Clustermanager Rozen- en Prinseneiland
Amsterdam
23-04-2026
Met jouw kennis van teamdynamiek zet je kwaliteit van relatie voorop: voor medewerkers, bewoners uit de LHBTI+-community of met complex somatische hulpvragen, hun familie of verwanten.
Amsta geeft zorg aan ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Dat kan door bij Amsta (kleinschalig) te wonen. Met 30 locaties en 54 nationaliteiten is Amsta onderdeel en afspiegeling van Amsterdam: bruisend, dynamisch en warm.
Vanwege doorstroom van de huidige clustermanager, zoeken wij een clustermanager voor de afdelingen Rozen- en Prinseneiland in het Dr. Sarpathihuis (38 fte, 32-36 uur, cao VVT fwg60). Je hebt een hbo-opleiding, managementervaring en ervaring met complexe gedragsproblematiek.
Organisatie
Amsta is er voor ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Vanuit 30 locaties met ca. 2700 medewerkers - Amstadammers – bieden ze liefdevolle zorg en ondersteuning in de hele stad. Dit doen ze samen met familie, verwanten, vrijwilligers en de buurt. Met oprechte aandacht voor wat elke cliënt nodig heeft en voor wat mensen zelf nog willen en kunnen. Medewerkers, cliënten en bewoners zijn net zo divers als de stad zelf met diversiteit in cultuur, leefstijl en achtergrond.
Vanaf 2023 werkt Amsta vanuit de Koers: Horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Waardevolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt. Ze doen het samen! Op dit moment wordt de Koers geëvalueerd. Deze blijkt nog actueel en wordt op onderdelen aangescherpt. Verwacht wordt dat deze aanscherping rond de zomer gereed is.
Amsta biedt haar medewerkers kennis en kunde vanuit 4 expertisecentra:
- mensen met Korsakov
- jonge mensen met dementie
- ouderen met psychiatrische achtergrond (gerontopsychiatrie plus)
- mensen met dementie en zeer ernstig probleemgedrag (D-ZEP)
Amsta bouwt haar expertise uit door het deelnemen aan en initiëren van wetenschappelijk onderzoek. Ze werkt hierin samen met partijen zoals huisartsen, ziekenhuizen, collega-instellingen en de gemeente. En ze ondersteunt haar medewerkers hierbij met training, opleiding, coaching.
Lia Edel (directeur Wonen en Zorg): ”In het dr. Sarphatihuis kom je te werken met een club bevlogen collega-managers die samen staan voor de gemeenschap in het huis en de buurt én met zorgteams met een groot hart voor de bewoners.”
Over Rozen- en Prinseneiland (R&P-eiland)
In 2016 opende Amsta in het Dr. Sarpathihuis de afdeling Rozeneiland waar bewoners welkom zijn op basis van een andere seksuele geaardheid. LHBTI+-ouderen kunnen hier samen wonen en leven op een manier die past bij hun verleden, gewoontes, thuissituatie en geaardheid. Er is ruimte voor 18 bewoners met verschillende zorgvragen.
Het team bestaat uit 26 medewerkers: (kwaliteits-)verpleegkundigen, verzorgenden IG, helpenden (+), een activiteitentherapeut en een medewerker welzijn. Het kernteam bestaat uit een specialist ouderengeneeskunde, psychologen en een basisarts.
Shannon Singh (verpleegkundige Rozeneiland): “Wij zijn hier met z’n allen vaak in de huiskamer. Er is veel interactie tussen medewerkers en de bewoners.”
In het Dr. Sarphatihuis vind je ook de afdeling Prinseneiland waar 21 bewoners met een complexe somatische zorgvraag en soms NAH of psychiatrische klachten wonen. Dat omvat hulp bij ADL en verpleegtechnische handelingen. Het team bestaat uit 25 medewerkers: (kwaliteits-) verpleegkundigen, verzorgenden IG, helpenden(+), een muziektherapeut en medewerkers welzijn. Het kernteam bestaat uit een specialist ouderengeneeskunde, psychologen en een basisarts.
Beide teams zijn hecht, gedreven en zelfstandig om de specifieke belangen en mogelijkheden voor hun bewoners mogelijk te maken. Er is weinig verzuim en er zijn weinig vacatures. Er worden diverse leerlingen en stagiaires begeleid.
Bianca de Wekker (verpleegkundige): ”Warme zorg staat hoog in het vaandel en er is grote betrokkenheid omdat je bezig bent met mensen!”
Functie
Als clustermanager R&P-eiland is het jouw verantwoordelijkheid om met de twee teams (totaal 38 fte) de maximale ruimte te bieden om persoonsgerichte zorg, ondersteuning en behandeling goed te laten aansluiten op de behoeften van bewoners zodat zij hun leven zo goed en gewoon mogelijk kunnen leven.
Je legt verantwoording af aan de directeur Wonen en Zorg. Samen werk je aan het uitvoeren van de Koers 2026 en organisatie-overstijgende projecten. Er is veel ruimte om jouw kwaliteiten en interesses daarvoor in te zetten. Om je te ondersteunen in je leiderschap, is er een doorlopend leiderschapsprogramma.
Je maakt onderdeel uit van een plezierig managementteam (MT) met veel expertise. De sfeer onderling is goed en je ziet jouw collega-managers regelmatig. Je krijgt ondersteuning van een HR-businesspartner, een planner, een re-integratie-adviseur en een businesscontroller.
Jouw opgave is:
- Je belangrijkste rol, als integraal leidinggevende, is medewerkers horen en zien.
- Je faciliteert, stimuleert en professionaliseert het team in hun werk voor de bewoners.
- Je bevordert gezonde bedrijfsvoering, kwaliteit en een goed woon-, leef-, werkklimaat.
- Je vertaalt en realiseert financieel- en HR-beleid naar werkzaamheden met jouw team.
- Je voert, in samenwerking met je collega’s in het MT en Amsta-breed, de Koers 2026 uit.
Quote Jessey de Jong (clustermanager): “Deze teams draaien goed. Ze kunnen en willen verder bouwen en denken out of the box mee.”
Wie wij zoeken
Vanwege doorstroom van de huidige clustermanager, zoeken wij een clustermanager voor Rozen- en Prinseneiland (totaal 38 fte, 32-36 uur, cao VVT fwg60). Iemand die met kennis van teamdynamiek de kwaliteit van de relatie voorop zet: voor medewerkers, bewoners uit de LHBTI+-community of met een complex somatische hulpvraag, hun familie of verwanten.’
Je stuurt op helderheid in verwachtingen en resultaten.
Je ontwikkelde eerder een positief woon-, leef-, werkklimaat. Dat liet je zien in cijfers; bijvoorbeeld rond in-, door- en uitstroom van medewerkers, verzuim en productie. Maar ook door het steeds verder doorontwikkelen van de juiste zorg voor mensen met een complex somatische hulpvraag en gedragsproblemen. Je bent transparant en duidelijk in wat je samen met het team op de locatie wilt bereiken. Daartoe maak je verwachtingen bespreekbaar en expliciet in afspraken en ben je volhardend in afspraken nakomen. Je staat open voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. Je hebt oog voor, en viert, de kleine positieve veranderingen.
Jij creëert effectieve en duurzame samenwerkingsrelaties.
Of het nou gaat om de relatie tussen een medewerker en een bewoner, tussen een medewerker en een vrijwilliger of tussen medewerkers onderling, jij creëert samenwerking. Want daardoor creëer je samen, persoonsgerichte kwaliteit van zorg en een waardevolle dag voor de bewoners. Dat doe je door het stimuleren van met en van elkaar leren. Je bent voorbeeld in samenwerken, feedback geven en reflecteren.
Jij hoort en ziet, leidt en coacht.
In jouw stijl van leidinggeven sluit je goed aan bij de leiderschapsvisie van Amsta: je hoort en ziet jouw medewerkers, de cliënt en je relaties. Je leidt vanuit het hart, met een duidelijk moreel kompas. Je geeft aandacht en vertrouwen. Je coacht medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Je biedt teams structuur en helpt hen groeien in taakvolwassenheid. Dat kan je vanuit jouw inzicht in groepsdynamische processen binnen teams met medewerkers die verschillen in leeftijd, cultuur, leefstijl en achtergrond.
We zoeken een warm, zakelijk clustermanager waarbij mensen met een grote diversiteit in normen en waarden echt zichzelf kunnen zijn èn uitgedaagd worden samen te werken. Je hebt een hbo-opleiding, managementervaring en ervaring met complexe gedragsproblematiek.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een mooie teamontwikkelingsrol in een gedreven en typisch Amsterdamse organisatie die van nature denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. Ruimte om met jouw expertise veel te kunnen bijdragen in het dagelijks leven van ouderen en het werk van je collega’s.
- De vacature is voor 32-36 uur per week.
- Je ontvangt een contract voor een jaar, met de intentie om dat bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
- De functie is ingeschaald in FWG 60 CAO VVT (max € 6.171,02 o.b.v. 36 uur).
- Amsta kent daarnaast diverse aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden rondom vergoedingen, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling.
Reactie & informatie
Wil je meer weten?
Meer weten over deze interessante functie? VOORpartners Kyra Cools en Merel Leisink begeleiden de werving en selectie. Met vragen kun je bellen of mailen met Kyra | kyra@voor.nl | 06 52 33 64 80.
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het reactieformulier in. Je vindt deze onderaan de vacature op onze website. En voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. Het streven is om de procedure voor deze vacature in mei af te ronden. In verband met de meivakantie vragen we je snel te reageren en in je motivatiebrief ook je vakantieplannen te vermelden.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk VOORselectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Amsta staan gepland op 18 mei 2026.
Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van deze procedure. Evenals het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag.