Wij zijn VOOR.

P&O Adviseur

02-12-2019

Vakinhoudelijk sterk, hands on, proactief en organisatiesensitief.

Organisatie

Limor is een organisatie in het sociaal domein en de laatste strohalm voor mensen met complexe problematiek (zoals schulden, dakloosheid en verslaving) die meerdere leefgebieden raakt. LIMOR heeft een informele, open bedrijfscultuur: iedere medewerker wordt uitgenodigd de ruimte nemen om het beste uit de cliënt te halen en mee te denken met de organisatie. Onze medewerkers zijn gepassioneerd in hun werk en loyaal en betrokken naar zowel hun cliënten als naar collega’s en de organisatie.

LIMOR draagt op diverse wijzen zorg voor haar eigen medewerkers: door middel van deskundigheidsbevordering, door het creëren van balans tussen privé en werk, door intervisies en door personeelsevaluaties. Ook is er aandacht voor doorgroeimogelijkheden van medewerkers door middel van opleidingen en loopbaanontwikkeling. Jaarlijks worden bij ons diverse interne opleidingen aangeboden, zoals de opleiding ‘situationeel begeleiden’ of ‘de-escalerend werken’.

LIMOR is van mening dat deskundigheid, competenties en motivatie van onze medewerkers bepalend zijn voor de kwaliteit van onze zorg en dienstverlening. Je diploma is één, je actieve betrokkenheid is iets anders! Beide zijn in onze ogen onontbeerlijk om cliënten en hun sociale netwerk de steun te bieden die ze nodig hebben.

Functie

P&O-adviseur faciliteert en ondersteunt gevraagd en ongevraagd de organisatiedoelen en de organisatiestrategie op operationeel en tactisch niveau.

De functie-inhoud is te verdelen in drie onderdelen. Te weten:

Personeelsbeleid, personeelsadvies, personeelsbeheer. Hierin ben je verantwoordelijk voor de operationele en tactische gang van zaken op P&O gebied. Denk hierbij aan zorgdragen dat leidinggevenden worden ondersteund bij hun personele vraagstukken. Adviseren, aanspreken en helpen, maar niet overnemen.

Speerpunten:

Verzuimpreventie en terugdringen langdurig verzuim in teams (verzuim coach is achterwacht)

Toepassing van cao en wetgeving vanuit 1e lijns vragen Teamleiders

Uitwerking van acties voortvloeiend uit de inrichtingsplannen op teamniveau (het naast de teamleider staan)

Werving & Selectie i.r.t. de WAB, arbeidsmarkt en hoog ziekteverzuim

Als P&O adviseur adviseer je managers en stakeholders over het aanpassen of vernieuwen van sociaal-beleid passend bij missie, visie en strategie van de organisatie. Ook hou je je actief bezig met personeelsplanning: koppelt deze aan de doelstellingen van de organisatie, komt met ideeën, signaleert mogelijkheden en behoeften. Je adviseert en ondersteunt de lijnmanagers m.b.t. aansturing, werving en selectie, verzuim, personeelsontwikkeling, mobiliteit, verloop, arbeidsvoorwaarden, personeelsevaluatie en functioneren; zo ook bij de uitvoering van cao en wet- en regelgeving.

Je bent in staat wet- en regelgeving en cao-wijzigingen om te zetten naar organisatiebeleid. Je hebt een signalerende rol en meldt als richtlijnen en procedures niet worden opgevolgd. Je draagt zorg voor de uitvoering van cao-gerelateerde zaken en dat personeelsinformatiesysteem effectief wordt gebruikt en initieert optimalisatie van het systeem.

Je houdt toezicht op werving en selectie en participeert zo nodig. Je voert werkzaamheden uit betreffende het functie/loongebouw.

Je informeert op aansprekende wijze de managers en medewerkers over ontwikkelingen en nieuw beleid en weet te inspireren tot benodigde invoering, goed gebruik, verandering of beweging. Je werkt nauw samen in verschillende situaties en draagt zorg voor kennisoverdracht, individueel en groepsgewijs.

Wie wij zoeken

Je bent een ervaren P&O adviseur met een HBO werk en denkniveau. Een inspirerende adviseur met goede sociale, communicatieve en contactuele eigenschappen. Je hebt ervaring met relevante softwareprogramma’s en vanuit je kennis en ervaring in jouw vakgebied ben je in staat standpunten te vormen en deze over te dragen. Er is ruimte voor soms stevige discussies en jij levert daar zeker je bijdrage aan. Je bent flexibel en beschikt over een gezonde dosis pragmatisme. Je functioneert goed in een team, bent proactief, ondernemend en stressbestendig. Je weet van aanpakken en bent organisatie-sensitief. Je hebt affiniteit met de doelgroep van LIMOR.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Het betreft een functie voor 24 tot 36 uur per week. Gestart wordt met een jaarcontract met zicht op verlenging. LIMOR valt onder de cao voor Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. De salaris range is 2.793,- t/m 4.118,- afhankelijk van ervaring. LIMOR biedt haar medewerkers ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden aan, zoals een collectieve zorgverzekering.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Roger Vroemen (roger@voor.nl) is hiervoor verantwoordelijk. Herken jij je in het profiel en beschik je over de juiste kennis en ervaring, dan gaan wij graag met jou in gesprek en ontvangen wij hiervoor je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze web-site. Vermeld in je reactie ook eventuele vakantieplanning en Skype-adres.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via Skype (vanaf 2 december). Selectiegesprekken met VOOR vinden plaats vanaf 9 december 2019. Gesprekken vinden zo spoedig mogelijk plaats bij Limor.

Roger Vroemen +31 620884554



Reageren

Kopieer hier de volledige link naar je LinkedIn profiel.
Als je je LI profiel openbaar maakt kunnen wij bij een nieuwe VOOR opdracht zoeken op relevante tekst in je profiel. Het is van belang dat je de 'summery/samenvatting' in je LI profiel zo compleet mogelijk invult. Voor meer info kijk hier.
Kopieer hier de link naar uw Skype of vul hier uw skype naam in.
Upload hier in een apart document (Word of PDF) je motivatiebrief.
Je kunt in een apart document (Word of PDF) je CV uploaden. * het is niet verplicht om een extra informatiedocument bij te voegen.