Ingevuld
Interim zorgmanagers OK
Den Haag/Leidschendam
20-09-2021
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Twee bedrijfsmatig sterke en verbindende interim zorgmanagers OK
Organisatie
Haaglanden Medisch Centrum (HMC) is hét stadsziekenhuis voor de Haagse regio met een compleet zorgaanbod. Als topklinisch opleidingsziekenhuis heeft HMC vele expertises in huis en biedt zij in verschillende centra en samenwerkingen gespecialiseerde zorg aan, zoals bijvoorbeeld het Traumacentrum, het Neurocentrum en het Kankercentrum. Er zijn drie locaties:
- HMC Antoniushove in Leidschendam
- HMC Bronovo op de Bronovolaan in Den Haag
- HMC Westeinde op de Lijnbaan in Den Haag
Zorg is aandacht. Bij HMC wordt gekeken met en door de ogen van de patiënt. HMC helpt iedere patiënt op de manier die bij hem of haar past. Innovatie, gastvrijheid en samenwerking zijn daarbij belangrijk. De zorg is ingericht op patiëntprocessen in de vorm van zorgclusters die zijn gevormd rond specialismen en afdelingen. Hier is sprake van duaal management, waarbij medisch specialisten participeren in het clustermanagement en daarmee medeverantwoordelijk zijn voor management en organisatie. De clustermanagers hebben een integrale managementverantwoordelijkheid. Er zijn zes zorgclusters: snijdend, beschouwend, oncologie, vrouw en kind, acuut en medisch ondersteunend.
Opdracht
Het OK bedrijf van HMC bevindt zich in een transitiefase. Het einddoel staat nog niet haarscherp en de huidige situatie heeft zijn uitdagingen. Vijf jaar geleden zijn de ziekenhuizen Antoniushove, Bronovo en Westeinde gefuseerd tot het huidige HMC. De integratie van personeel, management en besturing van het OK bedrijf is niet goed van de grond gekomen. Het OK bedrijf telt 150 FTE en 42 leerlingen.
Op de OK heerst een gezonde aanspreekcultuur, informeel, saamhorig en met een duidelijke focus op de patiënt. Soms zijn er geen woorden nodig om exact te weten wat er moet gebeuren, één blik kan genoeg zijn. De intense samenwerking tussen operatieassistenten, anesthesiemedewerkers, recoveryverpleegkundigen én de medisch specialisten is uniek.
Als interim zorgmanager OK (we zoeken er twee) geef je tijdelijk leiding aan een groot team van OK professionals (35-40 FTE en 10 leerlingen) op drie locaties. Dit doe je samen met één interim en twee vaste zorgmanagers OK. De clustermanager Acuut is je opdrachtgever.
Wie wij zoeken
Je bent bedrijfsmatig sterk en je hebt ervaring met leidinggeven in een complexe omgeving. Je bent een ervaren peoplemanager en je zorgt voor structuur, zichtbaarheid, rust en vertrouwen. Je hebt relevante werkervaring met bedrijfsvoering, proces- en verandermanagement. Je hebt een zichtbaar mensgerichte stijl van leidinggeven (op een coachende manier) en stimuleert het leiderschap van de medewerkers.
Het is belangrijk dat je kennis hebt van kwaliteits- en veranderprocessen. Het is aan jou om de medewerkers zo te ondersteunen, dat ze hun werkzaamheden op kwalitatief hoogstaand niveau blijven verrichten met een zo optimaal mogelijke zorg en dienstverlening. Je stuurt voornamelijk op processen, kwaliteit en duurzaamheid. Je bevordert een werkklimaat waarin medewerkers ruimte krijgen voor ontwikkeling en op de juiste wijze met elkaar samenwerken. Je begeleidt de medewerkers en stimuleert ze actief te blijven in vakinhoudelijke ontwikkeling. Je leidt je team in nauwe samenwerking met alle snijdende specialisten en anesthesisten.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
We zijn op zoek naar twee interim zorgmanagers OK voor een periode van 4 maanden (met optie tot verlenging) en een inzet van 32 uur per week. Start: zo snel als mogelijk.
Reactie & informatie
David Zeman van VOOR is verantwoordelijk voor deze opdracht. Ben je beschikbaar en sluiten je kennis en ervaring goed aan op het profiel, dan ontvangt hij graag je reactie via het reactieformulier hieronder. Dus niet telefonisch of per e-mail. Reactie graag voorzien van:
- Actueel CV;
- Korte motivatie/onderbouwing;
- Indicatie van je tarief en je beschikbaarheid (mogelijke startdatum en aantal uren per week).
VOORselectie gesprekken met David vinden plaats tot en met woensdag 29 september. De best passende kandidaten worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek met de opdrachtgever op vrijdagochtend 1 oktober in Den Haag. Een referentieonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.