Wij zijn VOOR.

Regiomanager Kinderopvang

21-11-2019

Doortastend, ondernemend en energiek

Organisatie

Kinderopvang BijDeHand is onderdeel van de SWKGroep, één van de grootste maatschappelijke ondernemingen voor kinderopvang, buurtwerk, zorg en onderwijs in Nederland. De divisie SWKGroep Kinderopvang is het grootste onderdeel binnen de SWKGroep. De Kinderopvang wordt vanuit zeven labels georganiseerd, waarin alle mogelijke vormen van kinderopvang voorkomen. Er wordt gewerkt vanuit de pedagogische visie “Samen de wereld kleuren”. Ook kent de Kinderopvang een Pedagogisch Expertise Centrum, een eigen opleidingscentrum en een stafbureau Beleid & Ontwikkeling, die voor alle labels kunnen worden ingezet. Kinderopvang BijDeHand heeft ruim 60 locaties voor alle vormen van kinderopvang en gesubsidieerde peuteropvang verspreid over Rotterdam en Berkel & Rodenrijs.

Functie

Er gebeurt veel in de kinderopvang. Er zijn veel aanbieders actief en veel externe partijen om mee samen te werken. Dit biedt veel mogelijkheden om te ondernemen en om zich te onderscheiden door het leveren van een breed, innovatief en kwalitatief hoogwaardig pallet aan kinderopvangdiensten. Met deze baan sta je midden in de samenleving met alle uitdagingen waar onze maatschappij voor staat. Dit geeft kansen en ontwikkelmogelijkheden en vraagt om scherpte, verantwoordelijkheid en ondernemerschap.

Als regiomanager trek je met een gelijkwaardige collega deze kar en ben je gesprekspartner voor alle relevante externe partijen zoals gemeentes, sportverenigingen en onderwijs. Daarnaast geef je leiding aan de locatiemanagers in jouw werkgebied en ben je verantwoordelijk voor de commerciële, financiële resultaten en de (pedagogische) kwaliteit van de locaties in jouw regio. Je werkt nauw samen met collega’s van het shared service center en beschikt onder andere over een HR-consultant en een marketing- en communicatieadviseur voor jouw regio. Het aangaan van samenwerkingsrelaties gaat je natuurlijk af.

De divisie SWKGroep Kinderopvang wordt aangestuurd door een tweehoofdige directie. Zij geven gezamenlijk leiding aan twaalf regiomanagers. Ieder label binnen de kinderopvang wordt aangestuurd door één tot twee regiomanagers. De regiomanagers geven leiding aan de locatiemanagers. Binnen Kinderopvang BijDeHand ben je samen met je collega regiomanager verantwoordelijk voor 22 locatiemanagers en 60 locaties met ongeveer 525 medewerkers. Als regiomanager bij Kinderopvang BijDeHand rapporteer je aan de directie van SWKGroep Kinderopvang.

Wie wij zoeken

Dat je een ondernemende manager bent die deuren weet te openen en nieuwe kansen weet te verzilveren vinden wij vanzelfsprekend. Initiatieven trek je makkelijk naar toe, je bent doortastend en je ademt hospitality. Je bent een prettige, ondernemende collega die graag samenwerkt. Binnen het MT ben je kritisch en sta je voor jouw mening. Je bent niet statusgevoelig. De inhoud van je functie is belangrijker dan jouw positie binnen de organisatie. Je stelt het belang van de organisatie altijd voorop.

Voor je locatiemanagers ben je een inspirator en laagdrempelig: mensen vragen je graag advies zonder dat je geneigd bent het over te nemen. Je faciliteert locatiemanagers om hun werk te kunnen doen, je bent duidelijk en neemt beslissingen. Je weet creativiteit en ideeën te doseren en hebt ook oog voor het langetermijnperspectief. Bedrijfsvoering en cijfers zijn jou niet onbekend.

Wat breng jij hopelijk nog meer mee?

• Je hebt kennis en bij voorkeur een netwerk in het verzorgingsgebied van Kinderopvang BijDeHand (Rotterdam Rijnmond en Berkel & Rodenrijs)
• Je bent een netwerker pur sang, proactief en je hebt een lange adem.
• Jij bent vasthoudend en kent binnen ‘no time’ alle relevante partijen in jouw regio.
• Jij bent sensitief voor de (consequenties van de) ontwikkelingen in jouw regio en vertaalt deze naar mogelijkheden voor de SWKGroep Kinderopvang en/of de SWKGroep.
• Je vindt het een uitdaging om de verwachting van (potentiële) klanten in jouw regio te overtreffen.
• Je beschikt over ruime managementervaring op tactisch/strategisch niveau.
• Je hebt ervaring met het aansturen van een bedrijfsonderdeel van gelijke omvang en dynamiek.
• Je hebt affiniteit met kinderopvang en gevoel voor wat relevant is in de sector.
• Je beschikt over kennis ervaring met bouwprojecten en integrale kindcentra en hebt een inhoudelijke visie op samenwerking met het Onderwijs.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

We bieden een uitdagende en veelzijdige functie in een organisatie binnen een competitieve, maatschappelijk relevante sector. Binnen de SWKGroep krijg je veel vrijheid en vertrouwen van de directie om het maximale uit jouw regio te halen. Onze arbeidsvoorwaarden zijn goed: salariëring is gebaseerd op schaal 12 van de cao Kinderopvang (€ 3.666 - € 5.364 per maand bij 36 uur per week, met uitloop). Daarnaast kun je beschikken over een laptop, telefoon en een leaseauto. Tot slot kent de SWKGroep goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals onder andere een collectieve ziektekosten- en een autoverzekering.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Edo Lagendijk (edo@voor.nl) is hiervoor verantwoordelijk. Herken jij je in het profiel en beschik je over de juiste kennis en ervaring, dan gaan wij graag met jou in gesprek en ontvangen wij hiervoor je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze website. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via Skype. Vermeld in je reactie ook eventuele vakantieplanning en skypeadres.



Reageren

Kopieer hier de volledige link naar je LinkedIn profiel.
Als je je LI profiel openbaar maakt kunnen wij bij een nieuwe VOOR opdracht zoeken op relevante tekst in je profiel. Het is van belang dat je de 'summery/samenvatting' in je LI profiel zo compleet mogelijk invult. Voor meer info kijk hier.
Kopieer hier de link naar uw Skype of vul hier uw skype naam in.
Upload hier in een apart document (Word of PDF) je motivatiebrief.
Je kunt in een apart document (Word of PDF) je CV uploaden. * het is niet verplicht om een extra informatiedocument bij te voegen.