Toezichthouders van betekenis,
wij zijn VOOR.
VOOR toezicht 2
Een goede Raad van Toezicht (RvT) of Raad van Commissarissen (RvC) is essentieel voor een organisatie. Het draait immers niet alleen om scherp toezicht houden, maar ook om goed werkgeverschap, het zijn van een betrouwbare en inspirerende sparringpartner voor de bestuurder en om het benutten van een sterk netwerk. Een raad dient primair het maatschappelijke doel van de organisatie en werkt en reflecteert vanuit die focus.
De dynamiek tussen toezicht en bestuur én tussen toezichthouders onderling heeft direct weerslag op de sfeer en dynamiek in de rest van de organisatie. Een goed samengestelde raad is dan ook van wezenlijk belang. Wij dragen daar graag aan bij: door het vinden van de best passende toezichthouders en door het aanbieden van inspirerende zelfevaluaties en intervisie.
Onze expertise:
• Werving en Selectie
• Zelfevaluatie
• Intervisie
Zullen we kennismaken?
Ben je benieuwd wat wij voor je RvT of RvC kunnen betekenen? Of wil je een voorstel op maat ontvangen?
Werving en selectie van toezichthouders
Werving en selectie is onze kern. Wij dragen graag bij aan de best mogelijke samenstelling van jouw Raad van Toezicht. We zoeken naar een divers team van toezichthouders dat elkaar aanvult op het gebied van expertise, persoonlijkheid en diversiteit. Zo ontstaat een raad die gezamenlijk van échte toegevoegde waarde is voor het bestuur en de organisatie.
Wij streven naar een raad die een afspiegeling is van de maatschappij. Daarbij kijken we bewust ook naar kandidaten met een achtergrond of werkomgeving die op het eerste gezicht misschien ongebruikelijk lijkt. Verrassende kandidaten die gaan voor maatschappelijke waarde en altijd zorgen voor een frisse, positief-kritische inbreng. Als betrokken buitenstaanders ondersteunen en adviseren zij de bestuurder, en brengen zij de stevigheid mee om bij te sturen waar dat nodig is.
Tot de kern komen
In onze gesprekken over de versterking en ontwikkeling van jouw raad, gaan we direct de diepte in. Welke uitdagingen spelen er in de organisatie? Wat is de gewenste rol en samenstelling van de RvT? Gedegen voorbereid gaan we gericht op zoek naar de toezichthouder die het allerbeste past bij jullie cultuur en ambitie. Qua persoonlijkheid, talent en deskundigheid. Via VOOR vinden leiders en organisaties elkaar, om samen van betekenis te zijn. Wij doen alles wat nodig is om die juiste verbinding voor je te leggen.
Onze aanpak in stappen:
• Intake met de voorzitter en leden van de Raad van Toezicht/Raad van Commissarissen en bestuurder(s) over uitdagingen en koers van de organisatie en gewenste samenwerking met en binnen de RvT. Bij voorkeur betrekken we ook andere stakeholders om het profiel goed in kaart te brengen, denk bijvoorbeeld aan de OR, CR en in sommige situaties externe stakeholders.
• Analyse van gewenste diversiteit en complementariteit van het team van toezichthouders.
• Wervingsprofiel uitzetten en intensieve search (binnen en buiten ons netwerk).
• Eerste interviewronde (videobellen).
• Verdiepend VOORselectiegesprek met de beste kandidaten.
• Bespreking van de meest geschikte kandidaten met de opdrachtgever, keuze voor kandidaten die op selectiegesprek gaan.
• Gesprekken bij de opdrachtgever met selectie- en adviescommissies, begeleidt door VOOR.
• Referentiecheck.
• Wij werken met een vast tarief per opdracht, van €12.500 tot €15.000 voor een lid of voorzitter RvT. Onbezoldigde posities bemiddelen we kosteloos voor onze relaties. Voor organisaties met een bescheiden budget hanteren we aangepaste tarieven.
• Garantietermijn van 9 maanden. Zonder voorbehoud.
Diversiteit en vernieuwing in Toezicht. Wij zijn VOOR.
In onze dagelijkse contacten met toezichthouders horen we een grote bereidwilligheid om bij te dragen aan diversiteit en vernieuwing binnen raden van toezicht en raden van commissarissen. Alleen, hoe organiseer je dat? En waar vind je kandidaten die diversiteit en vernieuwing brengen? Op deze vragen geeft VOOR graag het antwoord.
Vanuit onze overtuiging dat vernieuwing en diversiteit in toezicht bijdraagt aan betere organisaties en aan een mooiere samenleving maken we hier actief werk van. We zoeken doorlopend naar nieuw, verfrissend en divers talent voor RvC’s en RvT’s. Deze kandidaten leggen we, net als iedere andere kandidaat, langs de lat van de VOORfactoren (van betekenis zijn, reflectief en bevlogen). Daar voegen we voor toezicht aan toe: abstractievermogen en het vermogen om te kunnen balanceren tussen afstand en nabijheid.
De VOOR formule in het kort
Gestart in 2013. Kantoor en overhead hebben we niet, we kunnen prima zonder. Dat zorgt voor een scherp tarief. Persoonlijke aanpak. Eigenzinnige visie. ‘Tijd voor betekenis’ is leidend in ons werk. Al vele opdrachtgevers hebben goede ervaring met onze aanpak. Daar zijn we trots op. Inmiddels 21 partners. Met ervaring in onder andere zorg, overheid, onderwijs, retail, zakelijke dienstverlening en vakbond. In management, directie, bestuur, toezicht, project- en programmamanagement, HR, IT, juridische zaken, financiën, bedrijfsvoering en advieswerk. Wat we delen is nieuwsgierigheid, vakmanschap en ondernemerschap om voor jouw organisatie de beste kandidaat de selecteren. Onze ambitie is om samen van betekenis te zijn, voor opdrachtgevers, voor kandidaten, voor de wereld (zie ook onze VOORbeeld-verkiezing). Ons netwerk groeit iedere dag. Steeds meer mensen zijn VOOR.