Teammanager
Groningen & Veendam
23-04-2026
‘Ondernemen, borgen en continueren met teams in ontwikkeling.'
Organisatie
LIMOR is de Landelijke Instelling voor Maatschappelijke Ondersteuning en Rehabilitatie. LIMOR is er voor mensen die om welke reden dan ook diep in de problemen zijn geraakt en nergens anders terechtkunnen. Denk aan dak- en thuislozen, verslaafden, mensen met psychische problemen of schulden en/of het opnieuw beginnen met niets na een periode van detentie. Bij LIMOR werkt men vanuit het geloof dat iedereen recht heeft op een veilige plek en de kans om het leven weer op te pakken. De zorg van LIMOR richt zich op het herstellen van de eigen kracht en zelfredzaamheid.
LIMOR hanteert een eigen begeleidingsmethodiek: situationeel begeleiden. Daarbij is de begeleiding gericht op het continu afstemmen op de veranderende behoeften en competenties van de cliënt. In haar begeleiding houdt LIMOR de structuur aan van opvangen, aanpakken en loslaten. De nadruk ligt daarbij op het werken naar een stabiel leven en uiteindelijk zelfstandigheid. LIMOR kent specifieke zorgvormen, zoals forensische zorg, crisisopvang en begeleiding bij hoarding.
LIMOR is met ongeveer 450 medewerkers actief in de provincies Zuid-Holland, Friesland, Groningen, Drenthe en Overijssel.
Over de locaties in Veendam en Groningen
Op de locaties Burg. Bosscherstraat in Veendam en Hiddemaheerd in Groningen biedt LIMOR beschermd wonen. In Veendam begeleidt het team 32 cliënten, waarvan er 10 in de wijk wonen. In Groningen worden 25 cliënten begeleid, waarvan er 3 in de wijk wonen. In beide teams werken zo’n 16 medewerkers in diverse de functies, zoals trajectregisseur, trajectbegeleider woon-zorgondersteuner en slaapwacht.
Voor beide locaties staan (ver)bouwplannen gepland waardoor de komende jaren gezamenlijk 12 extra appartementen worden gerealiseerd. De verbouwing aan de Hiddemaheerd start direct na de bouwvakantie. Voor de verbouwing in Veendam worden plannen gemaakt, waar je als teammanager direct bij betrokken bent.
Functie
Als integraal verantwoordelijk teammanager ben je verantwoordelijk voor alle aspecten van de bedrijfsvoering in jouw teams: HRM, financiën, kwaliteit van zorg, huisvesting en de samenwerking met het netwerk. Je werkt nauw samen met jouw teamleden, mede-teammanagers, externe samenwerkingspartners en de adviseurs van de ondersteunende afdelingen. Van hen mag je ook advies verwachten rond thema’s als HRM en financiën. Je legt verantwoording af aan de regiodirecteur.
In jouw teams werken bevlogen mensen met een groot hart hebben voor kwetsbare mensen in complexe situaties. Je faciliteert dat de teams hun werk goed kunnen doen. De teams zijn in ontwikkeling. Je zorgt voor continuïteit in het leiderschap, borgt en consolideert de ingezette teamontwikkelingen en verdere uitwerking van de gezamenlijke visie op zorg binnen de teams.
Binnen jouw werkgebied onderhoud je relaties met gemeenten en samenwerkingspartners. Je bent zichtbaar in de relevante netwerken. Dat doe je niet alleen. Je werkt hierin nauw samen met de trajectregisseurs, accountmanager en collega-managers. Je werkt actief mee aan het ontwikkelen van nieuwe vormen van dienstverlening in de regio, waarbij samen optrekken met andere partijen heel gewoon is.
Wie wij zoeken
Voor deze mooie veelzijdige managementpositie zoeken wij een ervaren, stevige en koersvaste teammanager die de visie van LIMOR op ondersteuning en rehabilitatie deelt.
Jouw leidinggevende stijl kenmerkt zich door je zichtbare aanwezigheid, het kunnen meenemen van mensen in veranderingen en het duidelijk kunnen stellen van kaders. Je geeft ruimte en vertrouwen maar ook steun en sturing. Net als de begeleidingsmethodiek handel je daarin situationeel. Je schakelt dan ook soepel tussen coachend en sturend leiderschap. Je bent mensgericht, koersvast en besluitvaardig.
Je hebt een duidelijke visie op zorg en weet deze goed te vertalen met jouw team. Je signaleert en acteert, voert de dialoog en geeft richting in de discussies die ontstaan over wat de beste kwaliteit van zorg is. Je bent besluitvaardig en standvastig, zonder rigide te zijn. Je hebt inzicht in financiën en data en kunt daarop sturen. Daarbij heb je ervaring met alle HR-gerelateerde zaken, zoals verzuim en werving en selectie.
Je bent een samenwerker, zowel in- als extern. Je bent proactief in je contacten met externen en je komt op positieve wijze op voor de belangen van jullie cliënten en LIMOR. Je bent betrouwbaar, creatief en ondernemend. Natuurlijk zie je de risico’s, maar je weet waar de kansen liggen en onderzoekt graag samen nieuwe manieren van opvang voor mensen in kwetsbare situaties.
Je komt goed tot je recht in een zelfstandige positie waarin je collega’s bereikbaar zijn maar op afstand werken. Als mens sta je stevig. Je bent zelfbewust, stabiel en combineert een mooie gedrevenheid met een gezonde dosis relativeringsvermogen.
Daarbij heb je:
- een afgeronde relevante opleiding op hbo-niveau;
- aanvullende relevante opleidingen of trainingen rondom bedrijfskunde, leiderschap en/of verandermanagement.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Bij LIMOR merk je dat je alle ruimte krijgt om met jouw teams de beste ondersteuning te bieden aan mensen die dat heel hard nodig hebben. Je komt terecht in een leuke, open en eigenzinnige organisatie die haar missie doorleeft vanuit een duidelijke visie op wat nodig is in de Maatschappelijke Opvang. Deze functie is ingeschaald in schaal 11 van de cao Sociaal Werk (€ 4.215 - € 7.017,- per maand). Het betreft een functie voor 32 - 36 uur per week.
Reactie & informatie
Meer informatie?
VOOR is gevraagd om de werving en selectie voor deze vacature te begeleiden. Voor vragen over de vacature en procedure kun je contact opnemen met Mariët Hofenk | 06 – 19 43 80 68 of mariet@voor.nl.
Direct reageren?
Wanneer je belangstelling hebt voor deze vacature, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze website. Geef ook eventuele vakantieplannen in deze periode door.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken we eerst kennis via beeldbellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek dat we onderling plannen. De selectiegesprekken bij LIMOR vinden plaats op dinsdagochtend 19 mei 2026. Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure evenals het vereiste van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).