Wij zijn VOOR.

Manager Zorg

24-12-2018

Verbindend, veerkrachtig, voorbeeld

Organisatie

Stichting Lijn5 is in 2008 ontstaan uit een fusie van 5 instellingen. Anno 2018 is Lijn5 een hooggespecialiseerde jeugdzorgorganisatie die werkzaam is van Texel tot Zutphen, in ruim 90 gemeenten verdeeld over de provincies Noord-Holland, Utrecht en Gelderland. Lijn5 richt zich specifiek op de behandeling van jongeren en hun gezinnen, waarbij de problematiek voortkomt uit, of verband houdt met, een licht verstandelijke beperking. Dit doet Lijn5 door behandeling te geven bij het gezin thuis, dagbehandeling en training tijdens en na schooltijd. Soms is het nodig dat jongeren tijdelijk verblijven op locatie van Lijn5 in het kader van hun behandeling; beschermd, begeleid of besloten.

De organisatie telt 500 professionals die gezamenlijk elk jaar 1700 kinderen, jongeren en hun ouders/verzorgers helpen om hun leven weer ‘op de rails’ te krijgen. Lijn5 werkt met 5 geografisch geclusterde teams. Hierdoor kan de zorg zo dicht mogelijk bij én in samenwerking met de jongeren, het gezin en de gemeentelijke voorzieningen georganiseerd worden. In ieder cluster zijn alle verschillende specialismen vertegenwoordigd. Lijn5 maakt deel uit van stichting De Opbouw in Utrecht. Dit is een landelijke organisatie voor hulpverlening aan jeugdigen, verstandelijk beperkten en ouderen.

Met de decentralisatie van de jeugdzorg in Nederland is het speelveld van Lijn5 wezenlijk veranderd. Sinds 2015 zijn gemeenten de belangrijkste contractpartners. De financiële onzekerheden in de specialistisch jeugdzorg zijn groot, dit geeft druk op de begroting en op de mensen. Lijn 5 heeft de focus van de organisatieontwikkeling gelegd op professionalisering, overdracht en innovatie. De toekomstvisie voor 2030 is dat er geen residentiële zorg meer aan jongeren geboden hoeft te worden en Lijn5 tot de top 5 werkgevers in de jeugdzorg behoort. 

De directeur van Lijn5 rapporteert aan de Raad van Bestuur van De Opbouw. Samen met de Manager Zorg en de Business Controller vormen zij het MT van Lijn5.

Functie

De Manager Zorg is integraal verantwoordelijk voor het primair proces van Lijn5 (470 professionals) en wordt daarin ondersteund door 7 teamregisseurs. Samen met deze teamregisseurs zorgt hij/zij ervoor dat de teams kunnen doen waar ze goed in zijn: het effectief en efficiënt vormgeven van de behandeling van de jongeren en hun gezin. Hij/zij heeft een belangrijke rol in het veranderingsproces dat in gang is gezet. Vanuit de rol als MT-lid levert de Manager Zorg een actieve bijdrage aan de visieontwikkeling en strategische keuzes. De Manager Zorg stimuleert leren en ontwikkelen op individueel, team- en organisatieniveau. Hij/zij implementeert de ontwikkelingen die door het Expertisecentrum worden vormgegeven in het dienstenportfolio en maakt afgewogen keuzes waar de dienstverlening van Lijn5 past en kansrijk is. De Manager Zorg onderhoudt samen met de accountmanagers en de directeur de relatie met gemeenten en partners en zorgt voor heldere kaders en duidelijke afspraken. Hij/zij vormt samen met de directeur een buffer voor de medewerkers tegen de dynamische omgeving waarmee de jeugdzorg in zijn algemeenheid en Lijn5 in het bijzonder te maken heeft.

Wie wij zoeken

Je bent een door de wol geverfde leider met een academisch werk- en denkniveau. Een inspirerend voorbeeld voor de 470 professionals waarvoor je verantwoordelijk bent. Je houdt van dynamiek en verandering. Lijn5 heeft geen hoofdkantoor, je hebt dus geen vaste standplaats. Je bent ambulant en graag onder de mensen. Lijn5 zoekt een warme persoonlijkheid waar iedereen zich graag aan verbindt. Bij voorkeur heb je ervaring in de zorg, in ieder geval heb je affiniteit met het werk in de jeugdzorg. Je kan als geen ander schakelen tussen operationele, tactische en strategische activiteiten. Je bent analytisch sterk en je daagt mensen uit om creatief te kijken naar complexe operationele vraagstukken. Lijn 5 zoekt een stevige en stabiele persoonlijkheid die medewerkers steunt op momenten dat het nodig is.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een uitdagende functie met een spannende opdracht binnen een organisatie met een mooie missie en visie. Je komt terecht in een sterk, bevlogen en open team en gaat werken met medewerkers die iedere dag met hart en ziel het verschil maken. De functie is fulltime (36 uur/week) en de inschaling is FWG 75 (CAO Gehandicaptenzorg). Een leaseauto maakt onderdeel uit van het arbeidsvoorwaardenpakket.

Reactie & informatie

David Zeman en Jan Willem ten Hagen van VOOR zijn verantwoordelijk voor de werving en selectie van deze vacature. Graag maken wij eerst kennis via Skype, alvorens we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV uiterlijk 28 januari 2019 via het reactieformulier op de site van VOOR (http://voor.nl/vacatures/614/manager-zorg). Vermeld in je CV ook je Skypeadres. Een referentenonderzoek maakt standaard onderdeel uit van de procedure, een assessment is optioneel.