Bestuurder
Rotterdam
19-10-2026
'Samen op weg naar thuis'
CVD is een organisatie in het maatschappelijk hart van Rotterdam waar collega’s met trots en bevlogenheid over praten. De organisatie zoekt een nieuwe bestuurder die met bestuurlijke ervaring, ondernemerschap en intrinsieke motivatie voor de cliënten aan de slag wil gaan. Iemand die consequent de ingezette koers voortzet en verder concretiseert, de pragmatische slagkracht verbindt met een sterke(re) strategische wendbaarheid. Iemand die kan professionaliseren in verbinding, keuzes maakt met en soms voor de organisatie. Iemand die met plezier en overtuiging een plek vindt in het Rotterdamse landschap, met gemeenten, financiers en samenwerkingspartners.
Organisatie
‘Iedereen verdient een plek om thuis te zijn en mee te doen. In de buurt, de stad en het leven’
CVD (Stichting Centrum voor Vrijwillige en Professionele Maatschappelijke Dienstverlening) in de regio Rotterdam biedt dag- en nachtopvang, beschermd wonen, begeleiding en zorg aan mensen aan dak- en thuisloze mensen met een onstabiele woonsituatie en psychische en/of sociale problematiek. De organisatie (3500 cliënten, 25 locaties, 500 medewerkers, verschillende financiers en een breed dienstverleningsaanbod) kent een rijke historie en draait al heel lang op de combinatie van professionele zorg en vrijwillige inzet.
Kenmerkend voor de organisatie is de ‘can do’ mentaliteit. Wendbaar, pragmatisch en inspelend op wat de actualiteit of situatie vraagt. De koers 2026-2030 geeft verder richting aan de organisatie die:
· Er is voor moeilijke doelgroepen
· Werkt aan innovatieve woonoplossingen met een kwalitatief goede en methodische ondersteuning.
· Een belangrijke bijdrage levert aan het voorkomen van zwaardere zorg
· Herstel en meedoen als leidend principe heeft
· Sterk geworteld is in de Rotterdamse context.
Bij de organisatie werken mensen die zich verbonden voelen met de cliëntgroepen en die zich met hun hart voor hen inzetten: ‘Het zijn allemaal mensen die merken dat het even niet meer gaat en daarbij om hulp vragen. Daar moet je dapper voor zijn en dat is één van de dingen die de cliëntgroep zo mooi maakt.’
Voor de gemeente Rotterdam is CVD een belangrijke partner als het gaat om lastige dossiers en specifieke doelgroepen. ‘Dichtbij, gespecialiseerd en met lef’ zijn daarbij kernwoorden. Naast probleemoplosser vervult de organisatie de rol van expert en contractpartner aan bestuurlijke tafels, bij consultaties en netwerkbijeenkomsten.
De complexe vraagstukken vragen steeds meer dat partijen samenwerken. Met diverse organisaties zoals het Leger des Heils, Antes en Pameijer werkt CVD in verschillende samenwerkingsverbanden aan zorg en ondersteuning aan de meest kwetsbare mensen in Rotterdam. De samenwerkingsrelaties zijn goed: ‘wij gunnen elkaar iets’ en tegelijkertijd is er ruimte om die samenwerking te verstevigen en CVD daarin nog beter te positioneren en op nog meer plekken als vanzelfsprekend aan tafel te komen.
De afgelopen jaren is de interne organisatie verstevigd door:
· Het goed beleggen van verantwoordelijkheden op verschillende niveaus en in multidisciplinaire teams
· Het verankeren van de rol van het MT en de gewenste samenwerking daarin
· Het versterken van het teammanagement
Persoonlijk leiderschap en overstijgend denken (buiten de grenzen van het eigen werk en buiten de grenzen van de eigen organisatie) is wat de complexe context waarin CVD werkt, nu en nog meer in de toekomst, zal vragen.
Om de beweging te maken heeft een MD traject plaatsgevonden en zijn er pilots gestart voor het multidisciplinair werken. De opgave nu is om de besturingsfilosofie verder te brengen.
Medezeggenschap is belangrijk binnen CVD. Met de OR en de CR is een constructieve samenwerkingsrelatie waarin transparantie en tegenspraak leidend zijn. Beide organen hebben een brede blik en voelen zich onderdeel van de besluitvorming van CVD.
De organisatie kijkt met vertrouwen naar de toekomst en zoekt een bestuurder die samen kansen in de regio ziet en verzilvert, innovatie en ontwikkeling stimuleert, de strategische wendbaarheid vergroot en verder bouwt aan de positie van deze unieke organisatie in de Rotterdamse regio.
Functie
De bestuurder is de verbinder van een aansprekende toekomstvisie met de zo gewenste oplossingsgerichte en pragmatische aanpak in de dagelijkse realiteit van het werk van CVD.
Je bent boegbeeld van de organisatie en spreekbuis van kwetsbare cliënten met een complexe vraag. Je vertelt hun verhalen en geeft ze een stem aan bestuurlijke tafels, bij netwerkbijeenkomsten en bij samenwerkingspartners.
Je leidt de organisatie met de Koers 2026-2030 als leidraad naar de toekomst: Het gaat om toekomstige keuzes rond huisvesting en woonconcepten, aard en omvang van de dienstverlening, marktbenadering en samenwerking met partners. Ook het anticiperen op politieke en beleidsmatige ontwikkelingen, zowel in Groot-Rotterdam als landelijk, en de vertaling daarvan naar de positionering en ontwikkeling van CVD verdienen aandacht. Je bouwt verder aan een sterk netwerk met externe stakeholders en financiers. Signaleert en speelt in op kansen en bedreigingen.
De ingezette ontwikkeling van de interne organisatie wordt door de bestuurder samen met het MT voortgezet. De opgave is om binnen (financiële en kwalitatieve) kaders voldoende ruimte te maken voor medewerkers om alert en over de grenzen van de eigen discipline en organisatie heen antwoorden te vinden op vragen van cliënten. Het clustermanagement draagt hierin een integrale verantwoordelijkheid en zal het teammanagement in deze ontwikkeling ondersteunen. De bestuurder vervult hierin een leidende rol.
Als bestuurder ben je voorzitter van het MT en geef je direct of indirect leiding aan de clustermanagers, de managers van de ondersteunende afdelingen, de directiesecretaris en de thema’s beleid, projecten, kwaliteit, communicatie, accountmanagement en ondersteuning Cliëntenraad. Je bent eindverantwoordelijk voor de organisatie en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.
Wie wij zoeken
CVD is een organisatie waar collega’s met trots en bevlogenheid over praten. De organisatie zoekt een nieuwe bestuurder die vanuit diezelfde intrinsieke motivatie voor de cliënten het verschil wil maken. Iemand die consequent de ingezette koers voortzet en verder concretiseert, de pragmatische slagkracht verbindt met een sterke(re) strategische wendbaarheid en vanuit verschillende toekomstscenario’s meer voorbereid de toekomst tegemoet gaat.
Je ziet de charme en de waarde van deze onmis(ken)bare Rotterdamse organisatie. Je kan professionaliseren in verbinding, keuzes maken met en soms voor de organisatie en als vanzelfsprekend een plek vinden in het Rotterdamse landschap, met gemeente, financiers en samenwerkingspartners.
Jij (academisch niveau) brengt bestuurlijke ervaring, authenticiteit, ondernemerschap en het vermogen om je te verbinden met de mensen die zich met hart en ziel inzetten voor de cliënten van CVD. Je bent een ervaren leider en die ervaring kan zowel binnen als buiten de zorg en maatschappelijke dienstverlening zijn opgedaan. Je bent benaderbaar en zakelijk met een sterke betrokkenheid bij de cliënten, medewerkers en de maatschappelijke vraag.
Jij weet dat je alleen niet de oplossing vindt voor de lastige vraagstukken van deze tijd. Jij gelooft dat je door samenwerking elkaar kan versterken en benut de verschillende perspectieven die er zijn. Je weet verschil productief te maken, zodat er betere oplossingen ontstaan. Zodat CVD vanuit de eigen kracht verder kan groeien.
Wij zoeken voor deze organisatie een pragmatische strateeg. Iemand die daadkracht combineert met empathie. Duidelijk, stevig, tactvol, verbindend zijn kernwoorden.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Het werk is dynamisch en de organisatie zit vol leuke mensen. Mooie cliëntgroepen waarmee we werken en een mooi gezamenlijk doel. Er wordt bevlogen en met hart en ziel gewerkt binnen CVD. Dit is een veelzijdige functie in een organisatie die staat als een huis in Rotterdam en de opgave heeft om vanuit die kracht verder te bouwen. Om zo meedoen mogelijk te maken en een thuis te bieden aan mensen die dat nodig hebben.
Bezoldiging is conform de WNT klasse III
Reactie & informatie
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Carola Roos en Jan Willem ten Hagen zijn hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook voldoende tijd om jouw vragen over de functie te bespreken. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op onze site
De VOORselectiegesprekken zijn gepland op 9, 11 en 12 november waarna de VOORdracht van kandidaten plaatsvindt. De gesprekken bij CVD (met twee commissies) vinden plaats op 19 november in de middag. Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.