Nieuws

11 May 2023

Interview Stefan van den Oever

“Strategische personeelsplanning is in de huidige arbeidsmarkt 
ontzettend belangrijk”

Voor organisaties van betekenis vindt VOOR de beste stafprofessionals, managers, directeuren, bestuurders, toezichthouders en commissarissen. Voor tijdelijk en vast. Wij werken regelmatig voor onderwijsinstellingen en begrijpen de uitdagingen waar de onderwijssector mee te maken heeft. Een voorbeeld van die uitdagingen lees je in deze klantcase. In 3 artikelen belichten we de werving-en-selectievraag van scholengroep Zaan Primair in Zaandam. De opdrachtgever, de kandidaat én een VOORpartner delen alle drie hun verhaal. 

Deze keer is VOORpartner Stefan van den Oever aan het woord.

Andere aanpak
In de huidige arbeidsmarkt hebben kandidaten de macht. Jarenlang hadden organisaties de kandidaten voor het uitkiezen en konden ze uitgebreid de tijd nemen voor het werving-en-selectieproces. Maar inmiddels is de situatie 180 graden gedraaid. “Voor veel organisaties – zeker in traditionelere sectoren als het onderwijs – is dat behoorlijk wennen”, vertelt Stefan. “Scholengroep Zaan Primair besloot dat het tijd was voor een andere aanpak en klopte bij ons aan.” 

Snel schakelen
Met meer dan 30 scholen voor primair onderwijs heeft Zaan Primair regelmatig behoefte aan nieuwe directeuren en adjunct-directeuren. In de huidige markt is het belangrijk om snel te schakelen, want goede kandidaten hebben vaak meerdere ijzers in het vuur. Daarom vroeg Zaan Primair VOOR om het werving-en-selectieproces te stroomlijnen, zowel voor interne als externe kandidaten. 

Draagvlak creëren
Stefan: “Mijn collega Anne-Marie Kamphuis en ik hebben het proces van Zaan Primair uitgebreid onder de loep genomen. Het eerste wat ons opviel, was de lange doorlooptijd. Daarmee prijs je je als organisatie tegenwoordig meteen uit de markt. We hebben het complete proces teruggebracht naar 6 tot 8 weken. Hoe? Door alle fases van het werving-en-selectieproces strak te plannen én door al aan het begin van het traject draagvlak te creëren bij alle betrokkenen. Het zoeken van een nieuwe directeur is niet alleen een verantwoordelijkheid van de bestuurder, maar ook van docenten en ouders. Als je ervoor zorgt dat bij de start van het werving-en-selectieproces alle neuzen dezelfde kant op staan, houd je de vaart erin.”

Managementtraineeship
Daarnaast is strategische personeelsplanning erg belangrijk. “Door je blik op de toekomst te richten, kun je personeelstekorten voor zijn. Als je weet wie wanneer met pensioen gaat, weet je ook wanneer er behoefte is aan nieuwe directeuren. Daar kun je op inspelen”, legt Stefan uit. Dat is ook een van de redenen waarom Zaan Primair een managementtraineeship heeft geïntroduceerd. “Docenten met leidinggevende ambities worden via dit traineeship klaargestoomd voor een toekomstige directeursrol. VOOR begeleidt dit traject. Het mooie is dat het mes aan 2 kanten snijdt: Er ontstaat een poule met directeuren én Zaan Primair wordt interessanter als werkgever omdat mensen zich kunnen ontwikkelen. Zo houd je talent binnen.” 

Zij-instromers
Ook heeft VOOR Zaan Primair gewezen op de waarde van ‘zij-instromers’. “Is het altijd nodig dat een nieuwe directeur onderwijservaring heeft? Bij VOOR denken we van niet”, stelt Stefan. “VOOR heeft een groot netwerk binnen, maar ook búiten het onderwijs. Soms kan iemand met directie-ervaring in een compleet andere sector juist een frisse wind laten waaien. Zeker als een school beschikt over goede docenten en een stevige adjunct-directeur kan het de moeite waard zijn om ook buiten het onderwijs naar een nieuwe directeur te zoeken. Geweldig dat Zaan Primair daarvoor openstaat.”

Betrouwbare sparringpartner
Inmiddels werkt VOOR al geruime tijd samen met Zaan Primair. Stefan: “Dat gaat op een heel prettige en constructieve manier. Wat daar zeker aan bijdraagt, is dat Anne-Marie en ik in het verleden ook leidinggevende functies hebben gehad. Daardoor snappen we hoe uitdagend het is om nieuwe medewerkers aan te nemen en wat daar allemaal bij komt kijken. Dit helpt ons om een betrouwbare sparringpartner voor Zaan Primair te zijn. Nu en in de toekomst.”

Tot deze reeks behoren nog twee artikelen:

Archief

Algemeen
7 September 2023

Waar is Tim VOOR?

Algemeen
1 August 2023

VOOR partnerweekend

Algemeen
20 June 2023

Waar is Roger VOOR?

Algemeen
11 May 2023

Interview Patrick Kroon

Algemeen
11 May 2023

Interview Brigit Schumacher

Algemeen
11 May 2023

Interview Stefan van den Oever

Algemeen
21 March 2023

Start van het VOORjaar

Algemeen
13 March 2023

Waar is Esther VOOR?

Algemeen
1 January 2023

Samen verder komen in 2023

Algemeen
6 February 2022

Waar is Stefan VOOR?

Algemeen
1 January 2022

VOORspoedig 2022

VOORbeeld
31 December 2021

VOORbeeld-verkiezing 2022

Algemeen
16 July 2021

Waar is David VOOR?

VOORbeeld
9 June 2021

Wij zijn VOOR diversiteit

Algemeen
25 May 2021

Waar is Kyra VOOR?

Algemeen
30 March 2021

Waar is Anne-Marie VOOR?

VOORbeeld
22 March 2021

VOORjaar!

VOORbeeld
3 January 2021

VOORspoedig 2021

Algemeen
27 November 2020

Waar is Wim VOOR?

VOORbeeld
1 July 2020

VOOR een sociale samenleving

VOORbeeld
23 December 2019

VOORnemen: de wereld mooier maken

VOORbeeld
20 December 2019

VOORnemen: de wereld mooier maken

Algemeen
18 December 2019

Waar is Stephan voor?

VOORbeeld
4 November 2019

Het VOORbeeld

VOORbeeld
10 August 2019

Aftermovie VOORbeeld-verkiezing 2019

VOORbeeld
21 June 2019

Winnaar VOORbeeld-verkiezing 2019

Algemeen
20 June 2019

Waar is SWZ VOOR?

Algemeen
7 May 2019

Ook Eric is VOOR

Algemeen
6 May 2019

Ook Gaby is VOOR

Algemeen
17 January 2019

Ook Ridder is VOOR

Algemeen
26 November 2018

Ook Sutfene is VOOR

Algemeen
5 November 2018

Ook Els is VOOR

Algemeen
2 November 2018

VOOR is FD Gazelle!

Algemeen
15 October 2018

Ook Koninklijke Kentalis is VOOR

Algemeen
1 October 2018

Ook Barry is VOOR

Algemeen
25 July 2018

Ook Roessingh is VOOR

Algemeen
9 July 2018

Ook Edo is VOOR

Algemeen
2 July 2018

Ook Revant is VOOR

VOORbeeld
15 June 2018

Winnaars VOORbeeld-verkiezing 2018

Algemeen
4 June 2018

Ook HOOG is VOOR

Algemeen
23 May 2018

Ook Herman is VOOR

Algemeen
30 April 2018

Ook Ons Tweede Thuis is VOOR

Algemeen
9 April 2018

Ook De Zorgcirkel is VOOR

Algemeen
5 March 2018

Ook Assist is VOOR

Algemeen
15 February 2018

Nieuwe VOORpartner: Philip Backx

Algemeen
31 January 2018

Ook het Langeland Ziekenhuis is VOOR

VOORbeeld
6 December 2017

Zoekactie naar geld geslaagd

Algemeen
7 November 2017

VOORbeeldig leiderschap - wij zijn VOOR

Algemeen
6 November 2017

Ook Reinaerde is VOOR

Algemeen
2 October 2017

Ook Aliantus Oud Seyst is VOOR

Algemeen
8 August 2017

Ook Ipse de Bruggen is VOOR

Algemeen
2 May 2017

Ook GGD Brabant-Zuidoost is VOOR

Algemeen
21 March 2017

Maak er een mooi VOORjaar van.

Algemeen
24 February 2017

Ook Deventer Ziekenhuis is VOOR

Algemeen
6 February 2017

Ook Middin is VOOR

Algemeen
18 December 2016

Ook Treant is VOOR

Algemeen
14 December 2016

Ben je ook VOOR diversiteit?

Algemeen
28 November 2016

Ook Stimenz is VOOR

Algemeen
5 November 2016

Ook Zorggroep De Laren is VOOR

Algemeen
27 October 2016

Goed bezig voor de zorg in Gambia

Algemeen
12 October 2016

Ook Nieuw Amstelrade is VOOR

Algemeen
19 September 2016

Partners die meebouwen - wij zijn VOOR

Algemeen
16 September 2016

Ook Insula Dei Huize Kohlmann is VOOR

Algemeen
7 August 2016

Ook Tragel is VOOR

Algemeen
4 July 2016

Ook het Dr. Leo Kannerhuis is VOOR

Algemeen
13 June 2016

Ook Boekoe is VOOR

Algemeen
18 May 2016

Ook Florence is VOOR

Algemeen
21 March 2016

VOORjaar!

Algemeen
15 October 2015

Verslag winnaar VOORbeeldverkiezing 2015

Algemeen
13 October 2015

wij zijn VOOR samenwerking met Lab V

Algemeen
30 May 2015

Frodo Korff is VOOR

Algemeen
30 April 2015

"Jij kent werkelijk de hele wereld."

Algemeen
23 March 2015

Waar ben jij VOOR?

Algemeen
22 March 2015

VOOR de vooruitgang

Algemeen
20 March 2015

Waar steek jij energie in?

Algemeen
24 February 2015

Welkom Harrie Wilms als nieuwe VOORZPer!

Algemeen
28 January 2015

Raamovereenkomst met Treant zorggroep

Algemeen
25 November 2014

Kort verslag VOORdeeldag 2014

Algemeen
11 August 2014

Nieuwe VOOR ZPer: Piet-Jan is VOOR

Algemeen
1 April 2014

Top 10 VOORbeeld-verkiezing bekend

Algemeen
27 March 2014

Een VOORbeeld van kansen creëren.

Algemeen
18 February 2014

Ambitie 2020. Wij zijn VOOR.

Algemeen
5 February 2014

Nieuwe VOOR ZPer: Rene Verkissen is VOOR

Algemeen
23 January 2014

Nieuwe VOORZPer: Peter Rietveld is VOOR!

Algemeen
5 January 2014

VOORgroet 2014

Algemeen
9 December 2013

Eerste VOORdeeldag geslaagd

Algemeen
18 November 2013

Nieuwe VOORopdracht ingevuld bij Portes

Algemeen
12 October 2013

Nieuwe VOOR ZPer: Marco Heida is VOOR!

Algemeen
11 September 2013

VOOR opdracht ingevuld: Directeur Kern8

Algemeen
10 September 2013

Nieuwe VOOR ZPer: Ben Loos is VOOR!

Algemeen
12 June 2013

Ben je ook VOOR een kaartje?