Teamleider
Arnhem
17-04-2026
“Samen staan voor de veiligheid van alle kinderen en jongeren in de regio Arnhem.”
Organisatie
‘Alle kinderen blijvend veilig’, dat is de kern van de missie van Jeugdbescherming Gelderland. De organisatie biedt jeugdbescherming en jeugdreclassering aan kinderen en jongeren die opgroeien in kwetsbare situaties. Wanneer opgroeien niet vanzelf veilig verloopt en vrijwillige hulp onvoldoende is, werken de medewerkers samen met het kind, het gezin en hun netwerk aan duurzame veiligheid en toekomstperspectief. Daarbij staat het versterken van de eigen kracht van gezinnen centraal, met oog voor herstel van vertrouwen, zowel binnen het gezin als in de relatie met de omgeving.
Jeugdbescherming Gelderland opereert in het spanningsveld van zorg, recht en samenleving. In opdracht van gemeenten en de rechter voert de organisatie maatregelen uit zoals ondertoezichtstellingen en jeugdreclassering, binnen de geldende wettelijke kaders, termijnen en kwaliteitsnormen. Transparantie en navolgbaarheid in handelen zijn daarbij essentieel.
Binnen de organisatie werken ongeveer 375 SKJ-geregistreerde en hbo-opgeleide professionals die jaarlijks ongeveer 3000 kinderen en gezinnen ondersteunen. Zij zijn georganiseerd in basisteams in acht Gelderse jeugdregio’s, ieder met een teamleider en gedragsdeskundige. De basisteams worden ondersteund door staf- en supportfuncties op het gebied van bedrijfsvoering, HR en bestuur.
Functie
“Het mooie van deze functie is dat je met kleine teams werkt waardoor je direct bijdraagt aan de beste zorg voor kinderen en jongeren.”
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor 2 van de 4 teams in de regio Arnhem en de gedragswetenschapper. In beide teams werken zo’n 8 tot 10 jeugdbeschermers. Je werkt nauw samen met de teamleider van de overige 2 teams. De gedragswetenschapper ondersteunt de jeugdbeschermers inhoudelijk.
Als leidinggevende faciliteer je de teams om hun werk zo goed mogelijk te kunnen doen, ben je verantwoordelijk de realisatie van de teamdoelen en het leiderschap. Je vertaalt het organisatiebeleid naar de teams en brengt signalen vanaf de werkvloer terug naar het MT. Je zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering, evenwichtige verdeling van de caseloads en de uitvoering van optimale werkprocessen. Als voorzitter van het casuïstiek-team leid je de inhoudelijk overleggen en je hebt een rol in de afhandeling van klachten. Bovenal heb je oog en oor voor je medewerkers. Je bouwt verder aan de samenwerking binnen de teams, zorgt voor een plezierige en veilige werksfeer en stimuleert de ontwikkeling van de teams en de individuele professionals.
Je werkt nauw samen met gemeenten en ketenpartners, zoals Veilig Thuis, gecertificeerde instellingen en de Raad van de Kinderbescherming. Je rollen zijn daarin zowel gericht op de uitvoering van de huidige dienstverlening als het samen werken aan de toekomst van de jeugdbescherming. Samen werk je in proeftuinen waarin expertise en ervaringen worden gedeeld. Ook binnen de eigen organisatie werk je mee aan organisatiebrede projecten ter continue verbetering van de bedrijfsvoering en kwaliteit van de jeugdbescherming.
Wie wij zoeken
“Onze nieuwe teamleider begrijpt hoe complex en dynamisch ons werk is en brengt ons rust en overzicht.”
Voor deze mooie positie zoeken wij een ervaren leidinggevende met kennis van de jeugdzorg en/of het sociaal domein. Je komt tot je recht in een dynamische sector waarin zorg, protocollen en recht hand-in-hand gaan.
Als leidinggevende van teams vol professionals die zelfstandig werken in complexe situaties met een grote verantwoordelijkheid, ben je vooral een mensgericht en coachend leidinggevende. Je bent toegankelijk en benaderbaar. Je biedt richting en geeft veel vertrouwen aan jouw mensen. Je bent duidelijk, koersvast en kunt je verhouden tot strenge normen. Zonder rigide te zijn. Je bent sterk in het coachen en ontwikkelen van teams. Je kunt goed omgaan met agressie en mensen met psychische problemen en weet in emotioneel-beladen en spannende situaties rustig te blijven. Je vindt makkelijk balans in (tegengestelde) belangen en kunt steunend zijn zonder over te nemen.
In de in- en externe netwerken ben je een betrouwbaar partner. Je krijgt energie van het bouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties, bent als netwerker gericht op de wederzijdse belangen en werkt planmatig en resultaatgericht. Je bent ervaren in het samen met anderen onderzoeken, ondervinden en borgen van nieuwe ontwikkelingen. Je inspireert en enthousiasmeert anderen en kunt ontwikkelingen goed vertalen. Je neemt anderen mee, betrekt en informeert ze bij wat er gebeurt.
Om op deze positie succesvol te kunnen zijn heb je natuurlijk overwicht. Als mens sta je stevig, ben je zelfbewust, reflectief, stabiel en heb je relativeringsvermogen. En werkt met een zekere ontspanning en plezier.
Daarbij heb je:
- een afgeronde hbo-opleiding;
- meerdere jaren ervaring als leidinggevende;
- inzicht in en het vermogen te sturen op managementinformatie;
- een afgeronde managementopleiding en ervaring in de jeugdbescherming is een pré.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een functie met direct impact op het betekenisvolle werk van jouw teamleden. Je bent direct betrokken bij jouw medewerkers, hebt veel zicht op de inhoud van hun werk en kunt veel voor jouw mensen betekenen. Je werkt in een informele organisatie met korte lijnen, waarbij je zowel in- als extern veel contact hebt. Je werkt in een sector in verandering wat je veel ruimte geeft tot samen ontdekken en ontwikkelen.
De functie is voor 32-36 uur per week en is ingeschaald in schaal 11 van de cao Jeugdzorg (€ 4259,- tot € 6436,- bij een 36-urige werkweek). Jeugdbescherming Gelderland kent een breed opleidingsprogramma gericht op zowel vakinhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling.
Reactie & informatie
Wil je meer weten?
Meer weten over deze functie? Bel met VOORpartner Mariët Hofenk (06 – 19 43 80 68) of mail mariet@voor.nl.
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via het reactieformulier onder deze vacature en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken Jeugdbescherming Gelderland staan gepland op donderdagmiddag 21 mei.
Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.