Teammanager Wijkverpleging
Amersfoort
21-07-2026
‘Geeft leiding aan de toekomst van zorg thuis: verbindt zorg Thuis, wijkverpleging, welzijn en netwerkzorg tot een sterke dienstverlening waarin kwaliteit van leven centraal staat!’
Organisatie
Beweging 3.0 is er voor mensen die een ondersteuningsvraag hebben en wonen in de regio rondom Amersfoort, ook wel Eemland genoemd. Beweging 3.0 biedt wijkverpleging, Wlz zorg thuis, gespecialiseerde verpleging thuis, revalidatiezorg, (tijdelijk) verblijf en zorg met en zonder behandeling in verpleeghuizen. WELZIN biedt dagbesteding, buurtbemiddeling, maatschappelijk werk en begeleiding aan mensen die thuis wonen. Leef3.nu levert particuliere diensten en producten waarmee mensen zo lang mogelijk thuis kunnen wonen. Bij beweging 3.0 werken ruim 3.000 medewerkers en 2.000 vrijwilligers. Zij bieden ondersteuning en zorg aan zo’n 1.900 cliënten in de wijk. En aan 1.200 bewoners verspreid over 13 locaties.
Missie, visie en de strategische koers
Beweging 3.0, WELZIN, en Leef3.nu hebben de missie om het leven van cliënten en het werk van medewerkers zo aangenaam mogelijk te maken. Vanuit de visie, Zorg met Aandacht, gelooft Beweging 3.0 dat mensen pas tot hun recht komen in relatie met anderen. Iedere cliënt heeft een eigen verhaal, met personen en dingen die voor hem of haar van waarde zijn. Goede ondersteuning is ondersteuning waarbij cliënten zich gekend en gezien voelen, die aansluit bij wat voor hen belangrijk is en bij wat hun leven waardevol maakt. Het samenspel met familie en naasten is daarbij onmisbaar. Het zoveel als mogelijk voortzetten van het gewone leven staat voorop, waarbij Beweging 3.0 meer en meer zal participeren in het steunende netwerk en alleen daar waar dat echt nodig is.
Over Thuis
Philma Kraak (Directeur Thuis): “Wie wil er nou niet gewoon thuis blijven in de eigen omgeving. Thuis is dé oplossing van de uitdaging in de zorg en jij staat daar middenin.”
Thuis biedt zorg in de eigen vertrouwde omgeving: Verpleging en verzorging thuis, ziekenhuis verplaatste zorg, Aangenaam Thuis en dagbehandeling. Wijkverpleging vanuit de zorgverzekeringswet en Aangenaam Thuis vanuit Volledig of Modulair Pakket Thuis (VPT/MPT) in de regio Eemland.
Thuis werkt samen met het netwerk van de cliënt, buurtbewoners, de gemeenschap, de gemeente en andere professionals. Regionaal zetten ze zich in voor initiatieven als Samen Sterker Eemland, Spoed, Kwetsbare Ouderen, Versterking eerste lijn, Passende Zorg Thuis en de IVVU.
Functie
In de functie van teammanager geef je leiding aan zo’n 35 fte verdeeld over 5 teams Aangenaam thuis en een eigen flexpool. Je bent lid van het MT Thuis en werkt daarin samen met 5 collega-teammanagers, de strategisch adviseur en de directeur Thuis. Samen bouw je aan de toekomst van de zorg thuis. Met jouw kennis van de Wlz organiseer je de integratie van Wlz-thuis met de teams Wijkverpleging.
Je geeft integraal leiding aan de teams en de flexpool. In jouw teams werken thuisondersteuners, VIG’ers en coördinatoren Aangenaam Thuis. De teams zijn volop in verandering en ontwikkeling, kennen een hoge mate van betrokkenheid en een laag verzuim. Je bouwt aan sterke, zelfbewuste teams die zich eigenaar voelen van de beste ondersteuning voor mensen thuis. En die samen zorgen voor een goede samenwerking; onderling en met anderen. Je zet in op professionele groei van jouw teams en coacht en motiveert medewerkers in hun ontwikkeling.
Je werkt verder aan de beweging die in gang is gezet: de integratie van Wlz-zorg in de wijkteams. Samen met de strategisch adviseur Thuis werk je aan de plannen voor de integratie van teams voor Zvw- (wijkverpleging) en Wlz-zorg thuis te integreren in de teams Wijkverpleging. Op deze manier geef je samen vorm aan toekomstbestendige zorg thuis en anticipeer je op de toekomstige wet- en regelgeving en de beweging naar langer thuis wonen. Je begeleidt de teams in de veranderingen, de ontwikkeling van nieuwe rollen en veranderende werkwijzen.
Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid, kwaliteit, financiën, formatie en de productie. Je stuurt op de inzet van doelmatige en rechtmatige zorg. En zorg voor voldoende en duurzaam inzetbaar personeel. Binnen de vakkolom Thuis wordt actief gewerkt met een jaarplan en Beweging 3.0 kent meerdere programmalijnen. Je werkt mee aan programma’s en projecten die bijdragen aan organisatieontwikkeling en innovatie van de zorg.
Je werkt actief samen in het in- en externe netwerk. Dat doe je gebieds- en ketengericht. Je legt verbinding tussen Wlz-zorg thuis, wijkverpleging, welzijn, woonzorglocaties, mantelzorgers en externe partijen. Je draagt bij aan regionale ontwikkelingen en neemt daarom deel aan externe programma’s en samenwerkingsverbanden binnen de regio Eemland.
Wie wij zoeken
Voor deze brede managementpositie zoeken wij een manager in de (wijk)zorg met ervaring of affiniteit met Wlz-zorg. Een leidinggevende die warm-zakelijk leiding geeft aan de dagelijkse bedrijfsvoering én die teams op een goede manier kan leiden en meeneemt in veranderingen. Je komt goed tot je recht in een managementpositie waarbij jouw medewerkers op afstand werken.
Als leidinggevende zet je jouw medewerkers centraal. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich gekend en gezien voelen. Je zet in op vitaliteit, werkplezier en professionele groei. Je bent benaderbaar en oprecht geïnteresseerd. Je weet wanneer je moet coachen of juist sturen en kunt scherpe keuzes maken.
Wij zoeken een manager die graag bouwt aan iets wat nog volop in ontwikkeling is. Veranderingen zie je als een kans om zorg en ondersteuning beter te organiseren. Uit ervaring weet je hoe je jouw teams succesvol mee kunt nemen in de veranderingen. Je kunt een tactisch-strategische visie vertalen naar de operatie. Je luistert, geeft ruimte aan andere geluiden en weegt verschillende belangen, maar helpt teams ook om besluiten om te zetten in acties. Je brengt duidelijkheid en blijft ook in complexe situaties mens- en resultaatgericht werken.
Je hebt oog voor de wereld buiten je eigen team. Je zoekt actief contact met collega's uit andere onderdelen van de organisatie en met samenwerkingspartners in de wijken. Je ziet mogelijkheden om kennis, mensen en voorzieningen slimmer met elkaar te verbinden en helpt medewerkers om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken.
Je bent geïnteresseerd in de ontwikkelingen binnen de Wlz-zorg thuis en begrijpt dat de combinatie van zorg, welzijn, technologie, mantelzorg en netwerkondersteuning steeds belangrijker wordt. Daarbij verlies je de dagelijkse praktijk niet uit het oog. Je kunt schakelen tussen de vragen van medewerkers, de behoeften van cliënten en de resultaten die van het team worden verwacht. Daarmee ben je niet alleen verantwoordelijk voor wat er vandaag gebeurt, maar help je ook vorm te geven aan de manier waarop ouderen in de toekomst thuis kunnen blijven wonen.
Daarbij heb je:
- een afgeronde hbo-opleiding
- minimaal 3 jaar managementervaring, bij voorkeur binnen de wijkverpleging of breder in de zorg;
- een rijbewijs en eigen vervoer.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een mooie brede managementfunctie in een plezierig managementteam en bij een vooruitstrevende zorgorganisatie. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om met jouw teams de beste zorg te bieden. Je hebt invloed op de keuzes in de wijkzorg en bent daar actief waar de zorg zich komende jaren stevig ontwikkelt: bij de mensen thuis. Beweging 3.0 zet de mens centraal. Voor jou betekent dit dat er wordt geïnvesteerd in jouw vitaliteit, werkplezier en persoonlijke groei.
De vacature is voor 32-36 uur per week. Je ontvangt een contract voor een jaar, met de intentie om die bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. De functie is ingeschaald in FWG 60 CAO VVT (€ 4157 – € 6171,- o.b.v. 36 uur).
Reactie & informatie
Wil je meer weten?
Meer weten over deze functie? Mariët Hofenk begeleidt de werving en selectie voor deze functie. Bel of mail haar met je vragen: 06 – 19438068 of mariet@voor.nl.
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het reactieformulier in op onze website. En voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. Het streven is de vacature in september af te ronden. I.v.m. de planning vinden we het prettig om alvast te lezen wanneer je afwezig bent i.v.m. vakantie.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk VOORselectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Beweging 3.0 staan gepland op dinsdagmiddag 8 september.
Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van deze procedure. Evenals het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag.