Wij zijn VOOR.

Manager Oogheelkunde

05-02-2018

VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.

 

Diplomatieke senior people manager in de cure

Organisatie

Voor het Deventer Ziekenhuis (STZ) zijn wij op zoek naar een Manager a.i. voor de afdeling Oogheelkunde. De staf Oogheelkunde bestaat uit 7 medisch specialisten en beslaat het gehele palet aan oogheelkundige zorg en een aantal subacademische specialismen. 

De poli van de afdeling Oogheelkunde is een goed lopend organisatie-onderdeel dat uitblinkt in logistiek. De afdeling kent al jarenlang groei in patient aantallen en maakt thans een verdere professionaliseringsslag door waarbij logistieke processen worden geoptimaliseerd en gestandaardiseerd. Daarbij is het streven de verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie te beleggen en optimaal gebruik te maken van de kennis en kunde van de medewerkers.

Opdracht

De Manager a.i. is integraal verantwoordelijk voor de poli Oogheelkunde. Je werkt samen met de Medisch Manager uit de staf Oogheelkunde. Je bent direct leidinggevende van bijna 40 medewerkers van de poli Oogheelkunde, bestaande uit optometristen, ortoptisten, TOA’s, doktersassistenten en medische secretaresses. De afdeling beschikt tevens over een stafadviseur logistiek (27 uur per week). Je rapporteert in deze opdracht direct aan de portefeuillehouder in de Raad van Bestuur.

Specifieke aandachtspunten voor de interim periode

De focus in deze opdracht ligt op het in positie brengen van medewerkers zodat zij meer verantwoordelijkheid kunnen nemen en zodat er meer en beter als team wordt samengewerkt. Je combineert de aandacht voor de medewerkers met het dienen van het bredere organisatiebelang in het algemeen en de ondersteuning van de staf Oogheelkunde in het bijzonder. Daarvoor zijn transparante en gestandaardiseerde werkprocessen op de poli nodig. Je weet bij alle partijen draagvlak te creëeren voor de beweging naar een samenwerkingsgerichte cultuur die je van onderaf inzet.

Wie wij zoeken

We zoeken een ervaren en stevige manager in de cure die graag in een ingewikkeld krachtenveld opereert. Je stelt je onafhankelijk op en beschikt over natuurlijk gezag. Naar medewerkers toe heb je  een coachende stijl van leidinggeven, je zet mensen graag aan tot groei en je zet met overtuiging in op het zelforganiserend vermogen van medewerkers. Lean en/of zelfsturing zijn concepten die jij in de praktijk hebt toegepast.

Ervaring in een ziekenhuisorganisatie is noodzakelijk. Ervaring met logistieke (poli)processen is een pré. Je hebt bovendien aantoonbaar ervaring in complexe veranderopdrachten en/of mediation.   

Je bent in staat goed te luisteren en begrip te tonen, maar dat maakt je niet minder daadkrachtig: het vormt juist een impuls om door te pakken. De persoonlijke klik is belangrijk voor deze opdracht, dus humor, transparantie en stevigheid (doorpakken en tegenspreken) zijn belangrijk.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Startdatum is zsm. De selectiegesprekken met VOOR zijn op donderdag 25 januari a.s.. De kennismakingsgesprekken voor maximaal twee potentiele kandidaten bij Deventer Ziekenhuis zijn op woensdag 31 januari a.s. om 17.00 en 18.00 uur.   

De opdracht is voor een periode van 6 tot 9 maanden voor 32 – 36 uur per week. Bij goed functioneren is indiensttreding een optie. 

Reactie & informatie

Als je belangstelling hebt, voldoende beschikbaar bent en aansluit op het gevraagde profiel ontvangen wij graag je reactie voorzien van je cv, een gedegen onderbouwing van je relevante ervaring, je beschikbaarheid en tarief per mail (philip@voor.nl).