Locatiemanager De Houttuinen
Haarlem
16-07-2026
Een locatiemanager die rust en duidelijkheid brengt en die midden in het team wil staan.
Voor Zorgbalans zijn wij op zoek naar de nieuwe locatiemanager van De Houttuinen in Haarlem: negen kleinschalige woningen onder één dak, waar bewoners met (gevorderde) dementie wonen zoals zij dat zelf willen.
Organisatie
Zorgbalans is een van de grootste ouderenzorgorganisaties van Nederland en een grote werkgever in de regio Kennemerland en Zuid-Holland Noord. Zorgbalans ondersteunt mensen met een zorgbehoefte om zo lang mogelijk op hun eigen wijze vorm en inhoud te geven aan hun leven.
Zorgbalans is uitgegroeid tot een krachtige, innovatieve zorgaanbieder die het vertrouwen geniet van ruim 6.500 klanten en bewoners, hun familie en verwijzers, en van de eigen 3.500 medewerkers en 900 onmisbare vrijwilligers. Een eigengereide, ambitieuze organisatie die hoge normen stelt en blijft strijden voor de kwaliteit van zorg én voor de ontwikkeling van haar mensen.
“Uw leven, uw wensen, samen onze zorg.” Dat is de missie van Zorgbalans. Iedereen krijgt precies de zorg die past bij zijn of haar zorgbehoefte en levenswensen, afgestemd op de cliënt in al zijn eigenheid. De kernwaarden zijn: toegewijd, verbindend en vindingrijk. De kernkwaliteiten: betrouwbaar, ontwikkelen, samenwerken en ondernemen.
Over Locatie De Houttuinen
Groot(s) in kleinschaligheid! Dat is het concept van De Houttuinen. Negen kleinschalige woningen, samen onder één dak, voor bewoners met (gevorderde) dementie. Elke woning heeft een eigen huiskamer en keuken en telt ongeveer tien bewoners, die persoonsgerichte zorg krijgen van een vast team. Het huis en de tuinen zijn volledig toegankelijk, naast de woningen, en dat past bij het uitgangspunt: optimale vrijheid voor iedere bewoner.
Elk team krijgt volop ruimte om aan te sluiten bij de behoeftes en verlangens van de kwetsbare mensen die aan hun zorg zijn toevertrouwd. Bij De Houttuinen draait het om fijne momenten voor de bewoners, om goede zorg en activiteiten die aansluiten bij wat zij nodig hebben. Hun welbevinden staat voorop en daarbij worden ook partners, familie en naasten actief betrokken.
De “Presentiebenadering” is de pijler onder de geboden zorg: de relationele afstemming tussen zorggever en cliënt vormt de basis voor hulp en ondersteuning. Dat vertaalt zich in belevingsgerichte zorg en in het concreet bieden van overzicht, veiligheid, vrijheid, begrip voor de ervaring van mensen met dementie, oprechte communicatie en begeleiding in het ziekteproces, en het voorzien in de basale behoeften.
Functie
Als locatiemanager ben je eindverantwoordelijk voor een zo optimaal mogelijke organisatie en uitvoering van de vraaggestuurde, individuele zorgplannen van de bewoners van De Houttuinen. Je draagt bij aan beleidsvorming en productontwikkeling en vormt, samen met de teammanagers en een behandelend arts, het locatiemanagement. Je hebt de dagelijkse leiding over de medewerkers van het woonzorgcentrum.
Je bent ook actief lid van het managementteam van Wonen en Revalidatie en legt verantwoording af aan de directeur van Wonen en Revalidatie. Dat MT bestaat uit elf locatiemanagers, de financieel adviseur en de HR-adviseur, collega's met wie je voortdurend schakelt en van wie je leert.
Door omstandigheden heeft De Houttuinen de afgelopen periode wisselende leidinggevenden gehad, waardoor aandacht en duidelijke koers onvoldoende naar boven zijn gekomen. Medewerkers hebben daardoor het gevoel gehad er soms alleen voor te staan. Er ligt dan ook een duidelijke opgave: het team heeft behoefte aan een leidinggevende die er echt is, die helder communiceert over de te varen koers, en die medewerkers coacht en helpt om sterker in hun rol te staan.
Wie wij zoeken
Je bent een strategisch en beleidsmatig sterke locatiemanager. Je brengt duidelijkheid en rust, en bent een manager waar medewerkers graag mee samenwerken. Je zoekt actief aansluiting bij je team, bent laagdrempelig benaderbaar en hebt een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.
Je sluit moeiteloos aan bij de behoeften van de bewoners van De Houttuinen. Binnen de strakke lijnen en heldere kaders van Zorgbalans weet je de ruimte te vinden om de visie van de organisatie verder uit te diepen en te implementeren. Je benut daarbij je eigen ervaring, en creëert iets nieuws zodra dat waarde toevoegt.
Je bent zichtbaar en aanwezig voor je team, geeft oprechte aandacht en bouwt vertrouwen op. Je communiceert helder over de koers die je met De Houttuinen wilt varen, en je coacht medewerkers zodat zij sterker in hun rol komen te staan. Je zorgt dat niemand zich alleen voelt staan.
Daarnaast:
- Heb je een goed analytisch vermogen om kansen, mogelijkheden en knelpunten tijdig te signaleren.
- Beschik je over de leiderschapskwaliteiten en het doorzettingsvermogen om verandertrajecten effectief vorm te geven.
- Heb je een relevante opleiding op hbo+ of universitair niveau, aangevuld met een bedrijfskundige en/of managementopleiding.
- Heb je meerjarige integrale managementervaring en aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van zorg- en/of dienstverleningsconcepten.
- Heb je ervaring in het aansturen van en samenwerken met professionals, bezit verbindend en inlevend vermogen, communiceert transparant en bent besluitvaardig.
- Heb je een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.
- Zoek je actief aansluiting met medewerkers en bent laagdrempelig benaderbaar.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een uitdagende functie waar je als locatiemanager écht impact hebt. Je werkt in een betrokken setting, met de ruimte om je veranderkundige kracht, leiderschap en kwaliteiten in te zetten.
We bieden je een dienstverband van 36 uur per week. De functie is ingeschaald in FWG 65 van de cao VVT (afhankelijk van opleiding en ervaring). Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen, vakantietoeslag van 8% per jaar en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn maken deel uit van het pakket.
Zorgbalans hecht grote waarde aan het welzijn van de eigen medewerkers. We bieden bijvoorbeeld ondersteuning op het gebied van vitaliteit (o.a. gratis sportlessen) en financiën (budgetcoach).
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
- De intentie tot een contract voor onbepaalde tijd.
- Volop mogelijkheden om te leren, je te ontwikkelen en een studiekostenregeling.
- Draag je succesvol een nieuwe collega in de directe zorg aan dan ontvang je een aanbrengpremie van €1000,00 netto.
- Diverse regelingen zoals het fietsplan en collectiviteitskortingen.
- UIT & THUIS; een voordeelpas waarmee je hoge kortingen krijgt op het gebied van cultuur, ontspanning en vrije tijd.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Roger Vroemen is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via dit reactieformulier.
Wil je eerst even mailen? Dat kan natuurlijk ook op roger@voor.nl.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk livegesprek, mogelijk gevolgd door kennismakingsgesprekken bij Zorgbalans. De selectiegesprekken bij Zorgbalans staan gepland voor 26 en 27 augustus. Referenties maken deel uit van de procedure.
We kijken uit naar je reactie en maken graag persoonlijk kennis met je!