Teammanager
Voorne-Putten
29-09-2026
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Nabij en duidelijk leiderschap.
Voor Catharina, thuis op Voorne zoeken wij een ervaren interim teammanager voor de locaties Prinsenkwartier en Bollaarshoeve. Een opdracht voor een manager die snel overzicht heeft, zichtbaar aanwezig is en richting en rust brengt. Je geeft rechtstreeks leiding aan circa 40 medewerkers op Prinsenkwartier (tot het moment dat daar teamleiders actief zijn) en breng daarnaast twee (interim-)teamleiders op Bollaarshoeve in positie.
Organisatie
Catharina, thuis op Voorne is een betrokken ouderenorganisatie in Voorne aan Zee. Vanuit locaties in Brielle, Rockanje, Oostvoorne en de polder biedt Catharina welzijn en zorg die aansluit bij wat mensen nodig hebben.
Met ruim 300 medewerkers en meer dan 300 vrijwilligers werkt de organisatie dagelijks aan persoonlijke ondersteuning, aandacht en kwaliteit. De kernwaarden betrokken, waardevol en vertrouwen vormen daarbij de basis.
Catharina gelooft in samen: met bewoners, naasten, medewerkers en partners. Met als uitgangspunt dat ouderen de ruimte krijgen om op eigen wijze ouder te worden.
De visie welzijn vóór zorg vormt een belangrijk uitgangspunt. Niet de zorgvraag, maar het leven van de bewoner staat centraal. Dat vraagt van medewerkers en leidinggevenden dat zij ruimte geven, verantwoordelijkheid nemen en soms anders kijken naar wat goede zorg betekent.
Catharina is een compacte organisatie met korte lijnen, een informele cultuur en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Dat vraagt van leidinggevenden dat zij zelfstandig opereren, keuzes maken en aanwezig zijn op de plekken waar het gebeurt.
Voor deze opdracht gaat het om twee locaties met ieder een eigen karakter: Prinsenkwartier (28 bewoners) en Bollaarshoeve (25 bewoners).
Op Bollaarshoeve wordt de dagelijkse aansturing verzorgd door twee interim-teamleiders. Op Prinsenkwartier zijn momenteel geen teamleiders en geef je rechtstreeks leiding aan circa 40 medewerkers. De dagelijkse dienstverlening biedt een goede basis, maar na een periode waarin nabij leidinggeven onvoldoende aanwezig was, is er behoefte aan een ervaren en toegankelijk aanspreekpunt.
Opdracht
Als interim teammanager ben je de verbindende schakel tussen de strategische koers van Catharina en de dagelijkse praktijk op de locaties. Je vertaalt de visie welzijn vóór zorg naar concreet handelen, geeft richting aan medewerkers en leidinggevenden en zorgt dat afspraken en verantwoordelijkheden helder zijn.
Op Bollaarshoeve ligt het accent op het verder positioneren en coachen van de twee interim-teamleiders. Je ondersteunt hen in hun rol, geeft richting en stimuleert dat verantwoordelijkheid daar wordt genomen waar die hoort.
Op Prinsenkwartier geef je rechtstreeks leiding aan circa 40 medewerkers. Hier ligt het accent op het herstellen van nabijheid, het aanbrengen van structuur en het creëren van duidelijkheid en voorspelbaarheid. De wervingsprocedure voor teamleiders loopt bij de organisatie.
De voornaamste accenten van de opdracht zijn:
- het bieden van nabij en duidelijk leiderschap op beide locaties;
- het verder in positie brengen en coachen van de twee (interim-)teamleiders op Bollaarshoeve;
- het rechtstreeks aansturen van het team op Prinsenkwartier;
- het versterken van structuur, samenwerking en onderlinge aanspreekbaarheid;
- het helder maken en consequent toepassen van bestaande afspraken, beleid en protocollen;
- het bespreekbaar maken van patronen en teamdynamiek en waar nodig interveniëren;
- het bewaken van verzuim, roostering, bezetting, kwaliteit en bedrijfsvoering;
- het vergroten van eigenaarschap en verantwoordelijkheid binnen de teams;
- het vertalen van de visie welzijn vóór zorg naar het dagelijks handelen.
Je werkt vanuit de praktijk en bent regelmatig aanwezig op de locaties. Je sluit bijvoorbeeld aan bij overdracht momenten en de weekstart en maakt gemakkelijk verbinding met medewerkers. Je combineert een toegankelijke stijl van leidinggeven met duidelijkheid en besluitvaardigheid wanneer de situatie daarom vraagt.
Wie wij zoeken
Wij zoeken een ervaren en daadkrachtige interim-manager die gemakkelijk verbinding maakt en tegelijkertijd duidelijke kaders stelt. Iemand die snel doorziet wat er speelt, overzicht houdt en niet terugdeinst voor een lastig gesprek.
Je herkent jezelf in het volgende profiel:
- ruime managementervaring binnen de zorg, bij voorkeur binnen de ouderenzorg;
- hbo werk- en denkniveau en een afgeronde managementopleiding;
- ervaring met zowel directe aansturing van teams als het aansturen en coachen van teamleiders;
- kennis van roostering en personeelsplanning binnen een zorgomgeving;
- ervaring met HR, verzuim, bedrijfsvoering en kwaliteitsmanagement;
- ervaring met methodisch verbeteren en PDCA;
- goed gevoel voor groepsdynamiek en organisatieontwikkeling;
- toegankelijk en aanwezig in de dagelijkse praktijk;
- zelfstandig, besluitvaardig en nuchter;
- snel beschikbaar.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een betekenisvolle interim-opdracht bij een betrokken ouderenzorgorganisatie in Voorne aan Zee, waarin je met jouw ervaring direct bijdraagt aan sterkere teams en goede dagelijkse aansturing op twee locaties.
- Startdatum: zo snel mogelijk;
- Duur: nader te bepalen;
- Inzet: 28-32 uur per week;
- Werklocaties: Prinsenkwartier en Bollaarshoeve, Voorne-Putten.
Je voert deze opdracht uit als zelfstandig professional voor eigen rekening en risico. Je bent vrij om de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en in afstemming met de opdrachtgever.
Reactie & informatie
VOOR verzorgt de werving voor deze interim-opdracht. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Allenoosh Azarian.
Ben je geïnteresseerd? Dan ontvangen wij graag je motivatie en een actueel cv via het sollicitatieformulier op onze website.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek, maken we graag eerst online kennis in een kort videogesprek. Zo leren we elkaar kennen en is er ruimte om vragen te stellen over de opdracht, de organisatie en de procedure.
Het selectiegesprek bij Catharina, thuis op Voorne vindt plaats op donderdag 8 oktober 2026 in de middag.
Een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Herken jij jezelf in deze opdracht en wil je jouw ervaring inzetten om rust, duidelijkheid en nabij leiderschap te brengen binnen twee locaties?
Dan maken we graag kennis met je.