Bestuurder
Hardinxveld-Giessendam
05-06-2026
‘Maakt het gewone juist bijzonder: bevlogen voor de ouderenzorg, verbindend leider en verandervaardig.’
Organisatie
Stichting De Lange Wei is een kleinschalige zorgorganisatie met een sterke positionering in de regio Zuid-Holland Zuid, de gemeenten Hardinxveld-Giessendam, Molenlanden en Sliedrecht. De Lange Wei biedt zorg, bestaande uit persoonlijke verzorging, verpleging, verblijf, begeleiding, behandeling, dagbesteding en huishoudelijke ondersteuning en aanvullende diensten. Zowel in de thuissituatie als in verpleeghuizen.
De Lange Wei geeft deze ondersteuning vorm vanuit vier kernwaarden: met passie, met creativiteit, flexibel en verbindend. Respect voor ieders individuele keuzes en levenswijze staat centraal: De Lange Wei biedt haar cliënten een niet-identiteitsgebonden gastvrije en zorgzame woonomgeving.
De Lange Wei heeft drie woonzorglocaties, te weten de locaties “De Rembrandthof” in Boven-Hardinxveld, “De Groene Wei” in Giessenburg en “De Zes Molens” in Hoornaar. Daarnaast levert De Lange Wei in “Hof van Sliedrecht” thuiszorg en verpleeghuiszorg VPT aan bewoners die een zorgindicatie hebben. De Lange Wei heeft zes wijksteunpunten in de regio en levert van daaruit zorg thuis aan cliënten wonend in de gemeenten Hardinxveld-Giessendam, Molenlanden en omgeving.
Deskundigheid, liefdevolle zorg en ondersteuning kenmerken De Lange Wei. Betrokken medewerkers en korte lijnen horen bij deze organisatie waar mensen elkaar kennen. De Lange Wei is diep verankerd in de dorpsgemeenschappen waarin zij actief is. Die kracht heeft De Lange Wei jarenlang geholpen om hoogwaardige zorg te bieden aan cliënten en bewoners. Tegelijkertijd verandert de wereld van de ouderenzorg ingrijpend. De arbeidsmarkt wordt krapper, de zorgvraag complexer en financiële marges staan onder druk. De beweging naar toekomstbestendige zorg met langer zelfstandig wonen en meer aandacht voor de mogelijkheden en regie van cliënten, de ontwikkeling van het verpleeghuis van de toekomst, digitalisering en regionale samenwerkingen vragen om nieuwe antwoorden.
De Lange Wei kiest bewust voor een koers waarin een zelfstandige organisatie het uitgangspunt blijft. Niet omdat alles alleen gedaan moet worden, maar omdat de organisatie als zelfstandig en regionaal verankerd zorgaanbieder in een hechte gemeenschap, een herkenbare en onderscheidende positie inneemt binnen het zorglandschap. Daarbij investeert De Lange Wei in duurzame samenwerkingsrelaties. Deze koers vraagt om een bestuurder die de organisatie helpt haar positie te herdefiniëren en toekomstbestendig te maken.
De Lange Wei kent een eenhoofdige Raad van Bestuur. Het Management Team (MT) kent daarnaast de functies: twee managers Intramurale Zorg en Welzijn, een manager Extramurale Zorg, de HR-manager, de manager Facilitair & Huishoudelijke ondersteuning, de manager Bedrijfsvoering en de bestuurssecretaris. De Raad van Toezicht bestaat uit vijf betrokken toezichthouders. De organisatie heeft een Ondernemingsraad (OR), Cliëntenraad (CR) en Verpleegkundige Adviesraad (VAR) met wie intensief wordt samengewerkt.
Huidige situatie
De Lange Wei heeft een duidelijke en herkenbare positie in de regio en participeert actief in de VVT Alliantie Waardenland. De afgelopen jaren is de organisatie gegroeid. De kwaliteit van zorg is op orde en vormt nog altijd het kompas voor de organisatie. Daarbij maakte de financiële situatie duidelijk dat duurzame kwaliteit alleen mogelijk is wanneer inhoudelijke keuzes en financiële kaders met elkaar in balans zijn. Daarom zijn de afgelopen periode maatregelen genomen om de financiële gezondheid van de organisatie te versterken. De eerste resultaten daarvan zijn zichtbaar, al hebben de veranderingen ook hun weerslag gehad op het verlenen van zorg en de medewerkers van de organisatie.
In het MT zijn het afgelopen jaar personele wisselingen geweest waardoor er een nieuw MT staat. 
Functie
Van de bestuurder wordt gevraagd om samen met medewerkers, management, medezeggenschap en Raad van Toezicht te werken aan het verder versterken van een open en professionele organisatie. Met een cultuur waarin mensen zich uitspreken, waar verschillen bespreekbaar zijn en fouten benut worden om van te leren.
Tegelijkertijd vraagt de toekomst van De Lange Wei om meer dan cultuurontwikkeling alleen. Je bouwt samen met de organisatie verder aan een inspirerend en realistisch toekomstperspectief. Een gedeeld beeld van wat innovatieve/toekomstgerichte ouderenzorg betekent in een tijd van veranderingen. Een visie die medewerkers, cliënten en naasten helpt om keuzes te begrijpen en die richting geeft aan de dagelijkse praktijk.
Dat vraagt om een heldere visie op (de toekomst van) de zorg en de wijze waarop deze wordt georganiseerd. Om leiderschap dat richting geeft, ruimte biedt aan professionele zelfstandigheid en enthousiasme om mensen te verbinden aan de gezamenlijke koers. Het vraagt daarnaast om focus en het vermogen om keuzes te maken: wat doen we wel, wat niet en wat doen we in samenwerking met partners? Deze keuzes vertalen zich vervolgens in passende ondersteunende werkprocessen die structuur en rust bieden aan medewerkers, cliënten en naasten.
Je speelt een belangrijke rol in het positioneren van De Lange Wei binnen regionale samenwerkingsverbanden. Er liggen kansen op het gebied van digitalisering, data, zorgcoördinatie, arbeidsmarktontwikkeling en gezamenlijke dienstverlening. Je weet deze kansen te benutten met behoud van de eigen identiteit van De Lange Wei.
Intern ligt er een mooie leiderschapsopgave. Het managementteam werkt relatief kort samen en wil zich verder ontwikkelen. Je versterkt het leiderschap binnen de organisatie en helpt het managementteam verder te groeien in rolvastheid, samenwerking en veranderkracht.
Je weet daarbij een brug te slaan tussen strategie en operatie. Door de schaalgrootte van De Lange Wei vraagt de functie soms om bestuurlijke reflectie op regionaal niveau en op andere momenten om zichtbare aanwezigheid in de dagelijkse praktijk. Juist die combinatie maakt de functie bijzonder.
De kern van je bestuurlijke opdracht is:
- het ontwikkelen en concretiseren van een breed gedragen visie op de toekomst van zorg en ondersteuning en het toekomstbestendig organiseren en positioneren van De Lange Wei als zelfstandige ouderenzorgorganisatie;
- met behoud van de warme betrokkenheid van de familiecultuur komen tot verdere professionalisering van de organisatie;
- het versterken van leiderschap en ontwikkeling binnen het managementteam;
- het realiseren van een gezonde en duurzame bedrijfsvoering;
- en het benutten van regionale samenwerking.
Wie wij zoeken
Je bent een bestuurder die begrijpt dat de toekomst van de ouderenzorg niet ontstaat door harder te werken, maar door anders te organiseren. Je geeft richting en blijft in verbinding, en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen naar resultaat. Je bent besluitvaardig wanneer dat nodig is en investeert tegelijkertijd zorgvuldig in relaties en draagvlak.
Je bent warm zakelijk, zichtbaar en benaderbaar, daadkrachtig en authentiek. Je staat dichtbij medewerkers, cliënten en naasten, maar bewaart ook voldoende afstand om het grotere geheel te blijven zien. Je bent reflectief en lerend en leeft dit voor in je handelen.
Je:
- beschikt over ruime management/directie ervaring bij een grote zorginstelling of bestuurlijke ervaring binnen de zorg;
- begrijpt de ontwikkelingen in de ouderenzorg en kunt deze vertalen naar een toekomstgerichte koers;
- bent in staat een inspirerend toekomstbeeld te ontwikkelen en mensen hieraan te verbinden;
- bent strategisch sterk en schakelt soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
- hebt academisch werk- en denkniveau;
- bent veranderkundig sterk en hebt ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling;
- beschikt over bedrijfskundige en financiële kennis en sensitiviteit;
- ziet kansen in regionale samenwerking en netwerkontwikkeling en benut deze;
- staat open voor de lokale gemeenschap en bent in staat verbinding te leggen met de omgeving;
- bent besluitvaardig en durft keuzes te maken;
- voert het goede gesprek en stimuleert open feedback, ook wanneer het spannend wordt;
- stimuleert eigenaarschap en brengt mensen in positie;
- beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
- bent integer en betrouwbaar;
- hebt gevoel voor humor en relativeringsvermogen.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een mooie, richtinggevende rol voor een ervaren bestuurder die in een overzichtelijk speelveld actief wil inzetten op toekomstvraagstukken. Óf een eerste eindverantwoordelijke rol voor een ervaren directeur uit een grote zorgorganisatie. Vanuit welke kant je ook komt, je vindt bij De Lange Wei een warme en zeer bevlogen en betrokken groep medewerkers die ernaar uitkijken om je mee te nemen in wat hen iedere dag drijft: het gewone juist bijzonder maken.
De bezoldiging is conform WNT klasse 3.
Reactie & informatie
Meer informatie?
VOOR is gevraagd om de werving en selectie voor deze vacature te begeleiden. Voor vragen over de vacature en procedure kun je contact opnemen met Mariët Hofenk of Jan Willem ten Hagen.
Direct reageren?
Wanneer je belangstelling hebt voor deze vacature, ontvangen wij graag voor 21 juni 2026 je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze website.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken we eerst kennis via beeldbellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek dat gepland staat op 2 juli. De selectiegesprekken bij De Lange Wei vinden plaats op vrijdag 10 juli 2026.
Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure evenals het vereiste van een VOG. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.