Wij zijn VOOR.

HR Adviseur a.i.

05-02-2020

VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.

 

HR specialist, hands on, proactief en organisatie sensitief.

Organisatie

Limor is een organisatie in het sociaal domein en de laatste strohalm voor mensen met complexe problematiek (zoals schulden, dakloosheid en verslaving) die meerdere leefgebieden raakt. LIMOR heeft een informele, open bedrijfscultuur: iedere medewerker wordt uitgenodigd de ruimte te nemen om het beste uit de cliënt te halen en mee te denken met de organisatie. De medewerkers zijn gepassioneerd in hun werk en loyaal en betrokken naar zowel hun cliënten als naar collega’s en de organisatie.

LIMOR draagt op diverse wijzen zorg voor haar medewerkers: door middel van deskundigheidsbevordering, door het creëren van balans tussen privé en werk, door intervisie en door personeelsevaluaties. Ook is er aandacht voor doorgroeimogelijkheden van medewerkers door middel van opleidingen en loopbaanontwikkeling. Jaarlijks worden bij LIMOR diverse interne opleidingen aangeboden, zoals de opleiding ‘situationeel begeleiden’ en ‘de-escalerend werken’. 

LIMOR is van mening dat deskundigheid, competenties en motivatie van haar medewerkers bepalend zijn voor de kwaliteit van zorg en dienstverlening. Diploma is één, actieve betrokkenheid is iets anders! Beide zijn onontbeerlijk om cliënten en hun sociale netwerk de steun te bieden die ze nodig hebben.

LIMOR werkt vanuit twee regio's en is nu op zoek naar een HR Adviseur a.i. voor de Regio West. 

Opdracht

Je zal als HR-adviseur a.i. de voorkomende HR activiteiten oppakken op tactisch en operationeel niveau.

Dat houdt in dat je gevraagd en ongevraagd teamleiders en stakeholders adviseert over het aanpassen of vernieuwen van sociaal-beleid passend bij missie, visie en strategie van de organisatie. Je gaat hierin pro-actief te werk. Je zoekt de teamleiders op. Je houdt je actief bezig met personeelsplanning: koppelt deze aan de doelstellingen van de organisatie, komt met ideeën, signaleert mogelijkheden en behoeften. Je adviseert en ondersteunt de teamleiders m.b.t. aansturing, werving en selectie, verzuim, personeelsontwikkeling, mobiliteit, verloop, arbeidsvoorwaarden, personeelsevaluatie en functioneren.

Je bent in staat wet- en regelgeving en cao-wijzigingen om te zetten naar organisatiebeleid. Je hebt een signalerende rol en meldt als richtlijnen en procedures niet worden opgevolgd. Je draagt zorg voor de uitvoering van cao-gerelateerde zaken en dat personeelsinformatiesysteem effectief wordt gebruikt en initieert optimalisatie van het systeem. Je bent het eerste aanspreekpunt voor 1ste en 2de lijns vragen.

Je houdt toezicht op werving en selectie en participeert waar je kan. Je helpt in het proces van in-, door- en uitstroom. Je voert werkzaamheden uit betreffende het functie/loongebouw.

Je informeert op aansprekende wijze de teamleiders en medewerkers over ontwikkelingen en nieuw beleid en weet te inspireren tot benodigde invoering, goed gebruik, verandering of beweging. Je werkt nauw samen in verschillende situaties en draagt zorg voor kennisoverdracht, individueel en groepsgewijs.

Voor deze interimperiode zijn er een aantal speerpunten:

  • Terugdringen van verzuim 
  • Uitwerking van acties van de nieuwe herinrichtingsplannen 
  • Werving en selectie (ikv WAB en de krappe arbeidsmarkt) 


Wie wij zoeken

Je bent een initiatiefrijke en gedreven HR-adviseur met HBO werk en denkniveau. Je bent bewezen succesvol in het terugdringen van verzuim en kennis over en ervaring met de andere twee speerpunten. Je bent een inspirerende adviseur met goede sociale, communicatieve en contactuele eigenschappen. Vanuit je kennis en ervaring ben je in staat om vanuit je vakgebied standpunten te vormen en deze over te dragen. Je bent flexibel en beschikt over een gezonde dosis pragmatisme. Je functioneert goed in een team, je bent proactief, ondernemend en stressbestendig. Je weet van aanpakken en je bent organisatie sensitief. Je hebt affiniteit met de doelgroep van LIMOR. Tot slot heb je ervaring met in ieder geval 2 van de 3 omschreven speerpunten.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een mooie opdracht binnen een bevlogen organisatie en een overzichtelijke regio met korte lijnen. Je kan vanuit deze rol het verschil maken voor de organisatie en de medewerkers en daarmee indirecte voor de cliënten van LIMOR. Het betreft een opdracht op operationeel/tactisch niveau. De opdracht is voor de vermoedelijke duur van een jaar en voor 24-32 uur per week.  

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Jan Willem ten Hagen (janwillem@voor.nl) is hiervoor verantwoordelijk. Herken jij je in het profiel en beschik je over de juiste kennis en ervaring, dan gaan wij graag met jou in gesprek. We ontvangen graag je motivatie, actueel CV, tariefsindicatie en beschikbaarheid (inclusief eventuele vakantieplannen) via het reactieformulier op https://www.voor.nl/vacatures/639/hr-adviseur-a-i. Voor het opvragen van aanvullende informatie of het stellen van vragen verzoeken wij om contact op te nemen per email i.v.m. volle agenda en daarmee beperkte telefonische bereikbaarheid.