Interim manager ambulant
Amsterdam
11-08-2026
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Samen bouwen aan eigenaarschap, een gezonde bezetting en balans in het team
Voor Blijf Groep zoeken wij een interim manager ambulant die met een mensgerichte, doortastende aanpak rust en continuïteit brengt, verzuim aanpakt en werving stimuleert, terwijl eigenaarschap bij de medewerkers centraal blijft staan.
Organisatie
Blijf Groep zet zich al meer dan veertig jaar in om huiselijk geweld en kindermishandeling te stoppen, te herstellen en te voorkomen. Met ruim vierhonderd medewerkers biedt Blijf Groep hulp in de regio's Noord-Holland en Flevoland. De organisatie combineert opvanglocaties, waaronder Oranje Huizen, met intensieve ambulante ondersteuning aan cliënten en gezinnen in hun eigen omgeving.
Blijf Groep is een tijd geleden afgestapt van zelforganisatie om meer helderheid en sturing te bieden. Binnen de locatie Amsterdam werkt het ambulante team (circa 50 medewerkers) aan uitdagende en maatschappelijk cruciale casuïstiek. De uitdaging voor de leiding is om heldere kaders te bieden en tegelijkertijd het eigenaarschap en de professionele autonomie van medewerkers te versterken.
Opdracht
Als interim manager ondersteun je de huidige manager ambulant in Amsterdam bij het verder versterken van stabiliteit, samenwerking en continuïteit binnen het team. Je bent zichtbaar aanwezig, weet snel verbinding te maken met medewerkers en brengt structuur en overzicht in een omgeving waar veel tegelijk speelt. Je begrijpt de impact van het werk op medewerkers en weet hoe belangrijk aandacht, duidelijkheid en professionele ondersteuning zijn in dit type dienstverlening.
In deze rol ontlast je de huidige manager primair op twee belangrijke dossiers (verzuim en werving) en richt je je op de volgende resultaatgebieden:
- Het terugdringen van verzuim en het duurzaam versterken van de inzetbaarheid van medewerkers.
- Het ondersteunen van de werving van nieuwe medewerkers om tot een gezonde teambezetting te komen.
- Het stimuleren en behouden van eigenaarschap bij medewerkers binnen de vernieuwde structuur, zodat het team zelf in de eigen kracht blijft staan.
Je bent een manager die makkelijk schakelt tussen operationele vraagstukken en overstijgend kijken. Je analyseert niet alleen, je creëert ook daadwerkelijk beweging. In deze opdracht rapporteer je aan directeur-bestuurder Leonie Hutten.
Wie wij zoeken
Wij zoeken een interim manager die voldoet aan de VOOR factoren: Je bent van betekenis door positieve impact te maken, zelfbewust en reflectief in je handelen en je brengt gedrevenheid en energie mee. Je herkent jezelf in de volgende punten:
- Ruime managementervaring in de maatschappelijke opvang, zorg of het sociaal domein, bij voorkeur met ambulante teams.
- Ervaring met verzuimreductie, wervingsvraagstukken en het sturen op eigenaarschap binnen teams.
- Een verbindende en heldere leiderschapsstijl die medewerkers in hun kracht zet en aanspreekt op hun professionaliteit.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Met deze opdracht lever je een directe maatschappelijke bijdrage aan de veiligheid van cliënten en het werkplezier van de medewerkers van Blijf Groep in Amsterdam. Praktische details van de opdracht:
- Start: zo snel als mogelijk, uiterlijk 1 september 2026
- Inzet: 16 tot 24 uur per week
- Duur: 6 maanden
- Werklocatie: Amsterdam
Je voert deze opdracht uit als zelfstandig professional, voor eigen rekening en risico, en bent vrij om de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en in afstemming met de opdrachtgever.
Reactie & informatie
David Zeman van VOOR verzorgt de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht. Heb je belangstelling? Reageer dan zo spoedig mogelijk, uiterlijk vóór 18 augustus 2026, via het reactieformulier hieronder met je actuele CV, een beknopte motivatie, je beschikbaarheid en een indicatie van je uurtarief.
De digitale VOORselectiegesprekken met David Zeman vinden plaats op 17 en 18 augustus. De selectiegesprekken met de best passende kandidaten zijn gepland op vrijdagmiddag 21 augustus bij Blijf Groep in Amsterdam. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is nodig om te kunnen starten op deze opdracht.