Wij zijn VOOR.

Teamleider Zorg en Welzijn a.i.

01-10-2019

VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.

 

‘Ervaren Teamleider VVT die warme zorg en talentmanagement voorstaat’


Organisatie

Stichting Samen Zorgen (SSZ) biedt liefdevolle zorg voor de meest kwetsbare ouderen in hun laatste levensfase. Zorg die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van de cliënt met betrokkenheid van familie en naasten. Zorg die met plezier geleverd wordt door gemotiveerde professionele medewerkers. Stichting Samen Zorgen biedt, vanuit haar locaties Liefkenshoek in Heteren en De Hoge Hof in Herveld, zorg aan somatische en psychogeriatrische cliënten. Daarnaast wordt er vanuit kleinschalige wijkteams zorg verleend aan cliënten woonachtig in de nabije omgeving van de locaties.


In de (kleinschalige) woningen is een teamleidersfunctie vacant gekomen. Voor de korte termijn wordt een oplossing gezocht in de vorm van een interim manager.


Opdracht

De Teamleider Zorg en Welzijn a.i. stuurt 26fte aan op de woningen, met in totaal 31 cliënten, en 2fte op de dagbesteding. Het team Zorg en Welzijn bestaat uit verpleegkundigen, (contact) verzorgenden, helpende verzorgingshulpen, medewerkers welzijn en leerlingen.


De opdracht bestaat uit drie onderdelen:


Een van de onderdelen is het dagelijks management: de functie van Teamleider is al enige tijd vacant en het team is daarmee aandacht, inspiratie en sturing tekort gekomen. Daar is een inhaalslag in te maken, waarbij onderwerpen als planning en personeelskrapte/taakdifferentiatie spelen. SSZ is een voorstander van talentmanagement: kijken waar medewerkers het beste tot hun recht komen en waar iemand zijn/haar kwaliteiten optimaal kan inzetten.


Het tweede onderdeel is je collegae (meewerkende) Teamleiders helpen met hun professionele doorontwikkeling, waarneming en verbetering in de samenwerking als team. Tot slot wordt gevraagd om te adviseren over de organisatorische ophanging van de functie van Teamleider Zorg en Welzijn.


Je legt verantwoording af aan de Manager Zorg en Behandeling.

Wie wij zoeken

Je hebt ervaring als manager in de zorg en/of welzijn. Je beschikt over HBO(+) werk- en denkniveau. Je herkent jezelf in de vraag naar een talentmanager, met aandacht voor het individu. Coachend waar het kan, sturend waar het moet.


Je herkent je in de ‘warme zorg’ waar SSZ voor staat. Je bent bovendien bekend met de dynamiek van zorgverlener-client-familie.


Ruime management ervaring in de zorg is gewenst, omdat je gevraagd wordt mee te denken over de toekomstige rol van Teamleider bij SSZ, waarbij ideeën uitgaan van meewerkende (huidige situatie) tot vrijgestelde managers met een grotere span of control. Nb. Voor de interim manager geldt dat je niet meewerkend hoeft te zijn (HBO-V geen vereiste, wel een bonus). Afhankelijk van de insteek van de opvolging (wel/geen organisatiewijziging) kan de opdracht langer duren dan de voorziene periode van 3 tot 4 maanden.


Ons aanbod voor de beste kandidaat

De startdatum is zsm. De opdracht is voor een periode van 3 tot 4 maanden voor 24 – 32 uur per week (met 4 dagen aanwezigheid).


Vanuit VOOR zijn partners Philip Backx en David Zeman verantwoordelijk voor deze opdracht. Als je belangstelling hebt, voldoende beschikbaar bent en aansluit op het gevraagde profiel ontvangen wij graag je reactie voorzien van je cv, een gedegen onderbouwing van je relevante ervaring, je beschikbaarheid en tarief per mail (david@voor.nl).


Reactie & informatie

David Zeman +31 6 46003160