Wij zijn VOOR.

Twee Hoofden Polikliniek

27-08-2019

Met kennis van operationeel management en oog voor patiënt en medewerker

Organisatie

Het Dijklander Ziekenhuis is een modern en vooruitstrevend ziekenhuis, dat in april 2017 is ontstaan uit de fusie van het Waterlandziekenhuis en het Westfriesgasthuis. Er zijn 2 hoofdlocaties in Purmerend en Hoorn en 2 buitenpoli’s in Enkhuizen en Volendam. Het ziekenhuis heeft circa 3000 medewerkers, 27 specialismen, 270 medisch specialisten en een SEH. Het Dijklander Ziekenhuis is een opleidingsziekenhuis dat continu inzet op ontwikkeling en kennis delen.

“Samen werken aan ongekend goede zorg” is de ambitie van het ziekenhuis. Vanuit het motto “beter begrepen”, wil het Dijklander Ziekenhuis haar patiënten écht begrijpen en een ziekenhuis zijn waar het niet alleen draait om de vraag “wat is er met u”, maar ook om “wat is belangrijk voor u”. Patiëntgerichtheid en het leveren van “zinnige zorg” staan centraal.

Het Dijklander Ziekenhuis is op zoek naar 2 hoofden polikliniek, voor Dermatologie en Oogheelkunde.

Over de polikliniek Dermatologie

Het team van polikliniek Dermatologie bestaat uit 6 dermatologen, 1 arts-assistent, 1 verpleegkundig consulente en circa 13 fte polikliniek-medewerkers. Dagelijks levert de polikliniek zorg en behandeling vanuit de hoofdlocaties en de buitenpoli’s. De eenheid is relatief klein, waardoor deze overzichtelijk en wendbaar is, maar tegelijkertijd ook kwetsbaar. Goed plannen, efficiënte processen, slim samenwerken en persoonlijke ontwikkeling zijn belangrijke thema’s voor het nieuwe hoofd.

Over de polikliniek Oogheelkunde

Het team van polikliniek Oogheelkunde bestaat, naast 12 oogartsen, uit 2 arts-assistenten en ruim 40 polikliniek-medewerkers. Belangrijke onderdelen van het behandelaanbod zijn cataract-operaties, maculazorg en corneachirurgie. De polikliniek bevindt zich in een turbulente omgeving met een stijgende vraag naar oogheelkundige zorg als gevolg van vergrijzing en nieuwe technologieën. Kenmerkend voor de polikliniek zijn de relatief complexe logistieke processen en de wens deze verder te harmoniseren voor beide locaties. Een uitdaging voor het nieuwe hoofd!

Functie

Beide poliklinieken hebben een duaal zorgbestuur met een Zorgmanager en een Medisch Manager. De besturingsfilosofie gaat uit van korte lijnen en verantwoordelijkheden die laag in de organisatie zijn belegd. Als Hoofd van de polikliniek houd je je binnen de duale structuur primair bezig met de bedrijfsvoering en optimalisatie van processen. Je geeft operationeel leiding aan het polikliniek-team. Je rapporteert aan de Zorgmanager en participeert in het ziekenhuis-brede hoofdenoverleg.

In nauwe samenwerking met de Medisch Manager en de Zorgmanager ondersteun je de vakgroep Oogheelkunde / Dermatologie. Tot jouw verantwoordelijkheden behoren tevens het opstellen en uitvoeren van het jaarplan en het beheren van het afdelingsbudget.

Wie wij zoeken

Twee sterke managers met kennis en ervaring op het gebied van bedrijfsvoering (HBO werk- en denkniveau). Je bent bekend in de ziekenhuiswereld en hebt enige jaren operationeel leidinggevende ervaring in de zorg. Bij voorkeur ken je de logistieke processen op een polikliniek. Je hebt gevoel voor en plezier in optimaliseren van processen. Je coördineert en brengt structuur. Je signaleert knelpunten en bent oplossingsgericht.

In je denken en doen stel je de patiënt steeds centraal en heb je oog voor medewerkers. Van nature ben je een open en integere teamspeler, die medewerkers motiveert en stimuleert het beste uit zichzelf te halen. Je bent betrokken en gericht op samenwerking. Je vindt het belangrijk om zichtbaar te zijn op de afdeling. Duidelijkheid creëren en open communicatie staan bij jou hoog in het vaandel.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Twee uitdagende functies in een modern ziekenhuis waarin je flink resultaat kunt boeken.

Het betreft voor beide functies een fulltime dienstverband (gemiddeld 36 uur per week) in FWG 60 van de CAO Ziekenhuizen. De aanstelling is in eerste instantie voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Er is sprake van een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en een aantal interessante aanvullende bedrijfsregelingen. Het Dijklander Ziekenhuis hecht grote waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Je wordt van harte uitgenodigd om over jouw ontwikkelwensen in gesprek te gaan. Het Dijklander Ziekenhuis is zowel met de auto als met het OV goed bereikbaar.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Heike Rook is hiervoor verantwoordelijk. We ontvangen graag uiterlijk 10 september jouw motivatiebrief en een actueel CV via het reactieformulier hieronder.

Voor vragen kun je contact opnemen met Heike Rook (heike@voor.nl).



Reageren

Kopieer hier de volledige link naar je LinkedIn profiel.
Als je je LI profiel openbaar maakt kunnen wij bij een nieuwe VOOR opdracht zoeken op relevante tekst in je profiel. Het is van belang dat je de 'summery/samenvatting' in je LI profiel zo compleet mogelijk invult. Voor meer info kijk hier.
Kopieer hier de link naar uw Skype of vul hier uw skype naam in.
Upload hier in een apart document (Word of PDF) je motivatiebrief.
Je kunt in een apart document (Word of PDF) je CV uploaden. * het is niet verplicht om een extra informatiedocument bij te voegen.