duurzame inzetbaarheid? Reageer dan snel!
Onze wensen:
- Je hebt HBO+/WO werk- en denkniveau en (minimaal 5 jaar) relevante managementervaring;
- Je hebt ervaring en inzicht in politiek-bestuurlijke processen en affiniteit met (publieke) gezondheidszorg en het openbaar bestuur;
- Je bent een energieke manager die situationeel leiding kan geven en er warm voor loopt om aandacht te schenken aan de individuele medewerker en de teams met als doel hen te coachen om resultaten te behalen;
- Je bent in staat om een afweging te maken om direct in actie te komen of juist even af te remmen, te reflecteren en vragen te stellen. Je stuurt op hoofdlijnen en zoomt in als het nodig is;
- Je zorgt voor de benodigde kaders en duidelijkheid waarbinnen teams optimaal kunnen functioneren;
- Je hebt implementatiekracht en bent in staat om de uitgezette lijnen samen met de teams voor elkaar te krijgen;
- Je hebt lef, kan goed samenwerken en maakt plezier met je collega’s;
Vanwege je crisisrol draai je mee in bereikbaarheidsdiensten en ben je inzetbaar bij crisissituaties in de regio.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een unieke rol binnen een vooruitstrevende organisaties die van groot belang is voor de gezondheid van inwoners in Brabant. Hier werk je aan een gezonder, veiliger en gelukkiger Brabant – een organisatie met impact.
Je krijgt de kans om te bouwen aan een organisatie in beweging, met veel ruimte voor verbetering en vernieuwing. Je werkt met een professioneel en bevlogen team in een informele en open cultuur.
- 32-36 uur per week;
- Salaris tussen € 5.303, - tot max. € 7.163, - bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12, CAO SGO);
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget;
- Flexibele werktijden en hybride werken mogelijk.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie te begeleiden. Roger Vroemen is hiervoor jouw contactpersoon. Heb je vragen? Neem gerust contact op via roger@voor.nl.
Interesse? Stuur je motivatiebrief en actueel CV via het reactieformulier op onze website.
Bij een goede eerste indruk plannen we graag een online kennismaking (via Google Meet). Daarna volgt – bij voldoende aansluiting – een live VOORselectiegesprek.
De selectiegesprekken vinden 20 april 2026 plaats in Den Bosch. Wacht niet te lang met reageren; bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder.
Een referentiecheck en VOG maken deel uit van het proces.