HR Adviseur Kind & Jeugd

Dordrecht / Barendrecht

04-02-2020

Organisatie

Yulius helpt mensen van alle leeftijden met psychiatrische problemen. Dat doen we bij de mensen thuis, bij de huisarts (Wijkzorg), op een polikliniek, in eigen klinieken of in een beschermde woonomgeving. Daarnaast heeft Yulius 14 scholen voor speciaal basis- en voortgezet onderwijs. Met ruim 1700 medewerkers is Yulius één van de grootste aanbieders van gespecialiseerde geestelijke gezondheidszorg in de regio’s Drechtsteden en Rotterdam.

Yulius Kind & Jeugd biedt volledige, kort- en langdurende zorg aan kinderen, jongeren tot 18 jaar en gezinnen die door psychiatrische problematiek zijn vastgelopen in hun ontwikkeling. Bij Yulius Kind & Jeugd werken 550 medewerkers met een brede spreiding in functies.

Het HR team binnen Yulius bestaat uit zes collega’s die specialist zijn op het gebied van HR in de Zorg, Werving & Selectie, Vitaliteit en Gezondheid, Staf, Beleid en Onderwijs. Yulius HR is een gedreven en collegiaal team met veel humor. Er is een sterke ontwikkeling gaande naar verbreding en verdieping van de functie HR binnen de organisatie, wat mogelijkheden biedt voor diegene die nu instapt.

Vanwege het intern doorstromen van de huidige HR Adviseur naar een andere functie binnen Yulius, zijn wij nu op zoek naar een nieuwe collega. Hij of zij ondersteunt en adviseert bij de grote uitdagingen waar de divisie op personeelsgebied voor staat.

Functie

Je ontwikkelt (mede) het HR-beleid binnen de organisatie, gebaseerd op het leidende principe van Yulius: samen het verschil maken. Dit doe je wet- en regelgeving en in- en externe ontwikkelingen, waarbij je tevens de implementatie van het beleid ondersteunt. Je bent de steun en toeverlaat van het management bij vragen vanuit de divisie over de toepassing van personeelsinstrumenten.

Je ondersteunt bij interpretatie van CAO en wet-en regelgeving: hoe gaan we met de beperkingen en mogelijkheden die er zijn. Er is meer mogelijk dan je denkt en jij haalt je energie eruit deze ruimte te vinden. Je ondersteunt het management mbt aansturing, werving en selectie, verzuim, personeelsontwikkeling, mobiliteit, verloop, arbeidsvoorwaarden, personeelsevaluatie en functioneren. Naast je werkzaamheden voor Kind & Jeugd zul je ook op centraal niveau aandachtsgebieden krijgen.

De divisie kent een directeur bedrijfsvoering en directeur zorg waarbij de directeur bedrijfsvoering is voor de HR adviseur. In de directe uitvoering van de HR dienstverlening werk je samen met tien teamleiders. Binnen de divisie werken medewerkers met een brede differentiatie aan functies: van begeleiders tot kinder- en jeugdpsychiaters. Het grootste deel van de medewerkers heeft een MBO/HBO opleiding sociaal pedagogisch werk van verpleegkunde. Zoals veel organisaties in de (geestelijke) gezondheidszorg kampt de divisie met een ontwikkeling hoog ziekteverzuim, een aantal moeilijk vervulbare functies (met naam en HBO verpleegkundigen) en een hoog verloop.

De divisie zit in een proces van aanpassen van organisatie- en dienstverlening door de grote veranderingen die sinds de financiering van de jeugd GGZ door gemeenten. Tot 2018 zijn als gevolg hiervan meerdere reorganisaties geweest met een afbouw van met naam beddencapaciteit.

Wie wij zoeken

Je bent HR-adviseur met een afgeronde HBO opleiding binnen het realistisch. Je hebt enkele jaren zicht en gebogen toe aan een volgende stap. Je goede kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving van je maakt je dit snel eigen. Bij voorkeur heb je affiniteit met berekeningen en de systeemkant van HR, zoals (strategische) personeelsplanning en salarishuis. Je bent in staat de verbinding te maken met de verschillende onderdelen binnen Yulius, waarbij je als persoon en als professioneel er ook echt staat. Je bent communicatief vaardig en (organisatiesensitief: vanuit je kennis en ervaring in het dragen ben je in staat standpunten te houden en deze organisatie voor ogen te houden.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Werken bij Yulius betekent werken in een gedreven, inspirerende en leuke organisatie. Je werkt in een veilige werk- en leeromgeving waar je je vanaf de eerste dag welkom voelt. Een belangrijk onderdeel van een goede samenwerking betreft de klik op persoonlijk vlak: binnen HR en het management is veel energie, inspiratie, ruimte voor nauwe samenwerking en een gezonde dosis humor.

Inschaling vindt plaats volgens de CAO GGZ (FWG 60) incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering, verlofdagen en prima scholingsmogelijkheden. Het betreft hier een vaste functie voor 32-36 uur per week. Gestart wordt met een jaarcontract met zicht op verlenging.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Roger Vroemen (roger@voor.nl) en Edo Lagendijk (edo@voor.nl) zijn hiervoor verantwoordelijk. Herken jij je in het profiel en beschik je over de juiste kennis en ervaring, dan gaan wij graag met jou in gesprek en ontvangen wij hiervoor je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze website. Vermeld in je reactie ook eventuele vakantieplanning en skypeadres.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via Skype.