Nieuws

13 October 2021

Waar is Stefan VOOR?

Wat is je ambitie? Wat drijft je? Wat doet er voor jou toe - in werk, in je leven? VOOR vraagt door. Met onze aanpak van werving en selectie ondersteunen we organisaties en kandidaten om van betekenis te zijn voor de samenleving. Altijd stellen we die ogenschijnlijk eenvoudige vraag: waar ben jij VOOR? Aan anderen, maar ook onszelf. Stefan van den Oever, sinds 2020 VOOR-partner, vertelt waarom hij VOOR ontwikkeling is. 

‘Directeuren en bestuurders zitten soms in een eenzame positie. Ik vind het leuk om hen te helpen verkennen wat hun volgende baan zou kunnen zijn en wat het juiste moment is om een stap te maken’, vertelt Stefan. ‘Aan mij, als neutrale onafhankelijk persoon, kunnen ze vrijuit vertellen wat ze bezighoudt, ook onzekerheden en twijfels. Waar sta je in het leven, waar gaat het om, welke uitdagingen zie je, waar loop je tegenaan, wat mis je? In het gesprek neem ik mijn eigen ervaring mee als directeur, ondernemer en als iemand die heeft meegemaakt hoe het is om je bedrijf weer los te laten.’ 

Keerpunt

Stefan was mede-eigenaar van SCIO Consult, een detachering- en opleidingsbureau voor het sociaal domein wat in 17 jaar tijd groeide tot een onderneming met ruim 300 medewerkers. ‘In het begin wilden we een platte organisatie en zelf uitvoerend werk doen, maar als het bedrijf groeit, moet er gemanaged worden en kom je verder weg te staan van de uitvoering. Je bent voortdurend trouble shooter. Ik kwam op een soort keerpunt in mijn werk en mijn leven en vroeg me af: wat ga ik verder doen?’ Hij besloot nadat een fusie tot stand was gekomen uit het bureau te stappen (huidige naam: Bender).

Kennis en ervaring delen

Na een sabbatical, tijd voor zichzelf, vrouw en drie kinderen (van 12, 15 en 17) en voor hobby’s raakte hij met VOOR in gesprek over een opdracht als interim-directeur. ‘De aanpak van VOOR sprak me direct aan en was anders dan ik van bureaus kende. Het gesprek was ontspannen, informeel en ging wel meteen de diepte in. Het ging over werk, maar ook over vragen zoals: wat beweegt je, waar liggen je ambities?’ vertelt Stefan. ‘Ik had de behoefte om de kennis en ervaring die ik heb opgedaan met ondernemen te delen en om bij te dragen aan de maatschappij. Ik ben VOOR de ontwikkeling van mensen en van organisaties.’

Mensen behouden, talenten benutten

‘In mijn vorige onderneming vond ik mensen vinden, binden, boeien en begeleiden bij hun ontwikkeling altijd al het leukst, vooral de gesprekken over waar hun hart sneller van gaat kloppen en meedenken over hun ontwikkeling.’ Stefan erkent dat hij in het begin moest wennen aan de term ‘werkgeluk’. ‘Maar al snel ben ik er steeds meer van overtuigd geraakt hoe belangrijk het is dat je goed zorgt voor je mensen. Een uitmuntende werkgever zijn, je huidige mensen behouden en hun talent optimaal benutten, in plaats van veel geld uitgeven om nieuwe mensen binnen te halen. Gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt is dat alleen maar belangrijker geworden. Van sommige organisaties krijg ik het gevoel dat ze, zoals tien jaar geleden, denken dat je een vacature plaatst en dat iedereen eropaf springt. Dat is veranderd. En een paar jaar geleden was nog voornamelijk in de uitvoeringslaag een tekort, nu zie je dat op alle fronten ontstaan. VOOR is sterk in directeuren, bestuurders, managers en Raad van Toezicht-leden en ook daar begin je te merken dat de markt krapper wordt.’ 

Een eerlijk plaatje

Bij zijn vorige onderneming ging hij ook graag in gesprek met opdrachtgevers om te kijken naar hun organisatie en samen met hen te bepalen wat voor persoon zij nodig hadden. ‘Als een opdrachtgever ons het vertrouwen geeft, zorgen we dat het goed komt. Zo snel als nodig, maar ook zorgvuldig. Daarbij hou ik van open en transparant. Een eerlijk plaatje schetsen. Niet een cv, een vaste functie of een interim-opdracht mooier maken dan het is. Ik wil een opdrachtgever en een kandidaat op de langere termijn helpen. Je kunt gaan voor kort gewin, maar dan is iemand ook snel weer weg. Dat kost veel geld. En ik heb ook gezien welke schade het aanricht als je de verkeerde persoon op de verkeerde positie hebt zitten. Ik ben ervoor om ook de moeilijke gesprekken aan te gaan als dat nodig is, dan kom je samen waar je wilt komen.’

Planmatig naar de toekomst kijken

Hij vertelt enthousiast over een opdrachtgever met wie VOOR een samenwerking voor langere termijn is gestart. ‘Het is een grote organisatie met meerdere zelfstandige locaties, elk met een eigen karakter, dus er is genoeg te bieden voor wie wil doorgroeien. We gaan kijken naar welke posities op termijn ingevuld moeten gaan worden. Tegelijk doen we een soort ‘schouw’ van alle 35 directeuren: welke ambitie hebben zij en wat kunnen we hen bieden? En wie in de jongere generatie medewerkers, nu nog in een uitvoerende rol, wil en kan doorgroeien naar een leidinggevende functie? Er ontstaat een soort carrousel van mensen waarmee je aan de organisatie bouwt voordat je extern gaat werven. Je bent dan planmatig en procesmatig naar de toekomst aan het kijken. Ik vind het mooi dat ze echt willen investeren in hun eigen mensen om te voorkomen dat ze straks een nieuwe directeur binnenhalen en dat kort daarna de volgende alweer vertrekt. Niet alleen bij een vacature nieuwe mensen werven, maar aandacht hebben voor je huidige mensen. Waar staan ze, waar willen ze naartoe? Begeleid ze daarbij. Niet alleen de trainees, ook de seniors. Blijf in gesprek met ze. Dat noem ik goed werkgeverschap. Het is een uitdaging om dat goed uit te voeren, maar ik geloof echt in zo’n langeretermijn aanpak.’

Een open gesprek aangaan 

Aan directeuren en bestuurders in elke organisatie heeft hij een advies. ‘Ga een open gesprek aan over hoe lang je nog op dezelfde plek denkt te zitten. Mensen vinden het lastig, dat snap ik, maar er zitten veel voordelen aan als je open durft te zijn over je plannen en je ambitie. Als er eerder een opvolger in beeld is, kun je die meenemen in wat er is opgebouwd en voorkomen dat hij of zij bij nul moet beginnen. Creëer een cultuur waarin het gemakkelijker is om met mensen in gesprek te gaan.’ Stefan was ook voorzitter van een Raad van Toezicht. ‘Ook daar sprak ik met de bestuurder van de organisatie over vragen zoals: hoe lang denk je nog gelukkig te zijn in deze functie, hoe lang ga je dit nog volhouden, welke ambities heb je om iets anders te doen? Dit adviseer ik alle voorzitters van Raden van Toezichten. Veel mensen laten zich verleiden door hectiek van alledag. Ze nemen zelf niet de tijd om te reflecteren.’

Elkaar versterken

‘Het aantrekkelijke vind ik dat je binnen VOOR zelfstandig blijft, zelf je agenda bepaalt. Het geeft mij de vrijheid om ook andere dingen te doen.’ Stefan begeleidt een gezondheidscentrum als adviseur. Ook is hij voorzitter van het Cultuurfonds in zijn woonplaats. ‘Daar spreek ik mensen die inhoudelijk bevlogen zijn, maar waar proces- en bedrijfsmatig werken wat minder goed vertegenwoordigd zijn.’ Hij brengt diverse partijen bij elkaar, in feite net zoals hij in een organisatie doet. ‘Mijn insteek was en is nog altijd: samenwerken, de kracht van jezelf en van de ander zien en elkaar versterken.’

Oprechte interesse

‘Ik geniet van mijn werk en van de gesprekken die ik mag voeren. Iemand kan het ene moment kandidaat zijn en even later opdrachtgever. Het belangrijkste is dat je een klik hebt. Ik vind het leuk om bij organisaties, als ze dat toestaan, in de keuken mee te kijken en mee te denken. Ik hoop dat opdrachtgevers en kandidaten mij onthouden als sparringpartner die de juiste vragen stelt, luistert en oprecht geïnteresseerd is en het beste wil voor alle partijen.’

Ben je ook VOOR? 

Steeds meer kandidaten komen verder dankzij VOOR. En steeds meer opdrachtgevers hebben positieve ervaringen met de bemiddelingsformule van VOOR. Omdat ze snel in contact komen met de best passende professional die hun organisatie kan versterken. Voor tijdelijk of voor vast; staf, managers, directie, bestuurders en toezichthouders. Het netwerk van VOOR groeit daardoor snel. Interesse? Bel (06 - 5170 5362) of mail Stefan gerust. Heb je interesse om deel uit te maken van de formule van VOOR? We zoeken nieuwe VOOR-partnersSteeds meer mensen zijn VOOR.

 

 

Archief

Algemeen
13 October 2021

Waar is Stefan VOOR?

Algemeen
16 July 2021

Waar is David VOOR?

VOORbeeld
9 June 2021

Wij zijn VOOR diversiteit

Algemeen
25 May 2021

Waar is Kyra VOOR?

Algemeen
30 March 2021

Waar is Anne-Marie VOOR?

VOORbeeld
22 March 2021

VOORjaar!

VOORbeeld
3 January 2021

VOORspoedig 2021

Algemeen
27 November 2020

Waar is Wim VOOR?

VOORbeeld
1 July 2020

VOOR een sociale samenleving

VOORbeeld
23 December 2019

VOORnemen: de wereld mooier maken

VOORbeeld
20 December 2019

VOORnemen: de wereld mooier maken

Algemeen
18 December 2019

Waar is Stephan voor?

VOORbeeld
4 November 2019

Het VOORbeeld

VOORbeeld
10 August 2019

Aftermovie VOORbeeld-verkiezing 2019

VOORbeeld
21 June 2019

Winnaar VOORbeeld-verkiezing 2019

Algemeen
20 June 2019

Waar is SWZ VOOR?

Algemeen
7 May 2019

Ook Eric is VOOR

Algemeen
6 May 2019

Ook Gaby is VOOR

Algemeen
17 January 2019

Ook Ridder is VOOR

Algemeen
26 November 2018

Ook Sutfene is VOOR

Algemeen
5 November 2018

Ook Els is VOOR

Algemeen
2 November 2018

VOOR is FD Gazelle!

Algemeen
15 October 2018

Ook Koninklijke Kentalis is VOOR

Algemeen
1 October 2018

Ook Barry is VOOR

Algemeen
25 July 2018

Ook Roessingh is VOOR

Algemeen
9 July 2018

Ook Edo is VOOR

Algemeen
2 July 2018

Ook Revant is VOOR

VOORbeeld
15 June 2018

Winnaars VOORbeeld-verkiezing 2018

Algemeen
4 June 2018

Ook HOOG is VOOR

Algemeen
23 May 2018

Ook Herman is VOOR

Algemeen
30 April 2018

Ook Ons Tweede Thuis is VOOR

Algemeen
9 April 2018

Ook De Zorgcirkel is VOOR

Algemeen
5 March 2018

Ook Assist is VOOR

Algemeen
15 February 2018

Nieuwe VOORpartner: Philip Backx

Algemeen
31 January 2018

Ook het Langeland Ziekenhuis is VOOR

VOORbeeld
6 December 2017

Zoekactie naar geld geslaagd

Algemeen
7 November 2017

VOORbeeldig leiderschap - wij zijn VOOR

Algemeen
6 November 2017

Ook Reinaerde is VOOR

Algemeen
2 October 2017

Ook Aliantus Oud Seyst is VOOR

Algemeen
8 August 2017

Ook Ipse de Bruggen is VOOR

Algemeen
2 May 2017

Ook GGD Brabant-Zuidoost is VOOR

Algemeen
21 March 2017

Maak er een mooi VOORjaar van.

Algemeen
24 February 2017

Ook Deventer Ziekenhuis is VOOR

Algemeen
6 February 2017

Ook Middin is VOOR

Algemeen
18 December 2016

Ook Treant is VOOR

Algemeen
14 December 2016

Ben je ook VOOR diversiteit?

Algemeen
28 November 2016

Ook Stimenz is VOOR

Algemeen
5 November 2016

Ook Zorggroep De Laren is VOOR

Algemeen
27 October 2016

Goed bezig voor de zorg in Gambia

Algemeen
12 October 2016

Ook Nieuw Amstelrade is VOOR

Algemeen
19 September 2016

Partners die meebouwen - wij zijn VOOR

Algemeen
16 September 2016

Ook Insula Dei Huize Kohlmann is VOOR

Algemeen
7 August 2016

Ook Tragel is VOOR

Algemeen
4 July 2016

Ook het Dr. Leo Kannerhuis is VOOR

Algemeen
13 June 2016

Ook Boekoe is VOOR

Algemeen
18 May 2016

Ook Florence is VOOR

Algemeen
21 March 2016

VOORjaar!

Algemeen
15 October 2015

Verslag winnaar VOORbeeldverkiezing 2015

Algemeen
13 October 2015

wij zijn VOOR samenwerking met Lab V

Algemeen
30 May 2015

Frodo Korff is VOOR

Algemeen
30 April 2015

"Jij kent werkelijk de hele wereld."

Algemeen
23 March 2015

Waar ben jij VOOR?

Algemeen
22 March 2015

VOOR de vooruitgang

Algemeen
20 March 2015

Waar steek jij energie in?

Algemeen
24 February 2015

Welkom Harrie Wilms als nieuwe VOORZPer!

Algemeen
28 January 2015

Raamovereenkomst met Treant zorggroep

Algemeen
25 November 2014

Kort verslag VOORdeeldag 2014

Algemeen
11 August 2014

Nieuwe VOOR ZPer: Piet-Jan is VOOR

Algemeen
1 April 2014

Top 10 VOORbeeld-verkiezing bekend

Algemeen
27 March 2014

Een VOORbeeld van kansen creëren.

Algemeen
18 February 2014

Ambitie 2020. Wij zijn VOOR.

Algemeen
5 February 2014

Nieuwe VOOR ZPer: Rene Verkissen is VOOR

Algemeen
23 January 2014

Nieuwe VOORZPer: Peter Rietveld is VOOR!

Algemeen
5 January 2014

VOORgroet 2014

Algemeen
9 December 2013

Eerste VOORdeeldag geslaagd

Algemeen
18 November 2013

Nieuwe VOORopdracht ingevuld bij Portes

Algemeen
12 October 2013

Nieuwe VOOR ZPer: Marco Heida is VOOR!

Algemeen
11 September 2013

VOOR opdracht ingevuld: Directeur Kern8

Algemeen
10 September 2013

Nieuwe VOOR ZPer: Ben Loos is VOOR!

Algemeen
12 June 2013

Ben je ook VOOR een kaartje?