Senior Zorgmanager Polikliniek Oogheelkunde
Den Haag
27-05-2026
Wil jij in een bijzonder specialisme bouwen aan een polikliniek die volop in ontwikkeling is? Wij zijn op zoek naar een ervaren zorgmanager die met een verbindende stijl, helderheid en lef leidinggeeft aan de polikliniek Oogheelkunde van HMC. Een rol waarin je je voor langere tijd verbindt aan het team en het werk- en leerklimaat verder vormgeeft. Ben jij zichtbaar op de werkvloer, duidelijk in afspraken en met aandacht voor mensen? Reageer dan snel!
Organisatie
Zorg is aandacht. In HMC kijkt men met, en door de ogen van de patiënt. Ruim 4.500 medewerkers en 500 vrijwilligers helpen iedere patiënt op de manier die bij hem of haar past. Innovatie, gastvrijheid en samenwerking dragen hieraan bij.
HMC is het stadsziekenhuis voor de Haagse regio, met een compleet zorgaanbod. Als topklinisch opleidingsziekenhuis heeft HMC vele expertises in huis en biedt het in verschillende centra en samenwerkingen gespecialiseerde zorg aan. Speerpunten zijn het Traumacentrum en het Neurocentrum. In HMC Kankercentrum wordt topklinische kankerzorg geboden. Meer informatie over HMC vind je op www.haaglandenmc.nl.
HMC biedt zorg op drie locaties: HMC Westeinde, HMC Bronovo en HMC Antoniushove. De organisatie is onderverdeeld in zorgclusters en stafclusters. De polikliniek Oogheelkunde is verspreid over alle drie de locaties – met het grootste deel op HMC Westeinde – en beschikt over een eigen poliklinische OK. De polikliniek bedient een grote en diverse patiëntengroep, van jonge kinderen tot ouderen en met uiteenlopende culturele achtergronden, in Den Haag en Leidschendam.
Functie
De polikliniek Oogheelkunde telt circa 40 fte en is qua samenstelling divers: van doktersassistenten en optometristen op mbo- en hbo-niveau tot de vakgroep oogartsen. Oogheelkunde is een bijzonder, grotendeels zelfvoorzienend specialisme met een eigen werkwijze, een aanzienlijke apparatuurportefeuille en een lange termijn investerings- en huisvestingsperspectief. Iedere locatie kent bovendien een eigen dynamiek, wat de rol afwisselend en organisatorisch uitdagend maakt.
Als senior zorgmanager ben je integraal verantwoordelijk voor de organisatie, voortgang en kwaliteit van de polikliniek op alle drie de locaties. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er in de teams speelt en creëert duidelijkheid in verwachtingen, rollen en werkwijze. Je stuurt actief op personele bezetting, capaciteit en samenwerking tussen disciplines. Heldere afspraken maken, resultaten bewaken en medewerkers aanspreken op professioneel handelen en gemaakte afspraken horen daar nadrukkelijk bij.
De polikliniek is volop in ontwikkeling. Er zijn de afgelopen periode mooie stappen gezet – onder andere op verzuim en personele inzet – en er staan nieuwe stappen op de agenda. Een interim zorgmanager gaat de werkprocessen tegen het licht houden en de implementatie ter hand nemen; jouw aandacht gaat in het bijzonder uit naar het team. Je werkt aan eigenaarschap en verantwoordelijkheidsgevoel, ontwikkelt senior-rollen op de werkvloer die de dagelijkse aansturing mede dragen, en bouwt aan een gezond en professioneel werk- en leerklimaat.
Je werkt nauw samen met de medisch manager en collega-zorgmanagers, en wordt hiërarchisch en functioneel aangestuurd door de clustermanager. Daarnaast onderhoud je actieve verbindingen met HR, de vakgroep oogartsen, I&A/ICT en de medisch technici. Je positioneert de juiste mensen op de juiste plek en zorgt dat apparatuurinvesteringen, kwaliteit, capaciteit en personele inzet hand in hand lopen. Functionerings- en verzuimgesprekken, ontwikkel- en verbetertrajecten maken onderdeel uit van de rol.
Wij zoeken een senior zorgmanager die zich voor langere tijd wil verbinden aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van deze polikliniek.
Wie wij zoeken
Voor deze positie zoeken wij een ervaren senior leidinggevende die stevig in zijn of haar schoenen staat en energie haalt uit het ontwikkelen van mensen, teams en processen. Je bent een verbinder met een duidelijke koers: empathisch op de mens, helder op de inhoud. Op een neutrale en respectvolle manier maak je verbinding met de medewerkers en seniors op de werkvloer, de vakgroep, clustermanagement en HR. Je bent vaardig in gesprekken die ertoe doen, ook als die ongemakkelijk zijn.
Je beschikt over:
- HBO- of WO-werk- en denkniveau;
- Ruime leidinggevende ervaring, vermoedelijk opgedaan in de zorg;
- Ervaring met teamontwikkeling;
- Een stevige basis in operationeel management: capaciteit, planning, kwaliteit en het borgen van werkprocessen.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- Je bent coachend en verbindend en stimuleert samenwerking;
- Je bent empathisch en hebt oog voor wat er speelt binnen teams;
- Je bent betrokken bij medewerkers en duidelijk op de inhoud;
- Je spreekt mensen aan op afspraken en prestaties en blijft professioneel in complexe situaties;
- Je schakelt effectief met de clustermanager, medisch manager, HR en collega-zorgmanagers.
Bewust kies je voor een operationele managementrol, waarin leidinggeven aan mensen centraal staat. Leidinggeven vind je leuk en je wilt je duurzaam verbinden aan de verdere ontwikkeling van de polikliniek.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
- Een functie in FWG 60 conform de CAO Ziekenhuizen (max. € 6.098 bruto per maand) met vaste extra’s, zoals vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33% en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.
- Je ontvangt een volledige ov-vergoeding voor jouw woon-werkverkeer.
- HMC investeert in je persoonlijke ontwikkeling, biedt opleidingsmogelijkheden die passen bij jouw ontwikkeldoelen én biedt doorgroeimogelijkheden en loopbaanadvies.
- Interessante extra's, zoals: korting op het aanschaffen van een nieuwe fiets, mobiele telefoon, tablet of laptop en studiekostenvergoeding. Korting bij je sportschool, op je verzekeringspremie, voor kinderopvang in de buurt.
Reactie & informatie
Wil je meer weten over deze interessante functie? Neem dan contact op met Edo Lagendijk op 06 54 33 48 22 of via edo@voor.nl.
Wil je meteen reageren? Laat dan je cv en motivatie achter en vul onderstaande reactieformulier in.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via beeldbellen, mogelijk gevolgd door gesprekken bij HMC. Referenties maken deel uit van de procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Voor deze procedure hanteren wij geen vaste sluitingsdatum. Wij voeren doorlopend gesprekken met kandidaten die zich aandienen en sluiten de procedure zodra wij de juiste match hebben gevonden. Reageer daarom snel.