Interim Recruiter

Rijswijk

16-09-2021

Organisatie

Niet iedere jongere staat even stevig in zijn schoenen. Het is soms knap lastig om problemen zelfstandig op te lossen. De medewerkers van Jeugdformaat begeleiden en ondersteunen gezinnen en jongeren die er op eigen kracht niet uitkomen. Jeugdformaat heeft als doel de kansen en mogelijkheden van kinderen en hun gezinnen te vergroten. De organisatie bestaat 18 jaar en levert met meer dan 850 gepassioneerde professionals en 1.100 pleeggezinnen jaarlijks jeugd- en opvoedhulp op maat aan 10.400 jongeren en hun ouders. Met zo’n 36 gezinshuizen in de regio Haaglanden, ambulante gezinsondersteuning, logeerhuizen, diagnostiek & behandeling, daghulp, pleegzorg, begeleiding aan alleenstaande minderjarige asielzoekers en gespecialiseerde begeleiding op school en kinderopvang heeft Jeugdformaat een uitstekende reputatie.

Samen met ouders en opvoeders wil Jeugdformaat jongeren zo goed mogelijk voorbereiden op het volwassen worden. Helaas is dat niet voor alle jongeren eenvoudig. Een deel heeft na hun achttiende verjaardag nog hulp nodig. Jeugdformaat biedt daarom, naast de mogelijkheid voor verlengde jeugdhulp, sinds een aantal jaar ook WMO-begeleiding in vooral de gemeenten Delft, Rijswijk en Zoetermeer. Vanaf 1 januari 2021 is hiermee ook gestart in Den Haag.

Opdracht

Als interim recruiter bij Jeugdformaat geef je een kwaliteitsimpuls aan de arbeidsmarktcommunicatie en de werving en selectie van (zorg)professionals. Je trekt de kar bij het invullen van openstaande vacatures en zorgt ervoor dat de collega’s en vacaturehouders / managers binnen Jeugdformaat bediend worden én waar nodig eigenaarschap nemen. Ook Jeugdformaat heeft te maken met krapte op de arbeidsmarkt – jij ziet daar juist de uitdaging in en brengt jouw enthousiasme over op de rest van de organisatie om deze klus te klaren.

Je draagt zorg voor consistentie van de wervingsstrategie en voor een vlot werving- en selectieproces, waarbij een optimale kandidaatervaring centraal staat. Je werkt hierbij nauw samen met de interne recruiter, HR advies en marketingcommunicatie. Je draagt zorg voor een consistent proces waarin je de medewerkers meeneemt. Je zorgt ervoor dat iedereen doordrongen is van het belang van vlot goede mensen aantrekken en verbinden en dat daarnaar gehandeld wordt. Indien nodig ondersteun, train en adviseer je collega’s daarin. Social media, het creëren van content en HR-systemen (AFAS) zet je effectief in.

De opdracht is primair gericht is op het invullen van bestaande en nieuwe vacatures, en we verwelkomen uiteraard je suggesties voor verbeteringen in het huidige werving- en selectieproces. Deze verbeteringen worden in een apart project in samenspraak met het management de aankomende maanden opgepakt.

Je werkt nauw samen met de verschillende managers, de andere HR collega’s, marketingcommunicatie en opleidingen. Samen optimaliseer je werkprocessen ten aanzien van werving & selectie, stel je samen met communicatie het arbeidsmarktcommunicatiebeleid op en vertaal je de vraag van de collega’s en organisatie naar een goed werkproces, aantrekkelijke wervingsprofielen en de juiste wervingskanalen. Je denkt mee over werving & selectie als onderdeel van het strategisch personeelsmanagement.

Wie wij zoeken

Je bent een ervaren (interim) recruiter met een afgeronde hbo-opleiding met affiniteit met de (jeugd)zorg. Doordat je nieuwsgierig bent, vragen stelt en je oordeel uitstelt, maak je makkelijk contact met alle medewerkers binnen Jeugdformaat en ontdek je snel waar het om gaat in de organisatie en bij de verschillende vacatures. Je bent vervolgens in staat om dit soepel te vertalen naar een aantrekkelijk wervingsprofiel, waarmee je de juiste kandidaten aanspreekt. Je zorgt ervoor dat je kennis up to date is op het gebied van werving en selectie, arbeidsmarktcommunicatie en de ontwikkelingen in de zorg.

Je bent in staat om creatief en innovatief nieuwe collega’s te werven en nieuwe netwerken te benutten. Je vindingrijkheid en verbindend vermogen zet je in om je collega’s binnen Jeugdformaat in mee te nemen. Je hebt plezier in je werk en streeft ernaar iedere dag te presteren - je straalt dat ook uit.

Je werkplezier en trots haal je uit het duurzaam aantrekken en verbinden van voornamelijk collega’s in het primaire proces (MBO / HBO / WO). Je weet ondanks de krapte in de arbeidsmarkt resultaat te boeken.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Dit is een mooie opdracht voor iemand die de zorg, en in het bijzonder jeugdzorg, een warm hart toedraagt. De opdracht valt goed te combineren met andere opdrachten. Het betreft een opdracht voor 16 uur per week, die in overleg flexibel in te richten zijn. De opdracht duurt naar verwachting zes maanden. Start van de opdracht is zo spoedig als realistisch mogelijk: we zijn bovenal op zoek naar de juiste kandidaat.

Reactie & informatie

Als je belangstelling hebt, voldoende beschikbaar bent en aansluit op het gevraagde profiel, ontvangen wij graag je reactie voorzien van je cv, een gedegen onderbouwing van je relevante ervaring, je beschikbaarheid (per wanneer en op welke dagen), mogelijke vakantieplanning en een indicatie van het gewenste tarief via onderstaande reactieformulier. Gesprekken bij Jeugdformaat vinden op een nader te bepalen datum plaats. Uiteraard volgen wij de voorschriften van het RIVM m.b.t. het voeren van gesprekken. Voor aanvullende vragen kun je bellen met Edo Lagendijk op 06 54 33 48 22.