HR Manager
Joure
11-03-2026
Inhoudelijk sterk, mensgericht en koersvast: als HR-manager bouw je aan toekomstbestendig HR-beleid en versterk je daarmee de basis voor professionele en betrokken kraamzorg.
Organisatie
Regiozorg Holding is de overkoepelende organisatie achter sterke kraamzorgmerken in Nederland. Vanuit betrokkenheid en vakmanschap ondersteunt zij haar werkmaatschappijen zodat zorgprofessionals zich volledig kunnen richten op hun kerntaak: het leveren van kwalitatief hoogwaardige kraamzorg. Professionaliteit, betrouwbaarheid en mensgericht leiderschap vormen de basis van de organisatie.
Onder Regiozorg Holding vallen KraamZus en de Kraamvogel. Twee herkenbare merken met een eigen identiteit, die achter de schermen samenwerken binnen één solide landelijke organisatie. In totaal ongeveer 1.200 medewerkers. Gezamenlijke processen, duidelijke kaders en een professioneel ondersteunend team zorgen voor rust en continuïteit. Binnen deze context speelt de HR-manager een sleutelrol in het verder professionaliseren en strategisch positioneren van HR binnen de holding.
Functie
De HR-manager van Regiozorg Holding is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van het operationeel en strategisch HR-beleid voor de organisatie als geheel. In nauwe samenwerking met de Directeur HR & Zorg bouwt de HR-manager aan een professionele en toekomstbestendige HR-team. Hij of zij vertaalt de organisatiedoelstellingen naar toekomstbestendig HR-beleid dat niet alleen op papier klopt, maar ook zichtbaar en werkbaar is in de praktijk. De HR-manager geeft leiding aan het HR-team, bestaande uit HR-medewerkers, een recruiter en een medewerker opleidingen, en werkt daarbij intensief samen met de salarisadministratie. Dit team is werkzaam in het kantoor te Joure en dat is dan ook de standplaats van de HR-manager. Hij of zij draagt zorg voor een correcte en tijdige uitvoering van de personeels- en verzuimadministratie en fungeert als strategisch adviseur voor directie en leidinggevenden op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao en wet- en regelgeving. Bij complexe vraagstukken, waaronder arbeidsrechtelijke trajecten, is de HR-manager het inhoudelijk aanspreekpunt. Daarnaast begeleidt hij of zij leidinggevenden bij gesprekken over samenwerking, functioneren en arbeidsrelaties. Ontwikkelingen in wetgeving en cao worden actief gevolgd en vertaald naar passend en consistent beleid. Ook onderhoudt de HR-manager het contact met externe partijen en stuurt hij of zij relevante HR-projecten en rapportages aan. De HR-manager beweegt zich vanzelfsprekend tussen uitvoering en strategie en weet het organisatiebelang te verbinden met menselijk maatwerk.
Wie wij zoeken
Je bent een ervaren en evenwichtige HR-professional die rust en overzicht brengt in een dynamische organisatie. Je bent besluitvaardig, communicatief sterk en weet op verschillende niveaus binnen de organisatie verbinding te maken en richting te geven.
Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol, bij voorkeur binnen de zorgsector of vergelijkbare setting. Je hebt kennis van Afas of vergelijkbare systemen. Leidinggeven en coachen gaan je vanzelfsprekend af. Daarnaast heb je stevige kennis van arbeidsrecht en verzuim en ervaring met complexe arbeidsrechtelijke trajecten. Je bent dienstverlenend en toegankelijk, maar bewaakt tegelijkertijd helder de organisatorische kaders. Voor jou betekent goed werkgeverschap dat er sprake is van duidelijkheid, zorgvuldigheid en oprechte aandacht voor zowel medewerkers als organisatiebelang.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Regiozorg Holding biedt een strategische en veelzijdige managementfunctie binnen een betrokken en professioneel werkklimaat. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, samenwerking en een duidelijke ambitie om verder te professionaliseren.
Het aanbod omvat onder andere:
• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband
• Een salaris conform FWG 60/65 cao Kraamzorg
(€ 4.009,00 - € 7.005,00 bruto per maand bij 36 uur)
• Een salarisverhoging van 3,5% per 1 juli 2026
• 144 wettelijke en 80 bovenwettelijke vakantie-uren
• 35 extra vakantie-uren bij een 36-urige werkweek
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Mogelijkheid tot beperkt thuiswerken
Deze functie biedt een ervaren HR-manager de kans om op holdingniveau impact te maken en bij te dragen aan sterk en toekomstgericht werkgeverschap binnen de zorg.
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Stefan van den Oever is hiervoor verantwoordelijk. Heb je vragen, dan kun je mailen of bellen naar stefan@voor.nl, tel. 06-51705362. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. Deze voorgesprekken vinden eind maart plaats. De selectie gesprekken bij Regiozorg Holding vinden medio april plaats.
Wanneer je geïnteresseerd bent in deze rol, dan ontvangen wij graag zo snel mogelijk je motivatie en een actueel CV via dit reactieformulier onder deze vacature op onze website.