Wij zijn VOOR.

HR Adviseur regio West

23-12-2019

Vakinhoudelijk sterk, hands on, proactief en organisatie sensitief.

Organisatie

Limor is een organisatie in het sociaal domein en de laatste strohalm voor mensen met complexe problematiek (zoals schulden, dakloosheid en verslaving) die meerdere leefgebieden raakt. LIMOR heeft een informele, open bedrijfscultuur: iedere medewerker wordt uitgenodigd de ruimte te nemen om het beste uit de cliënt te halen en mee te denken met de organisatie. De medewerkers zijn gepassioneerd in hun werk en loyaal en betrokken naar zowel hun cliënten als naar collega’s en de organisatie.

LIMOR draagt op diverse wijzen zorg voor haar medewerkers: door middel van deskundigheidsbevordering, door het creëren van balans tussen privé en werk, door intervisie en door personeelsevaluaties. Ook is er aandacht voor doorgroeimogelijkheden van medewerkers door middel van opleidingen en loopbaanontwikkeling. Jaarlijks worden bij LIMOR diverse interne opleidingen aangeboden, zoals de opleiding ‘situationeel begeleiden’ en ‘de-escalerend werken’.

LIMOR is van mening dat deskundigheid, competenties en motivatie van haar medewerkers bepalend zijn voor de kwaliteit van zorg en dienstverlening. Je diploma is één, je actieve betrokkenheid is iets anders! Beide zijn in onze ogen onontbeerlijk om cliënten en hun sociale netwerk de steun te bieden die ze nodig hebben.

Functie

Als HR-adviseur adviseer je gevraagd en ongevraagd teamleiders en stakeholders over het aanpassen of vernieuwen van sociaal-beleid passend bij missie, visie en strategie van de organisatie. Je gaat hierin proactief te werk. Je zoekt de teamleiders op. Je houdt je actief bezig met personeelsplanning: koppelt deze aan de doelstellingen van de organisatie, komt met ideeën, signaleert mogelijkheden en behoeften. Je adviseert en ondersteunt de teamleiders m.b.t. aansturing, werving en selectie, verzuim, personeelsontwikkeling, mobiliteit, verloop, arbeidsvoorwaarden, personeelsevaluatie en functioneren.

Je bent in staat wet- en regelgeving en cao-wijzigingen om te zetten naar organisatiebeleid. Je hebt een signalerende rol en meldt als richtlijnen en procedures niet worden opgevolgd. Je draagt zorg voor de uitvoering van cao-gerelateerde zaken en dat personeelsinformatiesysteem effectief wordt gebruikt en initieert optimalisatie van het systeem. Je bent het eerste aanspreekpunt voor 1ste en 2de lijns vragen.

Je houdt toezicht op werving en selectie en participeert waar je kan. De HR-adviseur helpt in het proces van in-, door- en uitstroom. Je voert werkzaamheden uit betreffende het functie/loongebouw.

Je informeert op aansprekende wijze de teamleiders en medewerkers over ontwikkelingen en nieuw beleid en weet te inspireren tot benodigde invoering, goed gebruik, verandering of beweging. Je werkt nauw samen in verschillende situaties en draagt zorg voor kennisoverdracht, individueel en groepsgewijs.

Voor de komende periode zullen er een aantal speerpunten zijn; het terugdringen van verzuim, Uitwerking van acties voortvloeiend uit de nieuwe inrichtingsplannen op teamniveau (naast de teamleider staan) en Werving & Selectie i.r.t. de WAB, arbeidsmarkt en hoog ziekteverzuim.

Wie wij zoeken

Je bent een initiatiefrijke en gedreven HR-adviseur met een HBO werk en denkniveau. Een inspirerende adviseur met goede sociale, communicatieve en contactuele eigenschappen. Vanuit je kennis en ervaring ben je in staat om vanuit je vakgebied standpunten te vormen en deze over te dragen. Je bent flexibel en beschikt over een gezonde dosis pragmatisme. Je functioneert goed in een team, je bent proactief, ondernemend en stressbestendig. Je weet van aanpakken en je bent organisatie sensitief. Je hebt affiniteit met de doelgroep van LIMOR.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

LIMOR heeft een open bedrijfscultuur en werkt met bevlogen medewerkers. Je krijgt de ruimte om het beste uit jezelf te halen en mee te denken in de organisatie. Je komt te werken in een mooie functie waarbij veel ruimte ligt voor het adviseren en ondersteunen van de teamleiders en teams in de regio.

Het betreft een functie voor 24 tot 28 uur per week. Gestart wordt met een jaarcontract met zicht op verlenging. De functie valt in schaal 9 onder de cao voor Sociaal Werk. LIMOR biedt haar medewerkers ook een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden aan, zoals een collectieve zorgverzekering.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Roger Vroemen (roger@voor.nl) is hiervoor verantwoordelijk. Herken jij je in het profiel en beschik je over de juiste kennis en ervaring, dan gaan wij graag met jou in gesprek en ontvangen wij hiervoor je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze website. Vermeld in je reactie ook eventuele vakantieplanning en Skype-adres.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via Skype. Selectiegesprekken met VOOR vinden plaats in januari 2020. Gesprekken vinden 23 januari 2020 plaats bij Limor.

Als onderdeel van deze procedure vragen we om een "verklaring omtrent gedrag"

Roger Vroemen +31 620884554



Reageren

Kopieer hier de volledige link naar je LinkedIn profiel.
Als je je LI profiel openbaar maakt kunnen wij bij een nieuwe VOOR opdracht zoeken op relevante tekst in je profiel. Het is van belang dat je de 'summery/samenvatting' in je LI profiel zo compleet mogelijk invult. Voor meer info kijk hier.
Kopieer hier de link naar uw Skype of vul hier uw skype naam in.
Upload hier in een apart document (Word of PDF) je motivatiebrief.
Je kunt in een apart document (Word of PDF) je CV uploaden. * het is niet verplicht om een extra informatiedocument bij te voegen.