Interim teammanager
Rijswijk | Leidschendam
13-01-2026
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
‘Warm zakelijk, gericht op teamontwikkeling, ervaring met ambulant werkende teams.’
Wij zoeken een ervaren interim teammanager voor LIMOR in de regio Rijswijk – Leidschendam. De gewenste startdatum is 1 februari 2026. Voor 24 tot 32 uur per week.
Organisatie
LIMOR is een professionele en cliënt-/klantgerichte organisatie die met haar samenwerkingspartners vele vormen van opvang en ondersteuning biedt, zoals ambulante ondersteuning, crisisopvang, beschermd- en begeleid wonen, vangnetvoorzieningen en Housing First. LIMOR draagt bij aan de daadwerkelijke rehabilitatie van mensen in de samenleving én de positionering en participatie van haar cliënten in de maatschappij. Als maatschappelijke opvangorganisatie beweegt LIMOR zich op het snijvlak van WMO, MO en OGGz. Bij LIMOR werken ruim 400 medewerkers verspreid over de regio’s West (Den Haag e.o.) en Noord-Oost (Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel).
De medewerkers van LIMOR zijn er voor mensen die om welke reden dan ook diep in de problemen zijn geraakt en daardoor moeilijkheden ervaren met zelfredzaamheid en/of maatschappelijke participatie, dakloos zijn of dat dreigen te worden en nergens anders terecht kunnen. Cliënten van LIMOR worden, met inzet van de eigen competenties, ondersteund op alle relevante levensterreinen. Bij het verbeteren en stabiliseren van de situatie van de cliënt kijkt LIMOR naar de volgende zes resultaatgebieden: stabiele huisvesting, financiële stabiliteit, actieve deelname aan de samenleving, verbondenheid met een sociaal netwerk, mentaal en fysiek welzijn en een veilige omgeving voor zowel de cliënt als anderen. De visie van LIMOR is: ieder mens doet ertoe, niemand verdient het om alleen te zijn.
Opdracht
Vanwege de tijdelijke afwezigheid van de teammanager, zoeken wij een ervaren interim manager voor de ambulante teams in Rijswijk en Leidschendam.
Met 17,0 fte, variërend van mbo 2/3/4 t/m hbo-niveau biedt het team in Leidschendam ambulante ondersteuning aan mensen met GGZ-problematiek. Er wordt zowel in hoofd- als onderaannemerschap gewerkt. In Rijswijk werkt een team van 8,4 fte ambulant werkend medewerker. Dit team is in haar samenstelling relatief nieuw, wat vraagt om verdere inzet op team- en individuele ontwikkeling. Het ziekteverzuim is hoog. De zorg is voornamelijk WMO-gefinancierd.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering van de twee teams, waarbij je oog hebt voor zowel de kwalitatieve als de kwantitatieve zorgverlening. Deze opdracht kent een ontwikkelopgave voor zowel de individuele ontwikkeling van medewerkers als in de teamontwikkeling. Je stimuleert de samenwerking tussen functiegroepen en tussen mensen die op afstand werken. Je bouwt verder aan teams van individuen die, in hun team, samen voor de dienstverlening aan kwetsbare mensen staan.
Wie wij zoeken
Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren interim-teammanager met kennis van de maatschappelijke opvang, ggz of aanverwante sectoren. Je hebt ervaring met het aansturen van ambulante teams. Je bent sterk in de diverse aspecten van bedrijfsvoering en hebt kennis van de verschillende financieringsvormen in de GGZ.
Je hebt een warme zakelijkheid: je gaat uit van wat kan, stimuleert eigenzinnigheid, doet wat moet gebeuren en werkt samen. Vanuit die houding geef je leiding, bied je veiligheid en stuur je op taakvolwassenheid. Je bent betrouwbaar, doet wat je zegt, bent duidelijk, spreekt aan en communiceert open en transparant. Je verbindt mensen aan de opdracht en aan elkaar. Je bent communicatief sterk en maakt makkelijk contact.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
De verwachte duur van de opdracht is 3-6 maanden, 24 - 32 uur per week. Dit is afhankelijk van meerdere factoren, waaronder effectiviteit van de opdracht en duur van de afwezigheid van de huidige teammanager. Je voert deze opdracht uit voor eigen rekening en risico en bent vrij de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en afgestemd op de context en mogelijkheden binnen LIMOR.
Reactie & informatie
Mariët Hofenk verzorgt de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht. Heb je belangstelling? Reageer dan zo spoedig mogelijk via het reactieformulier op onze website met je CV, een korte motivatie, je beschikbaarheid en een indicatie van je uurtarief voor deze opdracht.
De digitale VOORselectiegesprekken vinden plaats op 14 en 15 januari. De selectiegesprekken met de best passende kandidaten zijn gepland op dinsdagochtend 20 januari bij LIMOR. Een referentieonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure.