Teammanager Communicatie

Rotterdam

10-11-2021

Organisatie

“In deze communicatiefunctie kun je echt je vakkennis kwijt. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en geeft leiding aan een warm team met zelfstandig werkende adviseurs die een hoge lat hanteren.” Arjanne Hoogendoorn, Manager SBI&C.

Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Laurens biedt thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Laurens stelt mensen in staat om zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk te leven als zij ouder worden, herstellen van een ziekte of leven met een blijvende beperking.
Laurens is een grote instelling voor ouderenzorg in Rotterdam met bijna 6.000 medewerkers. De strategie van Laurens is “samen voor betere zorg”. Laurens wil de logische eerste keuze zijn voor cliënten, medewerkers, studenten en ketenpartners in Rotterdam. Laurens is een lerende organisatie die streeft naar continue verbetering.
De organisatie bestaat uit een tweehoofdige Raad van Bestuur met daaronder drie verschillende zorgdomeinen (Thuiszorg, Kortdurende Zorg en Wonen met Zorg) met ieder een eigen directeur. De stafafdelingen zijn centraal gepositioneerd onder de RvB.
We zoeken een teammanager Communicatie voor Laurens. De Teammanager valt hiërarchisch onder de Manager van de afdelingen Strategie, Beleid en Innovatie (SBI) en Communicatie, en heeft inhoudelijk een onafhankelijke rol met een rechtstreekse functionele lijn naar de RvB. Het team Communicatie bestaat uit 5 zelfstandig werkende adviseurs en verschillende tijdelijke collega’s en/of ZZP’ers. De teammanager Communicatie is een nieuwe functie, ingericht omdat de manager SBI en Communicatie zich meer gaat richten op (de ontwikkeling van) de strategie van Laurens.

Functie

Je bent binnen de organisatie het boegbeeld voor communicatie en sparring partner van de Raad van Bestuur, de directie en collega managers voor dit onderwerp.
Laurens heeft impact. Door effectief en eigentijds te communiceren vergroot jij met je team deze impact. Je zorgt voor een aansprekende profilering van Laurens, stimuleert de interactie tussen buiten en binnen, en zorgt voor duidelijke en toegankelijke informatie, zodat nieuwe en bestaande zorgvragers, maar ook medewerkers en collega organisaties hun weg weten te vinden.
Als meewerkend leidinggevende adviseer je zelf over een aantal (strategische) portefeuilles en projecten. Zoals de profilering in landelijke media, het optimaliseren van de interne communicatie, het vernieuwen van de website en het meer werken op basis van data. Je vertaalt de visie en strategie van de organisatie naar de praktische uitvoering van de communicatie. Je stemt de middelen af op de doelgroep, maakt slim gebruik van social media en en brengt vernieuwende ideeën in. In al je werk bewaak je de positionering van Laurens en weet je deze verder uit te bouwen. Je volgt de ontwikkelingen in het communicatie vakgebied op de voet en speelt hier proactief op in.
Daarnaast geef je leiding aan een team van vijf vaste communicatieadviseurs (ca 4 fte) en verschillende tijdelijke collega’s en/of zzp’ers, Je zorgt voor een goede positionering van het team, stelt prioriteiten en schept duidelijkheid over wat er wel en niet verwacht kan worden. Waar nodig versterk je de zichtbaarheid en servicegerichtheid van je team. Je zorgt voor goed gestroomlijnde werkprocessen. Met de juiste procesinrichting en tooling, faciliteer je vanuit jouw team de afdelingen binnen Laurens, zodat zij in staat worden gesteld om zelf goed te communiceren.

Wie wij zoeken

We zoeken een echte kei in het communicatie-vak, die op strategisch niveau kan adviseren en sparren en die men gemakkelijk weet te vinden. Je bent laagdrempelig, toegankelijk en servicegericht. Je kunt goed prioriteren en bent scherp op je rol en die van je team. Ook onder druk houd je het hoofd koel en indien nodig, steek je zelf de handen uit de mouwen om zaken gedaan te krijgen. 
Je bent communicatief sterk, zichtbaar en positioneert jezelf op een natuurlijke manier zodat men jou weet te vinden. Je bent vernieuwend, creatief en denkt net even anders. Je bent actiegericht en weet als geen ander de weg op social media. Je staat stevig in je schoenen en vindt goed je weg in een grote, complexe organisatie met verschillende speelvelden. Je schakelt gemakkelijk van Raad van Bestuur tot werkvloer.
Als leidinggevende heb je niet per se veel vlieguren gemaakt, maar weet je een team van professionals te verbinden en te coachen. Je geeft vertrouwen en benut optimaal de talenten van de adviseurs. Je stimuleert verdere groei en ontwikkeling zowel voor de individu als voor het team. Je inspireert en brengt energie en humor mee. 
Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau en een relevante afgeronde opleiding.
Je hebt uitgebreide kennis van en ervaring met communicatie, en bij voorkeur met het versterken van interne communicatie, data driven communicatie en vernieuwen website.
Je hebt ervaring of affiniteit met het werken in een grote en complexe organisatie.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een prachtige nieuwe positie met een unieke combinatie van vakinhoudelijke en leidinggevende taken, en waar je -zeker nu- echt iets kunt betekenen voor de maatschappij!
De functie is ingeschaald op FWG 65 (maximaal € 5.752 bruto op basis van een 36-urige werkweek), kent een eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT. Het betreft een aanstelling voor 32 - 36 uur per week.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor de invulling van deze functie uit te voeren. Anne-Marie Kamphuis is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk je motivatie en een actueel CV via bijgaand reactieformulier. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de procedure eerder sluiten, reageer dus snel!
De voorselectie vindt plaats tussen medio november en medio december. De selectiegesprekken bij Laurens vinden plaats op 22 december. Een referentenonderzoek en een digitaal assessment maken onderdeel uit van de procedure. Voor vragen en een nadere toelichting kun je bellen met Anne-Marie Kamphuis (06-11327212).