Directeur Leven, Zorg en Behandeling
Regio Nijmegen
16-10-2026
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
Ervaren veranderleider met directie-ervaring gezocht voor tijdelijke aanstelling
Voor Kalorama zoeken wij een ervaren leider voor een bijzondere, organisatiegerichte transitieopdracht Leven, Zorg en Behandeling van circa 18 tot 24 maanden. Je geeft leiding aan de vier Zorgmanagers en bouwt samen met de bestuurder, directeur Bedrijfsvoering en overige MT-leden verder aan de beweging naar ‘Samen Leven, Samen Zorgen, Samen Doen’.
Vanwege de duur van de opdracht en de structurele aansturing van het team Zorgmanagers is het uitgangspunt een tijdelijke aanstelling in loondienst, in verbinding en rechtstreeks vallend onder de RvB en deel uitmakend van het MT van Kalorama.
De nadruk ligt op interne ontwikkeling en realisatie. Je brengt veranderkundige expertise, zelfstandig oordeel en initiatief mee om de ingezette koers verder vorm te geven en in de praktijk te laten werken. Je krijgt een stevig, expliciet afgebakend intern mandaat, gericht op aansturing en ontwikkeling van het team Zorgmanagers en de uitvoering van de veranderagenda. De kern van deze tijdelijke opdracht ziet op de interne organisatie vraagstukken.
Organisatie
Kalorama is een middelgrote zorgorganisatie in de regio Nijmegen met een brede en onderscheidende combinatie van somatische en psychogeriatrische zorg, gespecialiseerde doofblindenzorg, ambulante zorg, revalidatie en tijdelijk verblijf, thuiszorg en hospicezorg. De diversiteit aan doelgroepen vraagt om doelgroepgericht werken, specialistisch vakmanschap en goede samenwerking tussen zorg, behandeling, welzijn en ondersteuning.
Kalorama is in ontwikkeling naar een warm-professionele cultuur vanuit een vroegere filosofie van Rijnlands werken en ontwikkelt nu een lijn-staforganisatie met heldere verantwoordelijkheden en een professioneel samenspel tussen management en ondersteuning. In het project Kalorama Vooruit worden de visie, strategie en besturingsfilosofie verder vertaald naar structuur, systemen en werkprocessen. De zorg is leidend; ondersteunende functies hebben vanuit hun expertise een eigen verantwoordelijkheid naast de lijnverantwoordelijkheid van het management. Deze ontwikkeling vraagt om heldere rollen en afspraken, én om veranderingen in gedrag, leiderschap en samenwerking. De nieuwe directeur sluit aan bij wat al is opgebouwd en helpt de volgende stappen realiseren.
Kalorama bouwt voort op haar kernwaarden Vakmanschap, Vertrouwen, Verbinding en Samen, in een cultuur van warme professionaliteit. In de missie en visie op zorg en leven (juni 2026) staat de beweging naar “Samen leven. Samen zorgen. Samen doen.” centraal: bewoners houden zo veel mogelijk regie, naasten en vrijwilligers blijven betrokken, en professionele zorg en behandeling ondersteunen het gewone leven. Behoud van medewerkers heeft hoge prioriteit.
De strategische keuzes leggen accenten bij versterking van complexe somatische zorg (onder andere NAH, Parkinson en gespecialiseerde zorg), uitbouw van revalidatie en eerstelijnsverblijf, verdere ontwikkeling van doofblindenzorg, passende extramurale zorg/VPT en versterking van palliatieve zorg. Voor PG-zorg ligt het accent op voortzetten en versterken. De besturingsfilosofie kiest voor verantwoordelijkheid laag in de organisatie, maar vraagt in deze fase ook om duidelijkere kaders, doelgericht sturen en een werkende Plan-Do-Check-Act-cyclus. De volgende stap is uitvoering en borging, niet opnieuw een koers ontwikkelen.
Opdracht
Je geeft leiding aan het team Zorgmanagers en draagt vanuit jouw portefeuille bij aan de uitvoering van de Strategiekaart en Kalorama Vooruit. Je concretiseert samen met managers en ondersteunende experts wat de gezamenlijke koers vraagt van hun werk, samenwerking en dienstverlening.
Je zorgt dat de plannen worden uitgevoerd en geëvalueerd. Daarbij organiseer je betrokkenheid, maak je keuzes en stuur je bij op basis van ervaringen en resultaten. Je benut kansen voor vernieuwing, weegt risico’s zorgvuldig af en stemt voorstellen af met de bestuurder. De Zorgmanagers blijven verantwoordelijk voor de uitvoering binnen hun eigen portefeuille; jij biedt richting, samenhang, ondersteuning en aanspreekbaarheid.
1. Visie en strategie realiseren in de dagelijkse praktijk
Vertaal de beweging naar ‘Samen Leven, Samen Zorgen, Samen Doen’ met de Zorgmanagers en betrokken disciplines naar concrete veranderingen in de dagelijkse praktijk. Geef eigen regie van bewoners, de betrokkenheid van naasten en vrijwilligers, welzijn en passende zorgtechnologie daarin een herkenbare plaats. Zorg dat afspraken worden uitgevoerd, evalueer de effecten met betrokkenen en benut de ervaringen om werkwijzen te verbeteren en te verankeren.
2. Leiderschap en teamstabiliteit versterken
Geef leiding aan het team Zorgmanagers en versterk hun gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en resultaten van het zorgdomein. Breng focus, verduidelijk rollen en stimuleer professionele dialoog, aanspreekbaarheid en het nakomen van afspraken. Ondersteun en bevraag managers bij teamontwikkeling, personeelsbehoud en verzuim, passend bij hun situatie en ontwikkelfase. Reflecteer samen op hun handelen en de effecten daarvan.
3. Zorg en dienstverlening per doelgroep ontwikkelen
Realiseer met de Zorgmanagers en betrokken disciplines de strategische keuzes rond complexe somatische zorg, tijdelijk verblijf, doofblindenzorg en overige doelgroepen. Werk deze uit naar een doordachte aanpak met heldere verantwoordelijkheden, prioriteiten en mijlpalen, en stuur op daadwerkelijke uitvoering. Verbind de bijdragen van alle disciplines aan kwaliteit van leven en samenhangende zorg en ondersteuning. Evalueer wat de veranderingen opleveren, leer van wat wel en niet werkt en pas de aanpak daarop aan. Breng kansen voor nieuwe werkwijzen en dienstverlening in, met een zorgvuldige afweging van haalbaarheid en risico’s.
4. Zorg en ondersteunende expertise verbinden
Werk met de directeur Bedrijfsvoering en ondersteunende functies aan afgewogen keuzes over kwaliteit, capaciteit, personele inzet en middelen. De zorg is leidend; ondersteunende functies dragen vanuit hun expertise een eigen verantwoordelijkheid naast die van de lijn. Maak dit samenspel werkbaar door heldere afspraken, ruimte voor professionele tegenspraak en gezamenlijke opvolging van besluiten. Zorg dat keuzes uitvoerbaar zijn en toets in de praktijk of zij het beoogde effect hebben.
5. Cultuurverandering en organisatieontwikkeling realiseren
Draag vanuit je portefeuille bij aan Kalorama Vooruit en de ontwikkeling van een professionele lijn-staforganisatie. Verbind de bedoeling en strategie met passende structuren, systemen, werkprocessen en gedrag. Kies veranderinterventies die aansluiten bij de situatie, betrek mensen en leef de gewenste samenwerking voor. Organiseer een werkend ritme van uitvoeren, evalueren, reflecteren en bijstellen, zodat resultaten worden gerealiseerd en verbeteringen duurzaam onderdeel worden van het dagelijks werk.
Wie wij zoeken
Wij zoeken een ervaren leider die met ziel en zakelijkheid verder bouwt aan de ingezette cultuur- en organisatieontwikkeling van Kalorama. Je hebt aantoonbare ervaring met het realiseren van complexe veranderingen in zorgorganisaties. Je vertaalt plannen naar uitvoering, evalueert de resultaten en benut reflectie om samen te leren en bij te sturen. De manier waarop je veranderingen tot stand brengt, is daarbij minstens zo belangrijk als de uitkomst.
Je bent scherp op de inhoud en warm op de relatie. Je luistert, stelt kritische vragen en combineert draagvlak met daadkracht. Samen met de Zorgmanagers en ondersteunende disciplines versterk je een professionele samenwerking waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en elkaar kunnen aanspreken. Je houdt het gezamenlijke belang voor ogen en werkt transparant en consequent aan de afgesproken doelen.
Je begrijpt dat gedragsverandering vraagt om voorbeeldgedrag, begeleiding en passende interventies. Je stemt je leiderschap af op de situatie en op wat mensen nodig hebben. Daarbij breng je rust, voorwaartse energie en doortastendheid. Met creativiteit, humor en relativering houd je overzicht en focus, ook wanneer er veel tegelijk speelt.
Je beschikt over:
• Aantoonbare ervaring in een directie- of vergelijkbare eindverantwoordelijke rol binnen de zorg, bij voorkeur in de VVT en/of specialistische langdurige zorg.
• Bewezen ervaring met cultuur- en organisatieverandering: van een doordachte aanpak naar daadwerkelijke uitvoering, evaluatie, reflectie en duurzame verbetering.
• Inzicht in het samenspel van zorg, behandeling, welzijn en ondersteunende functies, met kwaliteit van leven als uitgangspunt.
• Vermogen om zorginhoud, personele vraagstukken en bedrijfsvoering te verbinden en daarin afgewogen keuzes te maken.
• Een verbindende en doortastende leiderschapsstijl: je geeft richting, organiseert betrokkenheid, stimuleert professionele tegenspraak en spreekt aan op afspraken en resultaten.
• Vermogen om voort te bouwen op de ingezette koers, eigen ideeën en creatieve oplossingen toe te voegen en kansen en risico’s zorgvuldig af te wegen.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Kalorama biedt je een betekenisvolle directierol waarin je samen met bevlogen collega’s de volgende stap in de ontwikkeling van de organisatie vormgeeft. Je krijgt ruimte om jouw veranderkundige expertise, leiderschap en creativiteit in te zetten voor merkbare resultaten voor bewoners en medewerkers.
Het betreft een tijdelijke aanstelling in loondienst voor circa 18 tot 24 maanden. De omvang, bevoegdheden en arbeidsvoorwaarden stemmen we met je af.
Reactie & informatie
Philip Backx is de verantwoordelijke partner van VOOR gekoppeld aan deze opdracht. Heb je belangstelling en sluit je aan op het gevraagde profiel? Dan ontvangen wij graag je reactie op onze website via het formulier voorzien van:
• je CV,
• een onderbouwing van je relevante verander- en directie ervaring in de langdurige zorg,
• je beschikbaarheid en
• een indicatie van je arbeidsvoorwaardelijke wensen.
In de eerste gesprekken met VOOR bespreken we ook de bereidheid tot een tijdelijke aanstelling in loondienst.
Naast selectiegesprekken omvat de procedure een werksessie en een assessmentgesprek met de coaches die het leiderschapstraject van Kalorama begeleiden. De planning wordt nader bekendgemaakt.