Interim teamleider PG zorg
Nijmegen
23-03-2026
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Voor De Waalboog zoeken wij een ervaren, stevige hands-on Interim Teamleider Zorg voor locatie De Honinghoeve in Nijmegen. In deze opdracht zorg je voor stabiliteit, heldere kaders en professioneel leiderschap binnen twee zorgteams. Je bent zichtbaar op de werkvloer, begeleidt medewerkers in hun dagelijkse praktijk en brengt structuur en duidelijkheid in het team functioneren.
De interim teamleider start met een analyse van de teams en de zorgpraktijk en zet op basis daarvan gerichte interventies in. Daarbij laat je in de praktijk zien hoe het strategisch beleidsplan van De Waalboog vertaald kan worden naar het dagelijks handelen van teams.
Je rapporteert aan de clustermanager en werkt nauw samen met de andere teamleiders op de locatie.
• Inzet: gemiddeld 28–32 uur per week
• Verwachte looptijd: circa 5–6 maanden (tot en met de zomerperiode)
• Start: zsm
“Iemand die rust brengt door duidelijke grenzen en professioneel gedrag neer te zetten in een complexe PG-context”
Organisatie
De Waalboog is een ouderenzorgorganisatie in Nijmegen en omgeving die zich richt op mensen met complexe ouderdomsproblemen. De organisatie biedt ondersteuning thuis en binnen haar woonzorghuizen en staat bekend om haar deskundigheid op het gebied van onder andere dementie, complexe gedragsproblematiek en gerontopsychiatrie.
Binnen De Waalboog staat het welbevinden van bewoners centraal: zorg is erop gericht dat mensen zichzelf kunnen zijn, zich verbonden voelen met anderen en een betekenisvolle dag ervaren. Lees hier het strategisch beleidsplan van De Waalboog.
Locatie De Honinghoeve
De Honinghoeve is een woonzorglocatie in de Nijmeegse wijk Neerbosch-Oost, waar ongeveer 113 bewoners wonen met voornamelijk psychogeriatrische of somatische zorgvragen.
De Honinghoeve bestaat uit meerdere kleinschalige woonvormen waar bewoners samen een huishouden vormen. Samen zorgen verzorgenden, woon(zorg)assistenten, helpenden, medewerkers dagbesteding, verpleegkundigen, behandelaren, vrijwilligers en naasten voor een vertrouwde woonomgeving en een betekenisvolle dag, waarbij het welbevinden van bewoners steeds het kompas is.
Binnen De Honinghoeve zijn twee teams voor psychogeriatrische zorg (PG) tijdelijk zonder vaste teamleider doordat de huidige teamleider is uitgevallen. De andere teamleiders nemen deze rol momenteel tijdelijk waar. Om stabiliteit, leiderschap en continuïteit te borgen en de zomerperiode goed door te komen, wordt gezocht naar een interim teamleider.
De organisatie maakt daarbij bewust gebruik van dit moment om externe expertise in te brengen. Naast het tijdelijk invullen van leiderschap biedt deze opdracht de gelegenheid om cultuurvraagstukken op te pakken en met een frisse blik naar de teams en de dagelijkse zorgpraktijk te kijken en de inhoudelijke ontwikkeling van de teams een impuls te geven.
De interim teamleider wordt gevraagd om vanuit eigen (PG en interventie) expertise bij te dragen aan het versterken van de teams én om inzichtelijk te maken hoe het strategisch beleidsplan van De Waalboog concreet vorm kan krijgen in de dagelijkse zorgpraktijk.
De ervaringen en werkwijzen die binnen deze opdracht worden ontwikkeld, kunnen daarmee ook dienen als blauwdruk voor de verdere implementatie van het strategisch beleidsplan binnen de organisatie. Zie daarvoor de strategie Focussen op Welbevinden in het Strategisch beleidsplan.
Binnen deze context spelen enkele belangrijke inhoudelijke opgaven:
• stimuleren van verpleegkundig leiderschap binnen de teams
• terugdringen en begeleiden van verzuim
• verbeteren van samenwerking en teamdynamiek
• versterken van persoonsgerichte zorg en het welbevinden van bewoners
• versterken van de vertaling van strategisch beleid naar de dagelijkse praktijk van zorgteams.
Opdracht
De interim teamleider voert een resultaatgerichte opdracht uit gericht op stabilisatie, teamontwikkeling en versterking van persoonsgerichte zorg.
De opdracht kent drie samenhangende fasen.
Fase 1 – Analyse en positionering (± 4–6 weken)
De interim teamleider start met een analyse van de teams, de teamdynamiek en de belangrijkste knelpunten in het dagelijks functioneren van de zorgteams.
Onderdeel van deze analyse is onder andere:
• analyse van teamdynamiek, rolverdeling en leiderschap
• analyse van verzuim en inzetbaarheid
• observatie van de dagelijkse zorgpraktijk en samenwerking met bewoners en naasten
• beoordeling van de mate waarin het strategisch beleidsplan zichtbaar is in het dagelijks handelen van teams.
Op basis van deze analyse formuleert de interim teamleider een gerichte interventiestrategie voor de verdere uitvoering van de opdracht en wordt in de evaluatie met de opdrachtgever en VOOR de definitieve opdrachtbeschrijving vastgesteld.
Fase 2 – Interventies en teamontwikkeling
In de tweede fase zet de interim teamleider gerichte interventies in om teams te versterken en het dagelijks functioneren van de zorgpraktijk te verbeteren.
Belangrijke onderdelen zijn:
• zichtbaar en verbindend leiderschap op de werkvloer
• versterken van professioneel begrenzen in de teams (richting bewoners, collega’s en naasten)
• ontwikkelen van een gedeelde norm en aanspreekcultuur op gedrag
• stimuleren van een veilige meld- en rapportagecultuur rond incidenten en grensoverschrijdend gedrag
• begeleiden en terugdringen van verzuim
• stimuleren van verpleegkundig leiderschap
• verbeteren van samenwerking.
De interim teamleider werkt daarbij voorbeeldstellend in de praktijk en laat in het dagelijks werk zien hoe persoonsgerichte zorg en professioneel samenwerken vorm kunnen krijgen.
Fase 3 – Borging en advies
In de laatste fase ligt de nadruk op het borgen van de ingezette verbeteringen en het voorbereiden van verspreiding binnen de rest van de organisatie en duurzame voortzetting.
De interim teamleider werkt aan:
• het versterken van structurele werkafspraken binnen de teams
• het verankeren van professioneel leiderschap
• het ondersteunen van teamleden in hun rol en verantwoordelijkheid
• het formuleren van aanbevelingen voor verdere implementatie van het strategisch beleid op locatieniveau.
De interim teamleider heeft zichzelf in deze fase zoveel mogelijk overbodig gemaakt.
Wie wij zoeken
Wij zoeken een ervaren interim teamleider in de ouderenzorg met een sterke aanwezigheid op de werkvloer.
Je beschikt over:
• aantoonbare ervaring als leidinggevende in de VVT en met (complexe) PG zorg in het bijzonder
• het vermogen om medewerkers te begeleiden in omgang met gedrag dat voortkomt uit bijvoorbeeld dementie of trauma
• ervaring met teamontwikkeling en cultuurverandering
• ervaring met verzuimbegeleiding
• sterke relationele en communicatieve vaardigheden
• een warm-zakelijke leiderschapsstijl: verbindend en coachend, maar ook directief en duidelijk indien nodig.
Een achtergrond in verpleegkunde, SPH of vergelijkbaar is een pré.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
• Startdatum: zsm
• Inzet: gemiddeld 28-32 uur per week (iig aanwezigheid op maandag en donderdag).
• Verwachte looptijd: circa 6 maanden.
Je voert de opdracht uit voor eigen rekening en risico en bent vrij de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en afgestemd op de context en mogelijkheden binnen De Waalboog.
Reactie & informatie
Philip Backx is de verantwoordelijke partner van VOOR gekoppeld aan deze opdracht. Heb je belangstelling en sluit je aan op het gevraagde profiel? Dan ontvangen wij graag je reactie op onze website via het formulier voorzien van:
• je CV,
• een onderbouwing van je relevante ervaring in de extramurale zorg,
• je beschikbaarheid en
• een indicatie van je tariefsrange.
Ik maak graag eerst kennis met je via videobellen. De selectiegesprekken voor de kandidaten die bij De Waalboog op gesprek gaan vinden plaats op XX a.s. in de middag in XX.